勞動法必須交的保險

1. 法律規定用人單位必須給員工買的保險有哪些

企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
【法律分析】
具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納百分之二十、百分之八；醫療保險，單位和個人分別繳納百分之十二、百分之二；失業保險，單位和個人分別繳納百分之二、百分之一；生育保險單位繳納百分之零點六，個人不繳；工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。任何企業和只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付一個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
【法律依據】
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2. 勞動法有沒有規定用人單位必須給員工購買保險

有規定，勞動法、社會保險法等都規定用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，這是法律規定的用人單位的強制性義務，只要存在勞動關系，就必須為勞動者繳納社會保險，否則就是違法行為，應受相應的行政處罰。

3. 五險一金中哪些是勞動法規定企業必須為員工繳納的

養老保險、來醫療保險自、失業保險：由用人單位與員工以員工繳費工資為基數，按規定比例分別繳納，員工個人繳納部分，有用人單位代扣代繳。生育保險、工傷保險：由用人單位以全部職工繳費工資為基數，按規定的比例繳納。

4. 勞動法哪條規定必須為員工交三險

現在的勞動法和社會保險法等法律規定，單位必須為員工繳納五險一金，五險中有三險即養老、醫療、失業，勞動者是需要交費的。另外兩險生育、工傷勞動者不要交費。但這五險單位都需要交費。勞動者只交三險的費用，因此，有的勞動者又把五險稱為三險。

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5. 我國勞動法規定企業應該為職工購買的保險包括哪幾種

每一個人都希望自己有一份稱心的工作，其實這是一件比較困難的事情，因為我們每一個人由於自己的能力不同，那麼最終我們去到的崗位也會有所區別，在一些崗位上有的人需要非常辛苦努力的工作才能夠得到老闆的賞識，而有的人他本來就特別的具有能力，在那個工作崗位上，他能夠混得如魚得水。而當一個人去到企業工作了之後，企業為了能夠讓我們的員工享受到相應的利益，也會為我們的人工交一些社保，當然這里的社保不包括住房公積金。

1.社保包含了5個方面。

當然我們能夠得到這些權益也有賴於國家，因為國家發展的越來越來強大，我們生活在這個土地上的人條件才會越來越好，才能夠享受到越來越多的權益。