關於勞動法沒有休息

㈠ 工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎

沒有休息日可以領取加班費，因為工廠他是不放假的，每個星期六星期天都是要上班的，如果他沒有。按時給你休息日，那麼他就要摺合。加班費給你，如果他不給加班費給你，那就是有違法勞動法的，你完全可以到勞動局去起訴他的。

㈡ 每天連續工作7.5小時，中間沒有休息違反勞動法么

1、「來一天內連續工作8小時源，這期間不給休息吃飯時間違反勞動法么？」：
（1）根據《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。
（2）因此，每日八小時工作時間內是不包括吃飯時間的，如果企業制度規定職工每日八小時工作時間包括吃飯時間是一種福利，起碼員工實際工作時間縮短了。

2、個人認為，根據各行各業的具體單位情況，有條件的單位應有必要留出30分鍾吃飯休息的時間，這30分鍾時間應該是屬於員工自由使用，員工可以狂街也行，吃飯也行。如果單位不給這30分鍾，那它也不違法，員工仍受公司規章制度約束工作。

㈢ 試用期三個月內一天都沒有休息，是不是符合勞動法 該怎麼做

試用期三個月內一天都沒有休息，用人單位這樣的做法是違法的，按《勞動法》的規定，每周至少安排勞動者休息一天的，這樣的情況可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位改正的。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

㈣ 關於勞動法對職工休假的規定

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

㈤ 公司每個月一天休息都沒有，是不是公司犯了勞動法

公司每個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經過勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批准，那就是違法的。

依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(5)關於勞動法沒有休息擴展閱讀

1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

㈥ 新的勞動法有關於雙休日的規定嗎

以前的勞動法就有明確規定了。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間回不超過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

㈦ 一個月沒有休息 是計件工資 公司是否違反了勞動法

一個月不休息是違反勞動法的，根據規定：用人單位至少保證勞動者每周休息一天。
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

㈧ 勞動法中是否有關於雙休日的條例

1、勞動法有規定雙休日加班用人單位要支付二倍加班工資的
2、《勞動法》第四十專四條
有下屬列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 公司實行年薪制,一年要365天天天上班,沒有節假日,這樣是否符合勞動法規定

不符合勞動法規定。

根據《勞動法》

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(9)關於勞動法沒有休息擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

㈩ 公司要求每天都上班沒有休息，是否違反了勞動法

引言：任何工作都需要給員工安排休息的時間，但是就會有那些非常強的工作壓力的公司然後一周上7天的班不安排休息，如果是這樣的情況下他就是違反了勞動法。因為本身人的精神面貌就能夠很好的決定自己，在工作的時候能夠乾的出色或者是不出色。如果一個星期連上7天班的話，那麼就嚴重的違反了勞動法，同時也給員工的身心造成了極大的影響。那麼對於公司的口碑也是非常不好的，通過查看相關的文獻，關於職工工作時間的規定。主要是針對於中國的境內一些國家的機關，和一些企業和單位。在這里小編通過查閱相關的資料得出以下的結論，希望能夠幫助大家解決問題。