勞動法里未簽勞動合同離職後的賠償金額

⑴ 未簽訂勞動合同，辭職能拿多少賠償金！

如果沒有繳納社保，可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。工作兩年半以上應該給3個月工資。標准為前12個月平均工資，需要你提供收入證明（銀行列印的流水等）。因沒簽合同的雙倍工資，已經超過一年時效期了，不能再要求了。

⑵ 公司不簽勞動合同離職怎麼賠償

入職後的第二個月開始賠償雙倍工資
最多可賠償11個月
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
但是如果用人單位違反規定不與勞動者簽訂合同，將受到相應懲罰，根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

就是一般所說的雙倍工資，不過並不是說公司還需要支付兩倍的工資，二是支付雙倍工資差額，也就是剩餘的一倍。

⑶ 公司沒有簽訂勞動合同,員工主動離職,還需要支付賠償金嗎

員工跟公司沒有簽訂勞動合同，如果員工主動離職，那是沒有賠償的。但是如果員工跟公司已經存在了一種長期的勞務關系，公司解聘員工的話，那是需要賠償的。

⑷ 未簽訂合同,現要求離職,公司該怎麼賠償

回答如下:

1.未簽訂合同是違反勞動法。

2.既然已經事實證明是入職上班就是符合勞動法要求按勞動法處理。

3.如果被辭退者無違法亂紀行為而被辭退需要賠上一個月的工資＋工作實際工資=實際結算工資。

4.如果不結算，可以申請勞動仲裁。

⑸ 我工作5年了,一直沒有勞動合同,現在想辭職不幹了,請問有什麼補償沒有勞動法有什麼規定

法律規定，員工在進入用人單位工作的時候，用人單位必須在用工關系建立之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。

1.沒有簽訂勞動合同辭職補償多少？

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。

未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

2.應該多久提辭職合適？

在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

以上信息僅供參考。關注詢律，每天get一點小知識~

⑹ 公司未簽訂勞動合同，辭退員工，應該賠償多少

公司有義務和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償的
公司辭退員工補償標准：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據勞動合同法第四十七條勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償
公司既然沒有和你簽訂勞動合同，那也應該不會給你購買養老保險，所以他再次推你的時候，你也可以向他索要養老保險的賠償，根據你工作的時間進行計算，每個月所需要繳納的養老保險五險一金，總合計算出來以後向公司進行索要

⑺ 公司不簽勞動合同離職怎麼賠償

勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經濟補償金的。
但是由於用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
六、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
綜上所述，關於簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應該採取不簽勞動合同的消極做法。

⑻ 新勞動法沒簽勞動合同如何賠償金

法律分析：1、用人單位不簽合同，違反了勞動合同法第十條規定，勞動者可以根據勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補簽合同。.2、勞動者還可以根據勞動合同法第三十八條(六)款、勞動合同法實施條例第，十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，並要求用人單位依照勞動合同法第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。