勞動法關於取暖費報銷的規定
1. 企業退休職工報銷取暖費有規定嗎
有。
退休職工有取暖費的應由原單位或社保部門發放。具體的金額要看各地的政策。按照中央建設節約型社會的精神，依據中科院、陝西省的相關規定，決定按照新標准對中心在冊正式職工和離退休人員發放取暖費，新標准為在採暖季(每年四個月)按150元/人·月計發。
(1)勞動法關於取暖費報銷的規定擴展閱讀：
注意事項：
機關事業單位在職人員和離退休人員，綜合職工住房標准、城鎮供熱平均價格、採暖期限、職工收入水平、地方財政承受能力等因素，合理確定補貼水平。企業職工和離退休人員採暖補貼標准和補貼方式，可參照當地機關事業單位職工採暖補貼方案，結合企業職工住房狀況等具體情況確定。改革的范圍是東北、華北、西北及山東、河南等地區。
所以機關事業單位的冬季取暖標准和企業標準是不一樣的。企業在職人員補貼更加靈活，企業退休人員要根據當地的具體政策來確定。
2. 勞動法有規定單位必須付給工人取暖費嗎
摘要 勞動法沒有規定單位必須付給工人取暖費。 《勞動法》中沒有對取暖費規定。 如果勞動合同中有高溫費和取暖費的約定,那麼公司就應該遵守合同的約定。如果不遵守的話就違反了合同規定。
3. 取暖費補助發放標准
法律分析：視具體情況而定。如果是機關、事業單位行政人員取暖費補助的話，標准如下：廳級每人每年1500元。處級每人每年1100元。科級每人每年900元。科員以下每人每年700元。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》 第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。
4. 取暖費報銷有規定嗎
沒有什麼法律強制性規定。
取暖補貼是用人單位向員工發放的一項福利，其有權根據自己的經營狀況決定是否發放，不具有法律強制性。
冬季取暖補貼，是我國上世紀50年代就實行的辦法，當時指的是國家政府機關以及企事業單位的職工在冬季發放的一項費用，別的人是沒有的，並且這個取暖補貼，是由單位承擔的；即有取暖設備的，給予免交取暖費，沒有取暖設備的，發給補貼，列入成本，由各單位的人事部門負責造冊。
當時，取暖補貼可以說就是國家機關以及企(全民所有制企業)事業單位職工的一項福利。對於私營、民辦企業是否給予職工發放取暖補貼，我國法律並無強制性規定，這些企業可以根據企業的經營狀況自己決定是否給予職工發放該項福利。
(4)勞動法關於取暖費報銷的規定擴展閱讀：
《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)明確規定，《企業所得稅實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。這也就意味著取暖費屬於職工福利費的范圍。
在國家尚未出台統一規定的情況下，目前各個省市政府加大取暖保障力度，對於低保戶，特別是困難戶，由政府幫助解決部分取暖問題，給予減免費用等。
地方政府給予符合各地政府出台政策的居民一定的自採暖補貼。機關、事業單位職工的取暖補貼隨個人工資在每年10月份發放，供熱企業直接向用戶收取取暖費。
參考資料：人民網-取暖補貼那些事
5. 供暖費單位報銷規定
沒有什麼法律強制性規定。
取暖補貼是用人單位向員工發放的一項福利，其有權根據自己的經營狀況決定是否發放，不具有法律強制性。
冬季取暖補貼，是我國上世紀50年代就實行的辦法，當時指的是國家政府機關以及企事業單位的職工在冬季發放的一項費用，別的人是沒有的，並且這個取暖補貼，是由單位承擔的；即有取暖設備的，給予免交取暖費，沒有取暖設備的，發給補貼，列入成本，由各單位的人事部門負責造冊。
當時，取暖補貼可以說就是國家機關以及企(全民所有制企業)事業單位職工的一項福利。對於私營、民辦企業是否給予職工發放取暖補貼，我國法律並無強制性規定，這些企業可以根據企業的經營狀況自己決定是否給予職工發放該項福利。
(5)勞動法關於取暖費報銷的規定擴展閱讀：
《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)明確規定，《企業所得稅實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。這也就意味著取暖費屬於職工福利費的范圍。
在國家尚未出台統一規定的情況下，目前各個省市政府加大取暖保障力度，對於低保戶，特別是困難戶，由政府幫助解決部分取暖問題，給予減免費用等。
地方政府給予符合各地政府出台政策的居民一定的自採暖補貼。機關、事業單位職工的取暖補貼隨個人工資在每年10月份發放，供熱企業直接向用戶收取取暖費。
參考資料：人民網-取暖補貼那些事
6. 勞動法有沒有規定國有企業職工取暖費發放法律依據
沒有。取暖費屬於福利，看企業，可發也可不發。但高溫補貼有規定，而且公務員管理辦法中有的地區有取暖費規定。
7. 取暖費報銷標准2021新政策
取暖費報銷標准2021新政策，有以下幾個方面：
1、發放范圍：機關、事業單位的在職人員和離退休人員，城市低保戶、農村低保戶和農村五保戶。
2、取暖費標准，機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標准由現行標准分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。城市低保戶每人每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到600元。農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到200元。
《北京市居民住宅清潔能源分戶自採暖補貼暫行辦法》第四條 自採暖居民住宅管理單位（房地產開發商、物業公司、產權單位、房屋管理等單位），須按如下程序為所屬居民住宅辦理確認手續：
（一）自採暖居民住宅管理單位持對清潔能源分戶自採暖建設或改造的批准文件，到所屬區縣的供熱行政管理部門領取《北京市小區住宅清潔能源分戶自採暖申請表》。
（二）區縣供熱行政管理部門將自採暖居民住宅管理單位填寫的《申請表》登記備案後，向該管理單位提供《核對證明》。
（三）自採暖居民住戶憑本市城鎮居民戶口、房屋所有權證或房屋租賃證，每年到所屬自採暖居民住宅管理單位領取經確認的《核對證明》，《核對證明》復印件無效。自採暖居民住宅管理單位，不得收取任何費用。
第五條 各單位憑職工所持的《核對證明》，按照《關於北京市機關事業單位職工住房補貼計發及有關紀律規定等問題的通知》確定的住房建築面積補貼標准，按15元/平方米，採暖季，人向本單位職工計發（勞資雙方已有約定的除外）。
8. 勞動法關於取暖費規定
法律分析：取暖費一般有兩種發放形式，即發取暖費和發放取暖物品。
1、對於發取暖費，國稅函〔2009〕3號文件規定，取暖費包含在職工福利費中，《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函〔2008〕264號)規定，2008年及以後年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。
2、對於發取暖用品，屬於勞保費的列支范圍，《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。有的企業可能二者同時發放，比如某企業對生產一線職工按每人100元/月的標准發放了取暖費，同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動保護用品。對此類情況，以現金形式發放的取暖費屬於福利費支出，而為職工提供防寒服等防寒用品則屬於勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，即取暖費在職工福利費中發放，取暖用品在職工勞動保護費中列支。
法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
9. 取暖費報銷政策
關於國家機關的取暖費報銷政策，暫沒有統時一的規定，具體看當地政府制定的條例、政策來報銷。
企業進行社會化管理服務移交時，按照退休人員採暖費繳納面積標准和每建築平方米21元的價格一次性繳納10年採暖費。
採暖費繳納面積標准包括：
1、一般退休人員採暖費繳納面積標准為每戶60建築平方米；科級及相當職級退休人員為每戶85建築平方米；處級及相當職級退休人員為每戶105建築平方米；局級及相當職級退休人員為每戶140建築平方米。
2、無職級的建國前老戰士、抗美援朝老兵、軍轉幹部、市級以上勞動模範，採暖費繳納面積標准為每戶70建築平方米。
企業根據退休人員房屋產權證（使用證）登記的住房建築面積及採暖費繳納面積標准填寫《整體移交人員明細表》，並攜帶下列要件到參保區、縣（市）養老保險管理分中心進行申報：
1、退休人員房屋產權證（使用證）復印件；
2、住平房且夫妻在同一企業的，另需提供戶口簿夫妻雙方本人頁復印件；
3、採暖費繳納面積標准大於60建築平方米的，另需提供相關職級證明材料及復印件；
4、房屋產權人（使用權人）為退休人員配偶的，若配偶無單位或單位因某種原因不能為其報銷採暖費，經退休人員所在企業同意可以為此退休人員繳納社會化管理服務移交需繳納的10年採暖費，但企業另需提供房屋產權人（使用權人）不能報銷採暖費的相關證明。
《報銷管理規定》第一條 為了加強財務管理，規范費用報銷及結算業務，減少稅務風險，根據國家相關法規並結合。
10. 對於單位取暖費的報銷有沒有具體的統一的標准
您好！單位取暖費的報銷有沒有具體的統一的標准，標准由各省，自治區，直轄市自主決定。例如黑龍江省機關事業單位職工取暖費報銷管理規定就是：
一、機關事業單位享受統一供暖的職工個人取暖費報銷按本規定執行。
二、職工個人住房取暖費原則上由住戶中為主的男職工報銷，雙職工的由房屋產權人所在單位報銷。非個人產權住房或產權人死亡的，具體按下列規定程序報銷：
1. 屬單位分配住房的，經單位同意，由分房單位報銷；
2. 住戶中只有一名職工的，由該職工所在單位報銷；
3. 住戶中有兩名以上職工的，由為主的一名男職工所在單位報銷；
4. 無男職工或男方失業的（憑失業證）及軍人家屬，由為主的一名女職工所在單位報銷。
三、離、退休人員取暖費由離、退休前所在單位報銷。
四、傷亡職工戶家中無其他職工的，由發給家屬和子女撫恤金或生活補助費的單位繳納至子女成年為止。
五、職工擁有兩處以上住宅的，單位只承擔一處住宅的取暖費。
六、個體工商業戶和私營企業主視為從業（在職）人員。
七、職工取暖費報銷限額按以往管委會規定執行，超額面積自行負擔。其中：
1. 機關局級以上領導幹部（含享受同級別分房待遇人員，下同）在160平方米內據實報銷；
2. 機關副局級領導幹部和經區黨工委批准進入局級以上領導班子的開發區正處級幹部在120平方米內據實報銷；
3. 機關正處級幹部在110平方米內據實報銷；
4. 機關其他幹部職工在95平方米內據實報銷；
5. 事業單位領導班子成員按職務在上述相應限額標准內報銷，其他幹部職工按95平方米限額報銷。
八、由管委會辦公室、房產管理部門、社會事業管理局等單位管理的職工周轉性住宅取暖費，由管理單位繳納。