工廠裝監控違反勞動法
A. 用監控監管員工上班是否違法
公司在辦公室里安裝攝像頭,監視員工工作,這本身並不是違法。
用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，並不必然構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：
1.安裝監控設備應當按規定報批備案。
2.應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。
3.監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容仞限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。
4.用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。
B. 老闆在公司裝了攝像頭聲控違法嗎
員工上班，老闆在生產車間裝上攝像頭，這樣的做法不違法勞動法的，也沒有侵犯員工隱私權的。
企業在正常工作范圍的地域內安裝、使用監控系統。安裝范圍應限於不直接侵犯隱私的范圍，並應公示告知相關人，比如安裝在走廊、大廳、辦公室等區域，但在廁所，換衣間等單獨的小隔間里，則可能對隱私權構成威脅，即是違法的。
C. 請問工廠安裝監控是不是違法！
目前似乎尚沒有法律法規對此進行規定。一般認為，在車間等工作場所安裝監控不違法。工廠有權監督工人是否認真工作，是否違反工廠紀律等。工作場所安裝監控有其合理性，不應認定為違法。
D. 工作崗位裝監控違法嗎
辦公室裝監控監視員工，並不必然侵犯隱私權，不一定違法。但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：安裝監控設備應當按規定報批備案。應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容僅限於與企業的經營活動有關。
法律分析
安裝攝像頭，監視員工工作，這本身並不是違法。用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，並不必然構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：安裝監控設備應當按規定報批備案。應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容僅限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息並定期限銷毀。公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。這個監控只要不是裝在你生活區域內，在工作區域內就不違法。如果將攝像頭對著公共空間或是他人居所，就有可能涉嫌違法。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
E. 車間里安裝攝像頭監視工人幹活可以么
可以。
在車間裝上攝像頭，這樣的做法不違法勞動法的，也沒有侵犯員工隱私權的。
企業在正常工作范圍的地域內安裝、使用監控系統。安裝范圍應限於不直接侵犯隱私的范圍，並應公示告知相關人，比如安裝在走廊、大廳、辦公室等區域，但在廁所，換衣間等單獨的小隔間里，則可能對隱私權構成威脅，即是違法的。
員工在單位中的工作行為是屬於單位管理的正常范圍的。再次，企業應對監控內容採取有效的保護措施，不得隨意公開，否則可能涉及侵權。
(5)工廠裝監控違反勞動法擴展閱讀：
根據我國國情及國外有關資料，下列行為可歸入侵犯隱私權范疇：
1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址、身份證號碼和電話號碼。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。
3、非法跟蹤他人，監視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。
4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公布其財產狀況。
5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內容，以及將他們公開。
6、調查、刺探他人社會關系並非法公諸於眾。
7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公布。
8、將他人婚外性生活向社會公布。
9、泄露公民的個人材料或公諸於眾或擴大公開范圍。
10、收集公民不願向社會公開的純屬個人的情況。
11、未經他人許可，私自公開他人的秘密。
F. 攝像頭監控員工工作是否違反勞動法
這個並不違反勞動法攝像頭監督起到期合作用一個是防止發生意外一個是可以追述不合格產品的源頭在一個還可以監督的些不自覺的人所以裝攝像頭現在是相當普遍的現象
G. 員工上班,老闆在生產車間裝上攝像頭監視起來 這種做法違反<勞動法>嗎 國家法律有規定嗎`
員工上班，老闆在生產車間裝上攝像頭，這樣的做法不違法勞動法的，也沒有侵犯員工隱私權的。
企業在正常工作范圍的地域內安裝、使用監控系統。安裝范圍應限於不直接侵犯隱私的范圍，並應公示告知相關人，比如安裝在走廊、大廳、辦公室等區域，但在廁所，換衣間等單獨的小隔間里，則可能對隱私權構成威脅，即是違法的。
(7)工廠裝監控違反勞動法擴展閱讀：
隱私權的定義：
隱私權是指自然人享有私人生活的安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。
相關法條：
《憲法》：
第三十八條中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。
《民法總則》：
第一百零九條自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。
第一百一十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。
法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。
第一百一十一條自然人的個人信息受法律保護。任何組織和個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。
《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
參考資料：網路——隱私權
H. 企業用監控監視員工是違法勞動法嗎
目前我們國家還沒有專門針對監控設施設備安裝使用的詳細規定。換句話說，用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。
I. 工廠車間安裝監控器監視工人工作合法嗎
這個是不違法的。
工廠車間安裝監控器，首先要明確安裝攝像頭是否侵犯了工人的隱私權。根據憲法等法律，公民的隱私權受法律保護。但工廠監控的安裝一般是為了保護財產及工廠的安全， 根據企業用戶實際的監控需要，一般都會在工廠周邊、大門、辦公樓、生產車間、倉庫、機房等重點部位安裝攝像機。
通過預警規避風險，萬一出現險情能及時發現處理並且責任明確，最大程度保障工廠的財產、生產和員工人身安全，為企業順利發展保駕護航。
目前，包括勞動法在內的法律法規均沒有對在工作場所安裝攝像頭有明確的規定，而且從常理出發，這種行為也沒有侵犯職工的人身權和財產權。所以，一般不能認定為違法。
(9)工廠裝監控違反勞動法擴展閱讀：
工廠監控系統安裝的原因：
1、方便安保管理，保障財物安全
通過對廠區各重要區域的全方位、全天候視頻監控，再加上聯動報警，大大的降低了安保難度，減輕了安保人員壓力和工作負擔，極大的提高了安保效率，切實保障了企業財物安全。
2、方便生產管理，確保安全生產
可以適時了解車間工作情況和流水線生產情況，並且對一些環境有危害或人工操作較危險的特殊工作場合，可通過遠程監控操作來實現無人作業。
3、方便遠程管理，獲得時間自由
企業家可以通過自己的電腦或手機遠程實時監控，隨時隨地了解企業的實時運轉情況，處理突發事件，還可對分支機構進行集中遠程監控管理，再也無需成天呆在企業有處理不完的事情。
J. 公司裝攝像頭監視員工違法嗎
法律分析：辦公室裝監控監視員工，並不必然侵犯隱私權，不一定違法。 但用人單位使用攝像頭應受到如下限制： 1，安裝監控設備應當按規定報批備案。 2，應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。 3，監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容仞限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。 4。用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。 5，員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息並定期限銷毀。 6，公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
第一千一百六十四條 本編調整因侵害民事權益產生的民事關系。