國家勞動法奶茶店

1. 奶茶店員工工資給多少合適

按照時間計算薪資很多的奶茶店老闆對於店員的薪資，都是根據店員的上班時間進行計算的，一般是每小時多少錢，然後店員上了幾個小時的班，直接用工作時間乘以每小時工資，最後得出總的薪資。按照工作量計算薪資有些店鋪每天店員的工作量是很多的，按照小時計算個人的薪資，奶茶店店員會覺得很不劃算，所以要求老闆按照個人的工作量計算薪資。工作量和工作時間結合計算還有的奶茶店老闆，會覺得如果按照小時計算店員薪資，店員會沒有工作壓力。所以，將工作量和工作時間結合起來，以此激勵店員工作的主動性。按照銷售額計算薪資還有的奶茶店老闆喜歡根據奶茶店的銷售額，來給店員計算薪資，每個月店員的薪資都是不固定的。但是一般都會設定一個基礎底薪，然後在此基礎上增加提成。
按照業務量計算薪資按照業務量計算薪資，和按照工作量計算薪資不同，和按照銷售額計算薪資有些類似，只是把奶茶店店員的提成，由銷售額決定更換為業務量決定。根據員工表現計算薪資 最後一種方式，與以上幾種方式有所不同，這種計算奶茶店店員薪資的方式，主要是依據平時員工的工作表現來發放薪資，諸如有沒有遲到早退、有沒有偷懶耍滑等等，一般都有配套的考勤制度。一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。
奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條_工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

2. 員工上班沒戴工號牌，罰款50元。是否合法在奶茶店上班，底薪2000，沒戴工牌罰款500，合理嗎

摘要 勞動爭議案件受理費收費標准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

3. 漢堡,奶茶店可把員工買五險嗎

你好，漢堡，奶茶店是要為員工買五險的
只要員工在漢堡店或者奶茶店當中工作，那麼他們之間就建立了勞動關系，所以老闆就必須為員工依法購買社會保險，認為這是勞動法規定的必須執行的。
好的福利才能使員工干勁十足
五險的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。
現實中，越是發達的地區，員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，因為和買房買車資格掛鉤，五險一金已經成為找工作的重要標准。
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
拓展資料:
一:什麼是五險
「五險」是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險。其中，養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人無需付費。 這里需要注意的是，「五險一金」是合法的。
二：五險的承擔比例
在「五險」方面，單位和個人的比例一般為：養老保險單位16%，個人8%；醫療保險單位10%，個人2%；失業保險單位承擔0.8%，個人承擔0.2%；生育保險的0.8%由單位承擔，工傷保險的0.8%也由單位承擔。員工不承擔生育和工傷保險。
從內容上看，社會保險是指以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容的國家立法形式的保障體系，其特點是：由政府執法。

4. 奶茶店要求入職員工簽五個月不能離職合同合法嗎

合同合法，但可以離職
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同[1]，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力。

5. 奶茶店收童工嗎

奶茶店依照法律是不得招收童工的，如果在現實生活中遇到招收童工的現象可以向有關部門舉報。一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

6. 奶茶店的工資是怎麼算的在奶茶店做過的，可以說一下嗎

一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。

奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里。

拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。

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一、正常的月工資計算方法

計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

二、試用期的月工資計算方法

試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一種工資計算方法：正演算法和反演算法

正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 +法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

舉例：某員工月薪3600元，7月份有23個工作日，員工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正演算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反演算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元

7. 奶茶店17歲能上班嗎

法律分析：根據我國法律規定，可以上班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

8. 請問，我在一個奶茶店工作，剛一個月多幾天。可以馬上離職嗎（詳細看問題補充）

你好，試用期辭職是需要提前三天的時間通知老闆的，這個是勞動法的規定，不可以馬上就走人的，如果你沒有等這個時間，那就是可以不給你工資的了，離職肯定是可以離職的，只是拿不到自己的工資，所以最好還是不要馬上離職，一定要確保能拿到自己的工資。
拓展資料：
1、拓展資料雙方解除或解除勞動合同時，用人單位一次性支付；用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以去向當地有關部門去反饋投訴。根據《工資支付暫行條例》第九條，勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者的工資。工資應每月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減、拖欠勞動者工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間應當依法支付工資。
2、被辭退員工需支付賠償金的情形，用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同，勞動者不需要繼續履行合同或者合同不能再履行的，用人單位應當向被辭退的勞動者支付賠償金根據法律。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當向被辭退的勞動者支付補償金：用人單位依照企業破產法的規定改組，依法程序解聘職工的；勞動合同期滿後，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位維持或者改善勞動合同約定的續簽勞動合同的條件，勞動者不同意的除外續簽勞動合同；
3、用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷營業執照的；用人單位決定提前解散的，解僱員工。需要提前 30 天通知或支付代通知金作為補償的情況勞動者有下列情形的，用人單位只需提前30天書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月的工資：勞動者生病或者負傷非執勤，醫療期滿不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；工人經過培訓或工作調整後仍不稱職
4、訂立勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成協議的。用人單位破產或者被吊銷執照，依法辭退勞動者，或者決定不續簽勞動合同，或者提前辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。職工如發現企業未依法依規支付賠償金的，可通過合法途徑維護其合法權益。