林業勞動法

㈠ 林業工人重病不能上班有無病假工資

根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工醫療期內，病假期間，用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法支付病假工資。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

㈡ 我林業局職工待崗十年了，勞動法有沒有規定待崗工資怎麼計算，待崗的時間的規定

用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

㈢ 林業工人買斷工齡國家是如何規定的

「買斷工齡」，通俗地講，就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點「遣散費」走人。
前幾天，某國有大型石化企業的孫先生憤憤地告訴記者，該企業因機構精簡、准備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是「解除合同」的「買斷工齡」手續。
一位已經「買斷工齡」的許先生離開公司後才發現，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發現手中捏著自己已經簽字的協議，上面並沒有「買斷工齡」的字樣，欲告無門，後悔莫及！

然而，勞動者須明確的是「買斷工齡」是違法的。
《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」，「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。
針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」
1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。
時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。
「買斷工齡」的辦法安置剩餘員工也只是權宜之計。可見，「買斷工齡」是建立在國有企業員工「終身制」，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工「買斷工齡」的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。

㈣ 林業局正式職工被迫簽訂護林員協議違法嗎

按照我國勞動合同法規定，簽訂勞動關系的勞動合同，是合法的。林業局正式職工簽訂護林員協議，不存在被迫的行為，是維護護林員合法權益的。

㈤ 林業局不給職工交工傷保險違法嗎

社會保險（含工傷保險）屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，林業局不給職工交工傷保險是違法的，侵害了勞動者的合法權益。

㈥ 林業工人防火期加班不需要按照國家勞動法規定時間嗎

林業工人防火期加班不需要按國家勞動法規規定時間問。可以的，必須按加班兒國家勞動法規定執行。不那麼執行可以向上一級。投訴

㈦ 鄉鎮政府的專職護林員是什麼用工性質採用什麼工資標准可以與鄉鎮政府簽訂勞動合同嗎

護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。性質上應該是行政、事業單位或鄉鎮聘用的編制外工作人員。

具體工資標准各地不一。具體協議一般都採用如下範本：專職護林員聘用合同甲方（縣級林業主管部門）：________

乙方（護林員）：__________________為了加強森林資源管理，根據《中華人民共和國森林法》、《遼寧省實施<中華人民共和國森林法>辦法》、《大連市人民政府辦公廳關於進一步加強森林資源管護工作的通知》（大政辦發[2001]79號）和大連市財政局、

大連市林業局制定的《大連市農村專職護林員制度及補助費管理暫行辦法》（大財農[2004]494號）規定，經甲乙雙方共同協商，同意簽定本合同。一、乙方管護責任區域

管護區名稱：___________________________

管護面積（畝）：_________

管護區域：東至_________西至_________南至_________北至_________

管護前林地狀況：

1．郁閉度（％）：_________

2．濫伐、盜伐情況：______________________________

3．毀林狀況：____________________________________

4．病蟲害狀況：__________________________________

5．火災情況：____________________________________

6．墳地管理情況：________________________________

7．野生動物保護情況：____________________________8．其他情況：____________________________________二、管護期限

乙方對所管護區域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期壹年。三、雙方職責和權利

（一）甲方職責和權利

1．對乙方的護林情況進行定期或不定期檢查，檢查的主要內容：

（1）毀壞林地、林木進行開墾、採石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；

（2）在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；

（3）扒剝活樹皮、挖掘活樹根；

（4）進入有林地區採集種子、葯材和山貨野果；未經批准進入林區以營利為目的採集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；

（5）擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；

（6）非法征佔用、擅自改變林地用途；

（7）亂埋散墳；

（8）森林防火期內在林區未經批准野外用火；

（9）捕獵野生動物；

（10）盜伐、濫伐林木。

2．對乙方提供的案情，依法律程序，按有關規定進行及時處理。

3．甲方負責對乙方進行考核，對乙方不能履行合同，造成下列後果的，甲方可解除對乙方的聘任。

（1）因玩忽職守，不履行管理職責，造成本責任區森林資源損失的；

（2）對盜伐和濫伐林木行為不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的；

（3）擅自同意單位或個人進入林區施工、放牧、埋葬新墳，或不制止、不報告，造成林地破壞的；

（4）對本責任區存在的森林火災隱患，不報告又不採取措施消除，導致森林火災發生的；

（5）以權謀私，監守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的；

（6）違反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；

（7）在履行協議期間，有違法違紀行為的。

（二）乙方職責和權利

對毀壞林地、林木進行開墾、採石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；

扒剝活樹皮、挖掘活樹根；進入有林地區採集種子、葯材和山貨野果；未經批准進入林區以營利為目的採集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；

非法征佔用、擅自改變林地用途；亂埋散墳；森林防火期內在林區未經批准野外用火；捕獵野生動物；盜伐、濫伐林木等行為要及時制止，並直接向鄉（鎮）、街道林業站和森林公安機關報告；

護林員一般都是和縣林業局簽訂管護合同。護林員從事的職業是高風險低收入的工作，護林員管護區因管護不力會以瀆職罪判刑。

拓展資料：

護林員是指巡護森林的人員。其職責是加強對林區火源的管理，及時報告火情，制止破壞森林資源的行為；對造成森林資源損失的，護林員有權建議有關部門處理；發生森林火災，協助辦案機關查處火災案件。

護林員基本要求和標准有：

（1）要身體健康。

（2）要有較強的吃苦耐勞精神。

（3）有一定農村工作基礎和管理經驗，因為護林員負有向群眾宣傳林業法律法規和林業政策、及時阻止破壞森林資源等責任。

（4）要有相當的護林防火、安全防範專業技術。

（5）有一定的事業心和責任心，因為護林員工作直接關繫到其所管護范圍內森林資源的安全。

參考資料：護林員

㈧ 我是黑龍江林業退休我的工齡是19年退休到現在是十年12年退的休到現在我的工資

工齡是19年退休到現在是十年12年退的休到現在我的工資2000+

退休工齡工資標準是什麼
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
華律網
工齡的作用
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」《職工帶薪年休假條例》規定：」職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
以上就是華律網小編整理的最新退休工齡工資標準是什麼的相關內容，綜上所述，每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

㈨ 林業企業職工除春節外,法定節假日常常加班,還不給加班費,這種行為是否違反勞動法

肯定是違法的，你可以要求單位給加班費，也可以找勞動仲裁解決