勞動法上幾天休一天

1. 我們是否符合勞動法的工作時間：一天24小時上一天休息兩天

這個抄要看你們的企業有沒襲有申請新的工作時間制，因為根據我國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
希望我的回答可以幫到你。

2. 勞動法有規定護士上幾天班休一天嗎

勞動法規定每周工作不超過40小時，至少休息1無。

3. 勞動法中規定一個月要休息幾天

勞動法沒有明確規定一個月要休息幾天，但是明確規定了勞動者每周至少休息一日。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(3)勞動法上幾天休一天擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 每月只能休假4天違反勞動法嗎

每月只能休假4天沒違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」，如果日工作時間、周工作時間超過了這條規定，那麼就屬於加班，如果不支付加班費，那就違法了。
法律分析
勞動法明確規定每周至少休息一天，每月加班小時數不超過36小時，只要符合這個規定，那麼單位安排勞動者每月只休4天假並不違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。法定節假日可以不給休息，但是要支付加班費，加班費的標準是不低於工資的3倍，但是不給休息，還不給加班費，那就違法了。所謂標准工時制，即每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天；每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。凡是在此范圍內的，均屬合法安排。即使不屬於此范圍內，經過勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。還有一些企業每天工作不到8小時，一周上六天的班，也是合法的。因為國家對標准工時制的要求本身具有靈活性。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5. 您好！我想咨詢一下，勞動法中有規定調休要在幾天內調休完嗎

1.勞動法規定用人單位保證員工每天至少休息一天，完整的24小時，如果周六日沒有休息又沒有補休的，要求支付加班工作，加班工作是平時工資的2倍。這是指因工作需要偶爾加一次班，如果每周都要上班的話，即使支付加班費也是違反勞動法的。
2.如果不支加班費，周六日要求員工上班的，那麼下周就要調休。法定節假日上班的，節假日結束的就要調休。兩方經過協商可以適當延遲，但不過太遲。

6. 勞動法中每班上24小時,應休息幾天

按勞動法中規定的換算每上班24小時應該休息48小時。

每工作8小時應該擁有16小時休息時間，可以依據這個標准來測算，應該擁有48小時，即兩天休息時間。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(6)勞動法上幾天休一天擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7. 上班，上兩天休一天。每天至少上12小時，這樣符合勞動法規定嗎

是違反勞動法的，勞動法規定每周的標准工時是40小時，每天的標准工時是8小時，每周至少休息一天。所以很明顯超過標准工時，將每次多出來的4小時應該算作加班，應支付相應的加班工資。
希望能幫到你，滿意請採納......

8. 勞動法有沒有規定每天或每周最少工作多少小時

按現行法律規定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。

法律依據
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

勞動部
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

有條件的企業應實行標准工時制度。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

(8)勞動法上幾天休一天擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬。

勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度。

工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

9. 勞動法規定上一天夜班休息幾天

1、勞動法規定，7天之內，至少要安排勞動者有一個連續24小時的休息。
2、如果僅僅是上夜班，需要支付夜班津貼，沒有說上夜班後休息幾天。

10. 上兩天休息一天12小時工作制有沒有違反勞動法

一天12小時工作制違反了勞動法，勞動法規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。

但是請注意，一天指的是凌晨0點到本日的24點。如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。企業的12小時工作制，一般都會有跨過零點部分，以此保證每日工作時長不超過12小時（上兩天休一天或者一天12小時第二天8小時），避免違反勞動法。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(10)勞動法上幾天休一天擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。