消防隊勞動法

⑴ 消防部隊不適用勞動法嗎

你的說法有問題，公安消防部隊並不是公安機關的派出機構！而是國家武裝力量和公安機關的重要組成部分，這句話，你可以查詢國務院、軍委、公安部的相關文件。

你還沒有弄清楚什麼是派出機構，派出機關是由有權地方人民政府在一定行政區域內設立，代表設立機關管理該行政區域內各項行政事務的行政機構。派出機構是由有權地方人民政府的職能部門在一定行政區域內設立，代表該設立機構管理該行政區域內某一方面行政事務的行政機構。

派出機關有三類：
第一，是盛自治區人民政府設立的派出機關（行政公署）。設立的主要條件是「在必要的時候」和「經國務院批准」；
第二，是縣、自治縣的人民政府設立的區公所，設立的主要條件是「在必要的時候」和「經盛自治區、直轄市的人民政府批准」；
第三，是市轄區、不設區的市的人民政府設立的街道辦事處，設立的主要條件是「經上一級人民政府批准」。

比如說，行政公署省、自治區政府的派出機關，不是一級政府，派出所是公安分局的派出機構，這才是派出機構。而公安消防部隊並不是公安部的派出機構，而是公安部的一個組成部分，你可以說某個消防大隊是消防支隊（消防局）的派出機構。

所以，公安消防部隊是現役部隊，既然是部隊，勞動法就不適用。

⑵ 消防局招聘，實行5天工作2天休息，24小時駐勤算一個工作日，這種做法算不算違反勞動法

即使是消防隊也要保障員工的休息休假的權利。根據你所述，已違反勞動合同法。

⑶ 政府專職消防員在簽了合同後 在合同期未滿而辭職 會受到什麼相應的處罰和罰款之類的嗎

不會受到處罰和罰款的。辭職提前三十天通知用人單位就可以了，試用期內只需要提前三天通知用人單位就可以離職了。除非存在專項技術培訓而約定服務期、競業限制兩種情況，用人單位才可以要求賠償。
法律分析
政府專職消防員是合同制，按照《勞動合同法》的規定，用人單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑷ 消防救援隊伍早已不是部隊,請問一下消防這個部門受勞動法的約束嗎國家規定的節假日調休是否應當落實

對，消防現在屬於事業編制軍事化管理，事業單位的人員有公務員法、事業單位編制人員管理規定等相關的法律法規的管轄！

如果你是想按照朝九晚五周末雙休的制度執行，《勞動法》里都有一句：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

因為消防隊轉型時間不久，我相信後期會越來越好！！

所以，加油，兵哥哥！！

⑸ 專職消防員可以隨時辭職嗎

專職消防員是不可以隨時辭職的，必須經過消防部門的審批，因為他們是有備案登記的！

⑹ 消防救援隊伍24小時執勤備戰是否與勞動法沖突

不沖突，如果是特殊工種是可以加班的，但需要給與補償，或者補休，採納謝謝

⑺ 專職消防隊受勞動法規定保護嗎

你好，你的問題回答如下：
1、如果你是事業單位編制，那麼就不收勞動法的保護。
2、如果你屬於合同工、臨時工，那麼你就受勞動法保護。具體是不是合同工、臨時工要看你們的聘任協議、工作合同、工資發放表、單位相關文件的約定或規定。

⑻ 《勞動法》對消防人員工作時間以及休假時間的規定

勞動法對消防人員的工作及休假時間沒特別規定。但是如果你認為工作時間不合理，可以起訴。但是勞動法對於特殊工種的工作時間，是允許有翻班等規定的。

⑼ 如何成為消防員 不是專職消防員是有編制那種

一、現役消防員
消防部隊屬於武警現役部隊，隸屬於公安機關，執行中國人民解放軍條令條例，也就是軍人，要想成為現役消防員就經地方武裝部入伍到消防部隊；大、專院校畢業生應招入伍成為幹部（限專業）或士官
二、職業消防員
屬公安編制（只有部分省市有），享受公安幹警待，想成為職業消防員就參加公務員考試加入公安隊伍，但不一定能分到消防
三、合同制消防員
簽訂合同，擔負滅火、搶險救災等執勤任務，實行軍事化管理。按照《勞動法》等有關規定辦理合同制消防員養老、失業、工傷、醫療、生育等保險，不是軍人
四、專職消防員
由人民政府或企、事業單位投資建設、管理、使用、維護和保障的消防隊成員，一般也是招聘

現役部隊按國家義務兵津貼標准發放，職業制按公安幹警待遇發放，其他各地標准不一

⑽ 我在消防隊上班，簽了勞務派遣合同，但是我們這里沒有正式工，我們得工資標准按新勞動法該怎麼定

按照新的《勞動合同法》，勞務派遣工和本單位職工同工同酬。
如果你們消防隊沒有正式工，可以按同行業工資標准支付你們工資，具體你們可以和用人單位進行協商。