保安24小時值班違反勞動法嘛

A. 我是一名保安公司要求全天站崗逼我辭職違反勞動法嗎

按照勞動法、勞動合同法規定，每日工作不得超過8小時，每周不得超過40小時等；你可以查下這些法律規定，對公司的做法提出異議，最好是簡訊、微信提出，口頭提出的話要錄音才行，這樣就可以保留證據。

B. 保安公司派我去辦公樓做保安,24小時一個人,用人單位違法嗎

這個主要看你有沒有和用人單位來簽訂合同？是怎麼定的，是倒班制嗎？但是絕對不可以一個人一下去干24個小時，這個絕對是一般人承受不了的，而且也是不合規我們國家的勞動法的，如果她要你干這么長時間的話，你是可以要求他付三倍的加班費的，不然的話這就是在壓榨你，你可以通過法律途徑來進行維權。

C. 保安上24小時休息24小時是不是符合勞動法

符合，按照法律規定，特殊的工作崗位是可以靈活安排員工的工作時間的。

根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）：

第四條 企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

（一）是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;

（二）是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;

（三）是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

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根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

D. 保安上24小時休息24小時合法嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-01

E. 我是一名保安,每天工作24小時,每月只休息3天,節假日都在上班,請問這合法嗎

摘要 《勞動法》第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時第41條又規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。您可以去勞動稽查大隊投訴，並委託律師提起勞動仲裁要求其支付加班費。

F. 24小時值班的保安,有時間洗澡嗎

一般三班倒24小時 ，每個班兩個人 ，每個班八小時 ，在八小時內 ，一個人是能抽出一個小時 洗澡的 。如果是24小時只有一個人 ，是沒有時間洗澡的 。

G. 保安一天上24小時班晚上睡覺被領導抓住要罰500塊錢這事合法嗎

不合法。
按勞動法有關條例規定一天不能連續工作24小時，因此安排工作24小時本身就是違法的，這樣的情況罰款也不合法。
所以不合法。
你可以去社會保障局投訴舉報。

H. 保安工作12個小時違反勞動法嗎

保安如果採取的是綜合計時的工作時間，只要一周累計工作時間不超過，就不違法勞動法。而且，保安值班，中間是可以休息的、勞動強度不大，也不適用於八小時工作制。

I. 門衛必須是連續24小時工作嗎

摘要 您好，這個是不一定的，具體要根據工作性質而定。一般需要24小時在崗的崗位也會安排輪班制的，不然就違反勞動法了。希望我的回答能夠幫助到您！