勞動法辭退員工後提交病假

『壹』 新勞動法中，對請病假的規定是什麼

引言:隨著相關法律法規的完善，越來越多的員工保證得以保障。而在新勞動法中對於一些特別實際的問題也得到了明確的表現。那麼在這部感情的勞動法中，對於請病假的規定到底是怎麼樣的呢？其實新勞動法中對於請病假的規定非常的詳細，這可以解決大多數的勞動者病假問題。

請病假當然對自己的工作有影響，畢竟在請假期間，工作量的完成是需要有人代替的。在者請病假的時候，工作也需要得到相關的解決，這時老闆的確會對請病假的員工表示反感，畢竟耽誤了老闆的工作進程。這時就需要員工擦亮眼睛，最好是在老闆不太忙的時候請病假。倘若非常忙碌，那麼回來的時候老闆的確會考慮要不要開除你。

『貳』 勞動法請病假的規定

法律分析：關於病假的規定是勞動法當中規定企業如果在具體的醫療期限內，他的病假的工資還有醫療待遇，必須要如實正常的來進行一個發放，當然對於請長期病假的員工來說，應當與原來的單位保持著勞動關系，待遇方面的話會少一點。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

『叄』 交了辭職報告了，可以請病假嗎

勞動者交了辭職報告以後後請病假一天的，只要勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，並且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其工資支付標准可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

『肆』 提交辭職報告後，請病假，怎麼處理

你好，這要員工的確有病情，且有手續，就應該請給員工，並按標准支付病假費用。
只是，員工需要按照規定的要求進行工作交接，辦理離職手續，否則可以要求賠償。

『伍』 員工勞動法病假怎麼規定

病假在勞動法中被成為「醫療期」，員工的醫療期一般在3—24個月，具體規定為：1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條?企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

『陸』 因為請長期病假被公司辭退，應該怎麼辦

每個人都會不時生病。如果員工生病，可以從公司請假病假、病假，這是法律賦予員工的合法權利，任何僱主或個人都不能剝奪。但是如果員工長期要求病假公司能僱傭員工嗎？接下來我整理了一些關於長期病假你能不能被辭退，多久能被辭退的知識。請看！

根據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，病假工資計算基數按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的員工崗位(崗位)對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按照集體合同(工資集體協議)的標准確定。

(二)勞動合同和集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當與工資集體協議簽訂。

(3)用人單位與勞動者沒有約定的，病假工資的計算基數按照勞動者正常出勤的崗位(崗位)月工資的70%統一確定。

按照上述原則計算的病假的工資基數不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准為635元)。法律法規另有規定的，從其規定。

二、連續病假工資的計算系數

1.病假6個月內因病或非因工負傷連續休假的員工的工資(也稱為病假工資)按連續工齡確定:

(1)連續工齡不滿兩年的，病假工資為本人工資的60%；

(2)連續工作兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的70%；

(3)連續工作四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80%；

(4)連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資為本人工資的90%；

(5)連續工作八年以上的，病假工資為本人工資的100%。

2.因病或非因工負傷連續休假6個月以上的員工的病假工資(也稱疾病救濟費)也按連續工齡確定:

(1)連續工齡不滿一年的，疾病救濟費為本人工資的40%；

(2)連續工齡不滿一年不滿三年的，疾病救濟費為本人工資的50%；

(3)連續工作三年以上的，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述工資是指按照《上海市企業工資支付辦法》規定的原則確定的病假工資的計算基數。

第三，病假工資計算公式

月病假薪資= 病假薪資對應計算基數病假薪資計算系數

日病假薪資= 病假薪資計算基數病假當月薪資計算日對應的薪資計算系數

第四，病假天的確定

因病或非因工負傷的休假天數按實際休假天數計算，連續休假期間有休息日和節假日的除外。上述公式中提到的薪日概念是指國家規定的系統工作日加法定節假日。比如小楓的系統工作日是每周五天兩天休息，6月份系統工作日是20天。如果是5月份，必須加上51/3法定節假日，而不是全國統一的天月平均工作日20.92天。

1.根據《上海市勞動和社會保障局關於本市企業職工病假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保發〔2000〕14號)，企業支付的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%(現行標准為每月508元)。

2.企業職工病假工資或疾病救濟費的最低標准不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

3.病假工資低於企業月平均工資40%的，補充至企業月平均工資40%，低於本市企業職工最低工資標準的80%。

『柒』 新勞動法 病假 辭退

勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；

勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。

法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『捌』 勞動法關於病假問題

勞動法關於病假的規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》專
第三條企業職工因患屬病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

『玖』 新勞動法關於病假辭退的問題

1、如果能證明你的辭職是單位脅迫等造成的，可以要求撤銷該行為，要求單位繼續履行勞動合同。
2、按照有關規定，醫療期內的單位一般支付最低工資的70%；至於醫療費部分，應該按照醫療保險規定進行核銷，如果因為單位未給你上醫療報下，單位應賠償正常情況下醫療保險應核銷部分的費用。