豐城勞動法

A. 江西省豐城市勞動局網上 投訴江西好幫手電筒子有限公司，非法解除勞動

單位非法解除勞動合同，那麼先反映到勞動局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍經濟補償。單位不執行，那麼上訴法院解決。

B. 我在豐城鹽化工工作幹了不到倆月就辭職了第二個月整月工資扣的就發了300多

這樣扣發工資不符合法律的規定。我國勞動法規定，勞動者享有勞動報酬權，勞動者有辭職的權利，辭職的勞動者依法辦理工資結算業務，公司不能故意剋扣工資，否則就涉嫌違法。

C. 東田怡豐城最新消息報有沒有拖欠民工工資

用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：

一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

D. 豐城礦務局三個月沒有發工資了怎麼辦

、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

E. 吉安市勞動法規定泰和的基本薪資是多少

江西省2013年最低工資標准：
三類區域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時
南昌市：進賢專縣、安義縣。
九江屬市：瑞昌市、九江縣、德安縣、共青城市、彭澤縣、永修縣、廬山西海風景名勝區、湖口縣。
萍鄉市：上栗縣、蘆溪縣。
景德鎮市：昌江區、樂平市、浮梁縣。
鷹潭市：余江縣。
新余市：分宜縣。
宜春市：樟樹市、豐城市、高安市。
撫州市：臨川區。
上饒市：德興市、廣豐縣、婺源縣、鉛山縣。
吉安市：青原區、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣、安福縣、井岡山經濟技術開發區。
贛州市：南康市、瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、於都縣、贛縣、會昌縣、崇義縣、興國縣、寧都縣。
【2】你可以清楚地看到：吉安市泰和縣2013年最低工資標準是：
月工資1070元；每小時工資是10、7元

F. 豐城辦理社保怎樣問清楚所有的問題和疑慮

帶上你的身份證以及工作證明去當地的社保部門辦理；
一、一般社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務；
二、養老保險也是可以異地轉移的，要求到所在社保部門提交相關的資料，社保部門開具社保轉移的證明即可；

G. 交通事故賠償與工傷待遇競合可否「雙賠」

【案情】
付某（男，26歲）系某公司員工。2012年4月17日下午17時30分，從公司出發騎著摩托車回家，17時32分途經105國道時，與洪某駕駛的農用車相撞，造成付某當場死亡。經交警部門認定，洪某承擔事故的全部責任。7月13日，付某之妻童某向法院起訴，要求洪某賠償喪葬費、死亡賠償金、誤工費等共計538,960元；9月2日，法院判決洪某賠償37450元、保險公司賠償358759.47元給童某(已履行)。2013年2月11日，童某向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，5月9日該局認定付某系工傷死亡。2月15日，童某向勞動人事爭議委員會申請仲裁，要求裁決某公司支付喪葬補助金、一次性工亡補助金共計487542.55元。7月8日該委員會作出裁決，某公司一次性向童某支付喪葬補助金、一次性工亡補助金共計463,520元。該公司以付某已經獲取了人身損害賠償為由，不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。
【分歧】
公司員工在交通事故中死亡，是否可請求人身損害賠償與工傷待遇「雙賠」？在審判實踐中有兩種不同的觀點：
第一種觀點認為，交通事故賠償與工傷待遇「互補論」。即發生交通事故後，勞動者可以同時主張交通事故賠償與工傷保險給付，但其所獲得的賠償，不應超過實際遭受的損害。持這種觀點的主要依據是原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》。該《辦法》第28條規定：「由於交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行：（一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼）。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償後應當予以償還。（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分……」。
第二種觀點認為，交通事故賠償與工傷待遇「雙賠論」。持這種觀點的主要依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該解釋第十二條第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。
【評析】
筆者同意第二種觀點，即在交通事故賠償與工傷待遇發生競合時，交通事故賠償與工傷待遇可以獲得雙重賠償。理由是：
1、從法律效力來看，《企業職工工傷保險試行辦法》是勞動部制訂的，屬於部門規章，而且只是試行辦法，《工傷保險條例》是國務院頒布實施的，屬行政法規，行政法規的效力高於地方性法規、規章，部門規章要服從憲法、法律和行政法規，因此，當《企業職工工傷保險試行辦法》的相關規定與《工傷保險條例》不一致時，應適用《工傷保險條例》。
2、從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，兩者請求權的基礎不同，承擔賠償責任的主體也不同，屬兩個不同的法律關系。獲得工傷賠償是基於勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位；而獲得交通事故損害賠償是基於受害者與第三人之間存在侵權法律關系，受《民法通則》、《道路交通安全法》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調整。因此，工傷人員完全可以依據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規定獲得交通事故的侵權損害賠償。筆者認為，當交通事故賠償與工傷保險待遇兩者發生競合時，在我國法律沒有明確規定兩者實行擇一賠償原則或者是差額互補原則時，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這將有利於使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護。（作者單位：江西省豐城市人民法院）

H. 江西豐城富士康招聘體檢要求

一、招工要求
1、招工人數7000人
2、視力（矯正）0.6以上，女性年齡16～35歲左右，男性16～30左右，初中含以上學歷。
3、能吃苦耐勞，服從管理，思想端正。
4、身體健康，經檢查無重大傳染性疾病及精神病。
二、薪資/福利
1、6天8小時保底1285元，2個月後保底1350元以上（不含周一至周五加班費），加班費依勞動法計：周一～周五（1.5倍），周六～周天（2倍），國家法定假日（3倍）。
2、空調車間，包住（供熱水、獨立衛浴設施），外宿補貼50元/月；提供優惠用餐。
3、滿半年可享有年資獎0～70元/月，滿一年可享有年資0～140元/月。
4、每月評選模範員工/技能/樂於奉獻獎等，單次獎金30～120元（可重復獲獎）。另公司鼓勵多勞多得，月獎金累計最高可達700元。
5、公司內設超市、自動取款機、小夜市……
6、工作時間：六天制（周天/國家法定假日休息）。
7、公司設免費娛樂設施，如空調圖書館、撞球、籃球、免費話吧、電視房、健身設施……

I. 豐城富士康招聘要求

可以!你可以配影型眼鏡啊!他現在的要求不會呢么高,我看見好多都帶眼鏡的都進去了,所以放心好了!如果到了明年的話,我就不敢保證能進去 么!