勞動法關於行政

『壹』 違反中華人共和國勞動法行政處罰辦法第十七條

勞動部《抄違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》勞部發〔1994〕532號已經廢止，不再執行。其中第十七條是對用人單位無故不繳納社會保險費的處罰規定，現按《社會保險法》第八十六條規定執行。
勞動部
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（已於2010年11月12日經中華人民共和國人力資源和社會保障部令第7號廢止）
勞部發〔1994〕532號
第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『貳』 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

1，它這個不行，它違反《勞動法》和《勞動合同法》；
2，它是關於發布《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的通知

勞部發〔1994〕532號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，我部制定了《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，經商財政部同意，現予發布，自1995年1月1日起施行。

勞動部

一九九四年十二月二十六日
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日

中華人民共和國勞動合同法

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）
十六日

3,前面的是國務院部門的行政規范，後面的是全國人大的正式立法，效力差太多了；同樣的效力也要按時間去比較，所以，《辦法》只要與法律不一致就沒有效力了。
比如：它規定1-5倍，勞動者合同法規定的是2倍，它就沒有用了。
這個規定一看就不是懂法人寫的，這種規定1-5倍的寫法上看，適用於處罰罰款類，不適用於補償類。

『叄』 勞動法與行政法的關系

不是一個法律體系…………
行政法簡單說就是調整政府的行政管專理與公民的被行政管屬理之間關系的法律

勞動法是調整勞動者和用人單位之間的法律。

勞動法裡面有勞動監察行政部門可以對用人單位進行監察，對違法行為進行處罰的內容

附：中國法律部門體系
憲法，刑法，民商法，訴訟法，行政法，勞動法，環境保護法，經濟法

『肆』 勞動法對行政單位是不是沒用

《中抄華人民共和國勞襲動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

根據以上規定，你認為勞動法對行政單位是否應該有用呢。

『伍』 勞動法光對企業的,有針對事業,行政單位的嗎

不一定，要看什麼性質的事業單位，有的事業單位適用公務員法，有的適用勞動法
行政單位在編人員一定適用公務員法
事業單位和行政單位的雇傭人員（比如開車的，掃地的）一般適用勞動法

『陸』 行政單位中的一些問題是否適用《勞動法》中的規定

該問題，可參考以下規定：

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
一、適用范圍
3．國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
4．公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

『柒』 關於勞動法裡面勞動行政關系的題

行政相對人是來指行政管理法自律關系中與行政主體相對應的另一方當事人，即行政主體的行政行為影響其權益的個人或組織。行政相對人是指處在行政管理法律關系中的個人、組織。任何個人、組織如果不處在行政管理法律關系中而處在其他法律關系中，就不具有行政相對人的地位，不能賦予其「行政相對人」稱謂。行政管理法律關系包括整體行政管理法律關系和單個具體的行政管理法律關系，在整體行政管理法律關系中，所有處於國家行政管理這下的個人、組織均為行政相對人。而在單個的具體行政管理法律關系中，只有其權益受到行政主體相應行政行為影響的個人、組織，才是該行政管理法律關系中具有行政相對人的地位。勞動行政法律關系是指勞動行政主體與勞動行政相對人之間為實現勞動關系而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權力(權利)和義務關系。由此看，職業介紹機構和勞動者有可能成為勞動行政相對人。