公務員違反勞動法怎麼處理

㈠ 違反公務員法怎麼處理

法律分析：由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第一百零八條 公務員主管部門的工作人員，違反本法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分或者由監察機關依法給予政務處分。

第一百零九條 在公務員錄用、聘任等工作中，有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等行為的，由公務員主管部門根據情節作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理；情節嚴重的，依法追究法律責任。

㈡ 曾違反勞動法影響公務員政審嗎

不會有影響，你屬於輕微的違法行為。而且以後的投訴行為是你維護自己合法權益的行為，是受法律保護的。

㈢ 公務員違反工作紀律,如何處理

法律分析：公務員違反工作紀律，依照我國公務員法因違紀違法應當承擔紀律責任的給予處分或者由監察機關依法給予政務處分。處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第六十一條公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分；違紀違法行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。

對同一違紀違法行為，監察機關已經作出政務處分決定的，公務員所在機關不再給予處分。

第六十二條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第六十三條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

㈣ 勞動法有沒有規定觸犯刑事的一定要開除公職

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。也就抄是說，用人單位有內選擇是否解除容勞動合同權利。
《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用度為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《行政機關問公務員處分條例》第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處答分。

㈤ 請問事業單位的領導幹部被判刑，怎麼處理，具體依據是什麼

事業單位的職工，看其身份。 如果是公務員或者比照公務員的身份，則依據為《行政機關公務員處分條例》。 《條例》第十七條規定： 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。 如果是非公務員身份即所謂的一般職工，則依據是《勞動法》的相關規定。 《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。

㈥ 公務員受到刑事處罰開除公職嗎

法律分析：刑事拘留後不一定被開除公職，如果被追究刑事責任可以開除公職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈦ 在編公務員加班上周工作時間84小時。違反勞動法打12333管用嗎

又見胡律師，真是「胡說律師」。
目前我國公務員不屬於真正的勞動者，不屬於勞動關系，他們簽訂的聘用合同。所以怎麼會和勞動局有關系呢？
機關事業單位產生的爭議屬於「人事爭議」，可以去市級人事局調解，不過公務員你還在乎什麼加班，比如你是法院公務員，出去取證，經常超時工作。既然你是公務員，就要聽領導的話，跟黨走，你一去搞，不弄死你個「小樣」。
PS：既來之，則安之！

㈧ 求解答：公務員加班不給報酬違反《勞動法》

公務員身份不受勞動法調整，公務員加班可以給予相應的報酬與補助，也可能用假期彌補，但不支付加班服酬的，並不違反勞動法與相關法律。

㈨ 公職人員違法怎麼處理

【法律分析】
公職人員犯罪怎樣判刑，要依據公職人員所犯的罪名和犯罪情節而定。情節輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務處分，在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，應當按照規定降低級。情節嚴重，有違法暴力行為，嚴重危害社會的犯罪行為的，給予刑事處罰，如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰含宣告緩刑的，或者因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的，一般會被開除。公職人員在從事公務活動中，違反職責，故意或過失地實施嚴重危害國家和人民的利益，應受到刑罰處罰的行為，即為職務犯罪。從近年來檢察機關查辦的職務犯罪案件來看，少數公職人員之所以淪為罪犯，除了客觀方面的原因外，不正常乃至畸形的心理狀態無疑是驅使他們墮落的助推器。公職人員職務犯罪的心理，在不同的階段有不同的心理活動。
【法律分析】
《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政治權利的。因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批准。公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

㈩ 公務員天天加班到晚上12點,周末不休息,是否違反了勞動法

公務員和單位的權利義務由《公務員法》調整，並不適用勞動法。

跟工作、加班有關的法律規定，人們首先想到的便是《勞動法》、《勞動合同法》，統稱為廣義的勞動法，問題是公務員其實並不適用這些勞動法律法規，其權利義務受《公務員法》調整。
該法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員」，「公務員的義務、權利和管理，適用本法」。
公務員本身當然也是勞動者，但卻是特殊的勞動者，不能簡單地套用勞動法。比如對於基本工作時間和加班問題，根據《公務員法》，公務員一般情況下是「每日工作8小時、每周工作40小時」，「星期六和星期日為周休息日」。
但「公務」不同於企業事務，它與公共利益直接相關，因此《公務員法》對於公務員加班問題並未詳加規定，相較於《勞動法》，可以說法律對公務員加班的約束和限制較少，主要由相關單位自行規范，只是規定「應當給予相應的補休」。
而且即便嚴格限制加班的《勞動法》也規定，「發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的」，「延長工作時間不受本法第四十一條的限制」。
所以說權利和義務往往是對等的，公務員以往一直被視為「金飯碗」，但在加班這一問題上，公務員的待遇就比一般勞動者要差得多了，這也是公務員職業的特殊性所決定的。