勞動法刑事

⑴ 用人單位違反《勞動法》哪些規定要追究刑事責任

您好，《勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究形事責任。

第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑵ 勞動法有沒有規定觸犯刑事的一定要開除公職

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。也就抄是說，用人單位有內選擇是否解除容勞動合同權利。
《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用度為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《行政機關問公務員處分條例》第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處答分。

⑶ 觸犯勞動法，會判刑嗎

觸犯勞動法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是規定犯罪行為的構成、定罪量刑的法律規范。五年以下有期徒刑，是刑法類型，由《刑法》規定。
《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
《刑法》第一百八十七條【吸收客戶資金不入賬罪】銀行或者其他金融機構的工作人員吸收客戶資金不入帳，數額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額特別巨大或者造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
違法《勞動法》，被判三年以下有期徒刑：
《刑法》第一百三十五條【重大勞動安全事故罪;大型群眾性活動重大安全事故罪】安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百七十六條【破壞生產經營罪;拒不支付勞動報酬罪】由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

⑷ 刑法和勞動法哪個更優先

刑法和勞動法中刑法優先。刑法針對犯罪案件，勞動法針對勞動糾紛。刑法中被告人侵犯的是公權。勞動法是民法的一種侵害的是私權。公權和私權最大的區別就是，一旦侵犯公權，公安和檢察機關會送你上法院審判。而侵害私權的，只要當事人不追究，法院是不管的，這也是民法的一大原則不告不理。

刑法規范范圍很廣

而且主要規范那些對造成嚴重後果或者性質特別惡劣的刑事犯罪行為。在保護勞動者方面，主要有強迫勞動罪，安全事故罪。勞動法是專門規范勞動關系及相關關系的法律，對勞動者的保護更加全面。主要有勞動基本法，勞動合同法，集體合同法或勞動關系協調法，勞動爭議處理法，工會法。

⑸ 勞動法和刑法的聯系

勞動糾紛的認定是依據勞動法律法規，刑事犯罪的認定是依據刑法，雙方保護的客體不同，但是也存在聯系，通常在用人單位和勞動者之間可能涉及到的刑事法律關系，主要有重大安全生產事故罪，拒不支付勞動報酬罪，職務侵佔罪，敲詐勒索罪，盜竊罪，以及侵犯知識產權，商業秘密和信息系統的犯罪等等。
勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制定，而刑法為了懲罰犯罪，保護人民，根據憲法，結合我國同犯罪作斗爭的具體經驗及實際情況而制定。雙方的認定依據完全不同，屬於兩個不同的法律關系。但雙方也存在聯系，比如職務侵佔罪，主體要件就是作為單位的員工利用職務上的便利侵佔單位的財物。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第一條：「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」
《中華人民共和國勞動法》第二條：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」
《中華人民共和國刑法》第一條：「為了懲罰犯罪，保護人民，根據憲法，結合我國同犯罪作斗爭的具體 經驗及實際情況，制定本法。」
《中華人民共和國刑法》第二條：「中華人民共和國刑法的任務，是用刑罰同一切犯罪行為作斗爭，以保衛國家安全，保衛人民民主專政的政權和社會主義制度，保護國有財產和勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的財產，保護公民的人身權利、民主權利和其他權利，維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業的順利進行。」

⑹ 勞動法中,不論是什麼原因刑事犯罪都的解除勞動合同么

勞動法中不論什麼原因刑事犯罪都得解除勞動合同。當然是這樣，如果你犯罪了，勞動合同就會自動解除了。因為你不能到本單位工作了。所以合同必須解除。

⑺ 《勞動法》哪些規定要追究刑事責任

用人單位有下列情形之一的, 依法給予行政處罰 ; 構成犯罪的, 依法追究刑事責任回 ; 給勞動者造成損害的答,應當承擔賠償責任:
(一 ) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;
(二 ) 違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的 ;
(三 ) 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的 ;
(四 ) 勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的
勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、 不 履行法定職責, 或者違法行使職權, 給勞動者或者用人單位造成損害的, 應當承 擔賠償責任 ; 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分 ; 構 成犯罪的,依法追究刑事責任

⑻ 請具體解釋一下《勞動合同法》「被依法追究刑事責任的」的，用人單位可以解除勞動合同。

【關於來貫徹執行《中華自人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。】

⑼ 勞動合同法有關受刑事處罰的規定

《勞動部關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》29條規定：

勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。

「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。