勞動法強制長白人員倒班

① 勞動法對倒班工作工資、加班工資的具體規定

你這種倒班的工作屬於綜合計算工時制度，不能以五天工作制來論；因為你們的工作時間是上休24H，所以如果產生加班費也只是工作當日的延長工時，及法定節假日（如果上班）的加班費，也就是1.5倍和3倍的問題，不存在周六日加班；
另外，你可以計算一下你的年工作小時數，看是否有超時情況，如果有超時情況，那公司是違法的。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

② 長年倒班的人適用新的勞動法嗎

從你的時間來來看，一周大概源就2個白班，2個夜班，大約是48小時，折算下來大概和國家規定的一周平均44小時差不多，所以不存在延長工作時間的情況，把你看作每天8小時長白班人員來說就是沒有周末加班的情況。因此不存在休息日加班費，但是法定節假日不同，只要你是在法定節假日上班應該按照工資的300%支付報酬，目前法定節假日共計11天，元旦1天，春節3天，五一、清明、端午、中秋各1天，國慶3天。
至於你的日工資是上月月工資來計算平均數。

③ 不經本人同意工廠可以把常白班人員安排倒班嗎四班三倒，按理說欠個人工時的。

不可以這是違法的，勞動法第四十一條規定工時的演唱需要經與工會和勞動者協商後調整，未經本人和工會同意肯定是不可以的，以下為勞動法關於工作時間和休息休假的法條，僅供參考。

《勞動法》的相關規定
工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

④ 勞動法對倒班工作的規定

《中華人民共和國勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 勞動法對倒班時間的規定

沒有規定的。

但是你們不會是連續工作24小時的吧！！如果是連續24小時的，那你們可以提出來進行修改的呀，因為這樣不利於安全生產的

⑥ 強制員工晚上值班違反勞動法嗎

單位這樣做，是缺乏法律依據的，因而是違法的。
如果單位想要確保公司安全，可以聘請專門的保安人員。

⑦ 24小時倒班制勞動法怎麼規定

法律分析：《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制由用人單位根據實際情況而定。每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按照規定支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

⑧ 勞動法規定倒班工人每月上多少個班

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八內小時、平均每周工作容時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(8)勞動法強制長白人員倒班擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 勞動法對倒班的休息規定

根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作版時間不超過權四十四小時。

根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。

如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。

⑩ 上常日班的工人,公司突然要求倒班,是不是違法的

公司倒班是正常不過的，但是必須保證員工的正常休息，如果比以前的工作時間長，應該需要補貼相應的勞動報仇過調休時間，具體要看與是不是違背了勞動合同，違背勞動合同指定違反勞動法