勞動法關於職工打假處理

1. 單位員工打假考勤怎麼處理

按照公司制度處理即可。可以給予開除。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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2. 勞動法對企業對員工的處罰有什麼規定

新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
〈工資支付暫行規定〉
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

3. 對於惡意打假給公司造成的損失怎麼賠償

員工違規給公司造成損失如何承擔賠償責任
(一)對於勞動者工作中過錯的認定問題
《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。結合本案可以看出本案勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
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用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失;
2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為;
3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關系;
4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由於勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
(二)用人單位損失的范圍確定與賠償
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。
從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。
從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。
其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規定》第十六條的規定。
最後，至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決

4. 勞動法規定對員工罰款最高金額為多少

1、勞動法規定，對於嚴重違反單位勞動紀律的，單位可以解除勞動合同，也專就是開除職工，但是勞動法並屬沒有賦予單位罰款的權利，也就是說，單位是不能對你處以罰款的，沒有這個權力，只有法定的國家機關才能進行罰款處罰。
2、對於解除勞動合同的，應當結清職工的工資，所以單位是不能扣除你12月的工資的，這是違反勞動法的。
3、如果你跟他人打假造成了單位的損失的話，單位有權要求你賠償，但是這種賠償只是一種請求權，而不能直接扣發你的工資。
4、如果單位拒絕發放你的工資，那麼你可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資。
單位開除你，不能扣你的工資。應該把應該發的工資全部發給你。這種情況下，沒有給企業造成損失，單位不能扣工資。
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

5. 新勞動法實施後，企業處理違規違紀職工的一般程序是什麼

最主要復的是企業要制把規章制度完善好,越詳細越好啊,因為國家的這個法律相對來說,對勞動者更有利,國家為了照顧用人單位,故基本會採納企業自已制定,不違反法律的廠規廠紀的.比如約定三天不上班,視作自動勞動合同,這個在以前是不行的,現在勞動局也可以接受了,所以員工違紀,主要是看企業是如何規定的,但是不能違反法律強制性規定,比如扣款不能超過工資的20%,同時要做法自已的功夫,比如勞動合同簽定,工資支付是否符合規定,是不是有給員工參加保險等.

6. 商場超市裡有職業打假人，為什麼面對違反勞動法的企業沒有這樣的「打假人」

這個問抄題犀利，原因主要襲有兩點:
第一，勞動法針對的是勞動者，如果在這方面的調查取證「打假者必須親自入職，這無疑增加了門檻難度和成本。因為在超市買個商品人人都可以，入職某企業門檻太高。
第二就是柿子撿軟的捏，用人企業對勞動者的不對等地位是遠遠對比超市對上帝消費者的地位要高的多，在這種情況下，勞動者想調查取證用人企業，難度可想而知。

7. 勞動法有沒有規定打假卡或者帶打卡解除勞動合同

沒有。
打卡記考勤是企業自身的行為，如果公司制度中有規定代打卡可以解除勞動合同，並且制度已經被公示就有效果，不過正常來說這種行為最多警告一下。

8. 員工利用新勞動法欺騙公司怎麼辦

制定和完善公司規章制度，象你所說的故意不認真工作，完全可以作為版辭職他的一個因權素作為規定確定下來，並且法律規定，這也不用給經濟補償。

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9. 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(9)勞動法關於職工打假處理擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。