濟南市最新勞動法

① 濟南市2022年春節放假是否帶薪

初一、初二、初三
春節放假是帶薪的。春節、中秋、清明和端午是我國的法定節假日。
《勞動法》第五十一條當中的規定，明確指出了勞動者在法定節假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應該依法支付給勞動者相應的工資。
2022年春節帶薪假是三天，就是正月初一，初二，初三這三天是帶薪假的，如果這三天上班的話，要給勞動者300%的工資，加上本身的薪資的話，那就是400%的工資。
今年春節放假是1月31號~2月6號，1月31號，2月4號，5號，6號這四天上班的話，是禮拜六，禮拜天倒休過來的，上班是要給雙倍工資的。

② 濟南的最低工資標準是多少

濟南市最低基本工資為：月最低工資標准1910元、1730元、1550元；小時最低工資標准19.1元、17.3元、15.5元；根據相關規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

③ 2021勞動法最新規定

「最新《勞動法》年假規定 1、最新《勞動法》年假規定之年假計算方法:按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期

④ 2021勞動法最新規定

⑤ 濟南市工資最低標准

法律分析：濟南市的最低工資標准為1910元，山東省每月的最低工資標准分別為1910元、1730元和1550元。這是山東省已經連續九年調整的最低工資標准，連續二十年發布的一個企業工資的標准線。山東還同步調整了每小時的最低工資標准，三級分別為19.1元、17.3元和15.5元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

⑥ 濟南市最低工資標准

濟南：最低工資1910元，山東省月最低工資標准為1910元、1730元、1550元。這是山東省連續9年調整最低工資標准。

法律依據：《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑦ 2021年最新勞動法新規

法律分析：為了保護勞動者的合法權益，全文中規定了有關勞動者的工作年齡，工作保障，以及工資待遇，工作時間和休息休假等的具體要求。還規定了建立勞動關系應當訂立勞動合同，以及勞動合同如何簽訂才有效力等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

⑧ 2022勞動法最新規定

2022勞動法最新規定：
1、勞動者可一次性領取企業年金；
2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務；
3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應；
4、明確的帶薪年假；
5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那麼勞動者可以主張經濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

⑨ 最新勞動法辭退員工補償標准2021

最新勞動法辭退員工補償標准2021為：《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、無正當理由辭退。
員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高於上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標准發放，最長期限不超過十二個月。
二、特殊理由辭退
一般情況下，辭退有三個原因。首先，解僱是合理的，沒有任何補償(需要事先通知)；2.因不正當原因被辭退的，按月工資標准給予補償；3.因特殊原因被辭退的，可給予補償或提前一個月通知。其中，特殊原因主要包括勞動者因自身原因不能勝任工作，公司無法安排其他崗位；合同客觀情況發生變化，雙方協商一致；工人能力不足，經過培訓或崗位調整後無法改變。這時候可以提前一個月通知，或者直接支付一個月工資的補償金。
《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑩ 最新勞動法辭退員工補償標准2022

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。