勞動法員工知情權

A. 發工資不給工資條違法嗎

法律分析：公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

B. 員工的權力和義務有哪些

職工代表是由基層單位的職工直接選舉產生的職工代表大會的代表。其權利主要表現在以下幾個方面：

1、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職代會及其工作機構對企業執行職代會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

3、因參加職代會組織的各項活動佔用生產或工作時間，有權按正常出勤享有應得的待遇。

職工代表的義務主要表現在以下幾個方面：

1、努力學習國家的政策、法規等，提高參與管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益；

3、模範遵守法律法規和企業規章制度等。

C. 公司五險一金合同外包員工有知情權嗎

公司有五險一金的合同，那麼外包的員工也是有知情權的，無論如何，一定要保護員工的權利。這樣才是一個負責任的公司。

D. 勞動法有規定公司有權力泄漏員工個人隱私信息的明文規定嗎

勞動法並沒有明來文規定員工觸自犯公司制度的處理，但勞動合同法明文規定，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

E. 勞動法中的知情權有哪些

法律分析：勞動法中的知情權有：工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

F. 工廠未通知員工買社保算不算侵犯了員工的知情權

工廠，有責任。和義務！告知，員工。應買社保！也算。侵犯。。員工。的知情權！

G. 勞動法有沒有明確規定知情權和隱私權

首先，勞動合同法中沒有直接的這方面的規定。但是依據民法通則就有了，個人享有隱私版權，其他權人（包括單位）不得非法披露。
你說的遭到威脅，我就不知道是什麼狀態了。如果真的侵犯了你的隱私，你可以向法院主張你的榮譽權（註：我國民法還沒有規定侵犯隱私權的，按侵犯榮譽權處理），要求工廠賠禮道歉，賠償損失等，但是你不能要求解除勞動合同。

H. 公司沒有工資條違法嗎

公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

I. 勞動者隱私權的法律保護有哪些

隱私權的具體規定在侵權責任法。

第二條

侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。

本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

第三條

被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

第五條

其他法律對侵權責任另有特別規定的，依照其規定。

隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，隱私權是一種基本人格權利。隱私權在我國法律上還未完善，依然還是個爭議的話題。

(9)勞動法員工知情權擴展閱讀：

隱私權有以下四項權利：

（1）隱私隱瞞權。隱私隱瞞權是指權利主體對於自己的隱私進行隱瞞，不為人所知的權利。

（2）隱私利用權。隱私利用權是指自然人對於自己的隱私權積極利用，以滿足自己精神，物質等方面需要的權利。

（3）隱私維護權。隱私維護權是指隱私權主體對於自己的隱私權所享有是維護其不可侵犯性，在受到非法侵犯時可以尋求公力與私力救濟。

（4）隱私支配權。隱私支配權是指公民對自己的隱私有權按照自己的意願進行支配。

J. 勞動法中員工家屬有員工的工資狀況的知情權嗎

根據你描述的這種情況，首先勞動法中沒有規定員工對家屬是不是能夠知道，員工工資狀況的，因為企業對，員工開工資只有員工知道就可以了。