勞動法沒錢發工資
⑴ 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資
勞動方舟沒有具體規定說多久才算勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是呢勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是一般情況下是少一個月勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是一般情況下是少一個月的工資下一個勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是一般情況下是少一個月的工資下一個月了勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過這個期限看店勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過這個期限看店就屬於勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過這個期限看店就屬於拖欠工資勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果拖超過這個期限，看跌，就屬於拖欠工資了。勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果拖超過這個期限，看跌，就屬於拖欠工資了。
⑵ 已經離職了，但公司拖著工資不發，向公司要公司說現在沒錢怎麼辦
有一些人在辭職之後，沒有當時向公司索要工資，後來多次向公司索要工資的時候，公司卻表示自己沒有錢。這種現象是非常常見的，大家換位思考一下，一個如此之大的公司，怎麼可能會沒有錢去發放工資呢？如果真的沒有錢去發放工資的話，相信其他的員工也是不願意的，所以公司這樣的做法，唯一的目的就是拒絕給大家發放工資。
面對無賴公司的方法
當公司無賴的時候，大家也可以無賴，我們在一個地方工作，原本就是長的和氣。在辭職之後，這也是公司同意的，所以公司沒有任何的資格去不發放工資。而當公司拒絕發放工資的時候，大家就可以在公司鬧事，即使是公司報警了，我們也是有理可說的。因為在這個時候確實是被逼無奈了，辛辛苦苦工作幾個月的工資公司有什麼資格不發放呢？
⑶ 勞動法不發工資怎麼辦
勞動法規定了應當按月按時發放工資，如果出現拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
⑷ 勞動法中關於拖欠工資規定
單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拓展資料：
《勞動合同法》第八十五條規定
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金
《工資支付暫行規定》第七條規定
工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。
如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
⑸ 兩個月未發工資算不算違反勞動法
兩個月沒發工資不合法。如果用人單位在沒有理由的情況下拖欠勞動者兩個月工資是不符合法律規定的，違反了相關規定，勞動者可以投訴用人單位。
法律分析
一般情況下，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。用人單位解除勞動者的勞動合同關系，有爭議的可向勞動仲裁委員會申訴，按照勞動合同法和勞動爭議仲裁調解法的規定，用人單位解除勞動者的勞動合同關系，用人單位應當對解除勞動合同的證據承擔舉證責任。也就是單位要舉證證明勞動者違反規章制度被開除的事實依據，在爭議辯解中，有關勞動爭議的相關錄音，可以作為依據來向勞動仲裁委員會提交。在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑹ 離職了公司拖了兩個月工資沒發，算不算違法
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一個證據指勞動者要收集好證明勞動關系存在的證據，如勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動關系且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。【法律依據】《勞動法》
⑺ 沒錢給員工發工資真會坐牢嗎
法律分析：在一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但是出現有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。這種情況就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑻ 公司說自己突然不幹了沒有工資,是否違反了勞動法
是違法的，工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發工資。
法律分析
員工離職，公司有權不發給離職後的工資，但是，員工離職前正常出勤應得的工資，公司無權不給發。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月頭發放，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑼ 6個月不發工資是否觸犯勞動法
6個月不發工資觸犯勞動法。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，用人單位超過30天沒有給勞動者支付工資的話，其行為會認定為拖欠工資。按月支付的意思就是勞動者的工資應以月薪的形式進行發放，也就是所謂的每月支付，因此用人單位應當在每個自然月結束的三十天內對勞動者結算工資。
法律分析
如果是因為用人單位確生產經營出現困難，資金周轉受到了一定影響，可能暫時不可以按時向勞動者支付工資的，經過與本單位的工會協商一致後，可以延期在一個月內向勞動者支付工資。同樣延期支付工資的具體時間應當告訴全體勞動者，並且報告給主管部門進行備案，沒有主管部門的應當報給市或區、縣的勞動保障行政部門進行備案。一般情況下，具體的發薪日期應該是由雙方共同來約定的，國家法律法規並沒有對其強制性的規定。那麼用人單位只要每個月按月支付一次就是合法的，至於到底是當月還是上月是沒有嚴格進行規定的，所以只要勞動者所在單位都按時支付了其應得的工資的話，即使是在後一個月發的上一個月的工資也是符合國家法律法規的規定的。用人單位老闆不發工資，勞動者是可以選擇報警的，但是其實在多數情況下報警並沒有什麼用。最簡單有效的辦法就是打電話投訴到當地所在的勞動執法監察大隊，工作人員會依法對其用人單位進行監督及檢查，並且會責令對方支付勞動者所拖欠的工資。如果用人單位拖欠或者沒有足額支付員工勞動報酬的，勞動者是可以依法向當地所在的人民法院去申請支付令的，人民法院應當依照法律法規發出支付令。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。