勞動法合同檔案
A. 錄用後公司要調檔案，請問目的是什麼違反勞動法了嘛
錄用後公司為了為你繳納社會保險，所以必須要把你的檔案調到公司所屬的檔案管理部門，如果不調檔就無法為你繳納社會保險。所以，公司要求調檔，只是為了保證你所應享受的權利，並不違反勞動法。
B. 檔案里沒有勞動合同
如果勞動者的檔案中沒有勞動合同也是需要進行補辦勞動合同或者是出具相關證明材料才可以，在勞動法中也是規定了用人單位在與勞動者確定了勞動關系後也是需要簽訂勞動合同的，一般情況下需要在一個月內簽訂完成，當超過一個月仍然沒有簽訂則需要支付雙倍工資作為賠償金。
法律分析
檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關證明材料。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照規定向勞動者支付雙倍的月薪，並與勞動者補充書面勞動合同，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。為了保障勞動者和用人單位的合法權益，雙方在確定了勞動關系後也是需要簽訂勞動合同的，在勞動合同中也是需要寫明工作的具體內容、工作薪資、雙方的權利義務以及勞動關系期限等信息的，如果沒有簽訂勞動合同後，勞動者可以通過勞動仲裁的方式索要相應的補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
C. 勞動合同是否需要放入檔案
需要，一般勞動合同中會有規定：本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
(3)勞動法合同檔案擴展閱讀：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
D. 檔案里缺少勞動合同怎麼辦
【法律分析】：檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關證明材料。因為勞動合同，單位和個人各執一方。勞工檔案，一般存放的是轉正定級表及獎勵處罰情況，所以找到新工作後，要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫保卡、失業證，新單位才會續繳社保。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
E. 勞動合同需要放在檔案里嗎
和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。
當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。
另外，根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此檔案也體現當事人的工作單位情況。
(5)勞動法合同檔案擴展閱讀：
檔案辦理依據：
勞動合同法-第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
F. 勞動合同 歸入人事檔案第幾類
勞動合同應該歸入人事檔案的第九類中，第九類包括工資、任免、退休等材料，歸入該類的材料內容包括工資情況的材料，幹部職務工資變動登記表，幹部工資級別登記表，幹部調資升級審批表，調整工資區類別審批表，工資制度改革審批表，浮動工資轉為固定工資審批表，企業職工工資情況清理表，定級和解決待遇等審批材料。
法律分析
勞動合同是要存入人事檔案的，其實，法律上對這個問題並沒有什麼強制性的規定。有些用人單位可能不會把勞動合同存入檔案當中，但是，員工轉正定級等這些重要的通知文件肯定會放入人事檔案當中，人事檔案就是員工的個人檔案，一般都是由用人單位來保管的。另外，根據國家勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此檔案也體現當事人的工作單位情況。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
G. 勞動法 和 檔案管理
1、按照法律規定，必須給勞動者一份，合同如果符合法律規定，肯定有效並生效
2、現在沒有違約回這一說答法，勞動者可以辭職試用期提前3天通知，不是試用期提前30天書面辭職，這個是自由的
3、勞動者合理離職，單位沒有權利扣押勞動者的任何物品。檔案肯定會給你。
4、如果產生什麼糾紛，可以去勞動局投訴，或者提起勞動仲裁
法律依據
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
H. 員工辭職解除勞動合同關系後,要多少時間完成人事檔案
15日。
根據《勞動法合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
I. 勞動法關於勞動合同作為檔案的保存時間
對於在職員工，其勞動合同用人單位應當一直保存。對於已經解除或者終內止勞動容關系的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。
根據《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
(9)勞動法合同檔案擴展閱讀
用人單位應依法妥善保存好勞動合同。勞動合同法第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同法第五十條規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
用人單位可採取以下措施，妥善保存勞動合同文本：
一是建立指定專人專管制度，將勞動合同文本及時存放在指定地點，並定期清理勞動合同存檔情況，查漏補缺;
二是建立實行勞動合同簽收備案表制度，載明員工姓名、職務、勞動合同起止時間等基本內容，請員工簽字確認後妥善保管;
三是如果發生勞動合同文本遺失的，應與員工協商補簽勞動合同文本。
J. 勞動法是否規定解除勞動合同後檔案應由原單位在兩年後銷毀嗎
不是，這是違法的。勞動者的個人檔案應當轉移，單位無權私自銷毀。只有在勞動者離職後保存滿二年的勞動合同才可以由單位銷毀。
勞動合同法：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。