內部員工戀愛勞動法
1. 員工間談戀愛被開除是否可以要求經濟賠償
法律分析：員工間談戀愛被開除可以要求經濟賠償。用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利，公司「禁止公司員工內部戀愛」的規定，侵害了婚姻自由的合法權利，違反了法律關於公民婚姻自由的規定，應當無效，公司應支付因違法解除勞動合同所產生的相應經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2. 因為在公司內部談戀愛，被辭退，公司違法嗎
根據您的提問，基本解答如下：
不合法,勞動法並沒有規定企業可以因為員工內部談戀愛而有權解除勞動合同，因此企業如果因為這個原因解除勞動合同需要承擔經濟賠償金。
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3. 有些公司不允許員工內部談戀愛，這樣做的目的是什麼
個人覺得，辦公室戀情最大的問題在於一旦情感發生變動，容易對當事人產生情緒波動，影響工作情緒，最嚴重情況會導致斗毆，據聞，有的公司的規定是，如果有人在辦公室內展開過三段戀情，一律開除。
某些敏感部門，比如財務、行政等，以及一些業務有聯系的部門，的確應該禁止，我覺得這個應該細分，但是為什麼很多公司一刀切，我覺得是公司不想在這個上面費腦子。
4. 勞動法不允許夫妻在一個公司
法律分析：查無此法律法規規定，只有單位法定代表人與關鍵崗位的會計、出納等人存在夫妻關系應該迴避。用人單位如果真的因為員工內部戀愛或婚姻問題，就要求一方離職是違反法的，因為勞動法中規定用人單位解除勞動合同的幾種情形之中並不包括內部戀愛或婚姻這種情形。
法律依據：《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
5. 公司內部談戀愛+違反勞動法
摘要 親親，不管是單位違反勞動法還是員工違反勞動法，都是應該接受處罰的
6. 有很多公司都不允許內部員工談戀愛，這是為什麼呢
網友發了個問題：「我有個問題想問，是不是某公司的同事不適合談戀愛，會影響工作？」如果兩個人是高層，是不是不適合在一起？求支持，心塞了好久。如果真的不行，那我就要學會放手。"
2.職場戀愛會破壞團隊和諧
公司本身就是一個龐大的團隊，包含了無數個小團隊。團隊對公司的重要性可想而知。這是一個由一群志同道合的員工組成的團隊，他們一起努力實現共同的目標。它的凝聚力可以帶來巨大的創造力，給公司帶來巨大的效益。一旦破壞，對公司和個人的損失是無法估量的。但也有人因為自己的私慾破壞了團隊的和諧穩定，把一個人的問題放大成兩個人的問題，最終會波及到整個團隊。最嚴重的後果就是兩人都離職。
3.職場戀愛將直接影響工作績效
愛情和工作是完全相反的兩個方面。前者是感性的，後者是理性的。一個人在理性，也不可避免的會被自己的感情所影響，代入作品，以至於無法做出正確的判斷。但是，辦公室是「做生意」的地方。公司邀請你不是為了找對象，更不是為了花時間前後，而是為了創造成果。尤其是高層，一個決定甚至可以決定公司的生死。如果因為感情問題判斷錯誤，後果會很嚴重。《勞動合同法》第三十九條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以我建議想談職場戀愛的同學三思。
7. 員工互相談戀愛被公司開除是否合法
員工相互談戀愛是再正常不過的事情。在日常工作中，員工雙方互相生情。談起了戀愛個人認為也是一件美好的事情。但是有些單位明令禁止員工互相談戀愛。 如果單位確實明令禁止雙方談戀愛，員工不顧禁令繼續談會被公司開除。那麼這樣的事情合情理卻不合法。有些單位沒有明令禁止員工之間互相談戀愛，公司便不會對這樣的員工進行處罰或者開除。這樣開除員工就不合法，有可以到勞動仲裁部門要求解決。
8. 公司是如何處理內部員工戀愛問題的
公司處理內部員工戀愛問題，一般分為兩個態度，一個是堅決禁止，另一個是允許並支持。
最後，結語。有些公司拒絕辦公室戀情，但當愛情來臨時攔也攔不住，很多員工選擇私下交往。一般公司處理辦公室戀情有兩個方面，一個是允許辦公室戀情，另一個是不允許辦公室戀情。