勞動法不合理工作量

❶ 公司以不合理的工作量變相強行要求員工加班,不給加班工資是否符合國家法律法

根據勞動法的規定，企業在保證員工健康的情況下，才可以讓他們加班。而且必須支付相應的加班費。
你們的企業不給你們加班費，他已經違反了我們國家的勞動法，所以你是可以去當地的人力資源和社會保障局投訴他們。

❷ 工作量大屬於違法嗎

工作量大，不算違法。
大量加班，可能違反《勞動法》。

❸ 勞動法的工作量規定

1、勞動時間方面的規定：A勞動法規定的是每日工作時間不超過八小時，平專均每周工作時間不超過四屬十四小時。保證每周至少休息一日。B用人單位由於生產經營需要，經與勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的上延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、延長勞動時間時應該支付的報酬：A安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；B休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；C法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。3、投訴部門可去勞動監察部門投訴，或者勞動仲裁部門申請仲裁提醒一下，關於延長勞動時間的投訴，需要准備相關的證據，如工友的證明，考勤記錄等。

❹ 公司領導可強行給員工增加工作量嗎

這個恐怕不合適吧，員工會有意見的，如果有意見的話就不會好好乾的，不好好乾，你的工作量雖然增加了，但是他工作質量會提高嗎？工作這兩題搞不了反而下降，你想想適得其反，適得其反。如果有臨時的工作，領導可以給員工商量適當提高工資，這是很正常的，或者是獎金也行，但是你強行給別人加工作量，而且沒有什麼報酬的話，沒有人是會願意高興的。

❺ 勞動合同簽的工作日不足8小時，公司待遇不合理能維權嗎

用人單位與勞動者約定不定時工時制，月休6天，每天工作8小時不合法。
不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
用人單位可以經勞動部門批准，與勞動者約定實行不定時工時制，但不定時工時制的工作時間是彈性的，並非固定的月休和每天固定的工作時間，且總的工作時間應當不超過每周40小時。用人單位與勞動者約定不定時工時制，月休6天，每天工作8小時不合法
勞動部
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第六條
對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

❻ 公司故意給我加大工作量逼迫我辭職怎麼辦

1、增加工作量不接受，被辭退，單位辭退的理由不合法，可以要求支付賠償金；
2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
3、法律依據：1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

❼ 勞動法中有無規定在八小時內無法完成的工作量算變相加班嗎

用人單位安排勞動者加班的，就需要依法支付勞動者加班費，不能以完成工作量為由，版變相加班不支付加班費權，用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❽ 每個月天天都工作8小時，是不是違反勞動法

每個月天天都工作8小時這樣的用工制度是違反勞動法的。每個月沒有周末，節假日也不給休息。同時也不給發加班費或者調休，這樣的工作制度是法律不允許的，勞動者需要有一定的休息時間。《中華人民共和國勞動法》對勞動者的上班時間和休息時間都有詳細的規定，用工單位需要遵守我國的勞動法，不可以增加勞動者的工作量。
法律分析
首先，對每個月天天都工作8小時的情況來看是不現實的，也是不合理的，是違反人的生理需求的。根據《勞動法》的規定，勞動者上班期間有休息的權利，國家實行勞動者每日工作不超過8小時，並且勞動者在工作8小時的時間段內也是分段來工作的，連續不停工作是違法的用工制度。其次，勞動者在工作日享有休息的時間，用工單位需在工作日給勞動者一定的休息以及用餐的時間，這個時間大概是1~2個小時，但至少需要保證半個小時的休息時間。用人單位在用工的時候需要保證勞動者的生理需求。最後，現在隨著社會科技以及人民日益增長美好生活需求來看，越來越多的用工單位應該更加註重勞動者的精神心理方面的需求，更應該遵守《勞動法》的規定，保證勞動者每周至少休息一日。如果發現用人單位有違反勞動法的行為，請及時求助專業人士解決這種侵權的行為。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。