勞動法少數民族

㈠ 少數民族找工作，就業會不會受到歧視

少數民族就業是不能差別對待的，《勞動法》第12條規定「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

㈡ 少數民族勞動法和漢族一樣嗎

一樣，中國各民族平等啊。

㈢ 《中華人民共和國勞動法》中涉及少數民族的內容是什麼求解答

1995年施行的《中華人民共和國勞動法》第十二條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十四條規定，殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。摘自《民族宗教百題問答》

㈣ 勞動法第十四條第二款第一項是什麼

一、勞動法第十四條，沒有分款項。

《勞動法》第十四條殘疾人、少數民族人員、退專出屬現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

二、你可能問的是《勞動合同法》

第十四條第二款第一項：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

法律條文：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈤ 勞動法中的特殊群體的詳解

勞動法中的特殊群體是指：勞務派遣工、「三期」女工、60歲左右的老年勞動者，內是勞容動者中的特殊群體。
對這類人群，除了適用勞動法的普通法律條款加以保護，法律還規定了不少特別條款，體現出法律對特殊人群的「特殊保護」。

㈥ 勞動法第十四條

<勞動法>第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定專的，屬從其規定。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈦ 工地用工禁止有少數名族算違法嗎

這個絕對是違法的，只要是中國公民都應該正常的打工的人，條件良好的條件良好的環境，少數民族也是中國人，五個民族本就是一家不能分高低，所以這種做法是錯誤的，舉報他告他

㈧ 勞動法對少數民有什麼規定

按實際情況，勞動法並沒有對少數民族作出特別規定，但勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。