勞動法離職當日工資支付
Ⅰ 勞動法離職工資結算時間規定
離職工資是按照每個月的工資支付給勞動者本人的。
勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然後辦理離職手續，公司進行轉移社保關系然後需要結清工資報酬。
離開公司之後，用人單位會根據固定發工資的時間給勞動者發放工資，工資的結算是按照每個月的工資支付給勞動者本人的，要是還沒有到發工資的日期就想要離職的，按照用人單位規定只有到下個月固定發工資的時間才能領取。
用人單位是不能夠剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔法律責任的。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
Ⅱ 新勞動法辭職馬上離職工資怎麼算
正常計算，但如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，要賠償用人單位經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅲ 勞動法規定離職馬上工資怎麼算
新勞動法辭職馬上離職工資按正常計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；但勞動者違法離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅳ 勞動法對職工辭職時工資結清有規定嗎
1、勞動法對職工辭職時工資結清有規定的。
2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
Ⅳ 勞動法規定離職工資怎麼算
主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協商，單位同意就可以發放。離職工資的相關知識：如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，准備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
Ⅵ 試用期沒提前說離職了工資可以當天結
相信在社會中經常找工作的朋友都知道在公司工作的話都是會有一個試用期是給自己的，也就是說在試用期之內的話企業會考研自己的工作能力，如果是工作能力滿意的話試用期之後就直接錄用。那麼，根據勞動法試用期內辭職可以當天結清工資嗎？下面就跟著找法網小編一起來了解一下吧。
一、根據勞動法試用期內辭職可以當天結清工資嗎
試用期辭職不一定能立馬結清工資，一般實踐中辭職後會在公司的工資結算日結清工資。試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為必須當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、試用期發生工傷怎麼辦
試用期工傷跟非試用期工傷都是一樣的處理流程，並不會因為試用期而受到影響。
（一）申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局。
（二）申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。
（三）用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
（四）用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
三、單位要怎麼發放試用期工資
根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
根據《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
試用期員工工資發放時間與正式員工工資發放時間是不是一樣，要看用人單位的規章制度的，但是按規定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低於單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
Ⅶ 勞動法有規定辭職立馬結清工資嗎
【法律分析】
一般是在辦理勞動關系解除時一次性結清勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
Ⅷ 勞動法規定員工辭職工資要多久結清
你好，《勞動法》沒有對辭職時工資的支付時間進行規定，但是根據《工資支付暫行條例》第九條「勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」的規定，雙方依法解除或終止勞動合同的，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
同時該規定的適用前提是依法解除勞動合同，按照《勞動合同法》「第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」因此，如果公司沒有違法行為，你應當提前三十日通知用人單位，用人單位在解除勞動合同時一次性付清工資。
不過目前實踐操作中，很多用人單位下一次發放工資時進行工資結算發放，當然這是違反規定的，如果你個人符合應當一次性發放工資的條件，公司拒不發放的，你可以到當地的勞動監察大隊投訴，以維護你的合法權益。
Ⅸ 勞動法自己離職工資怎麼結算
法律分析：勞動者有獲得勞動報酬的權利，在勞動者向用人單位提供了勞動之後，用人單位就有義務按照約定向其支付工資。對於自動離職的勞動者，用人單位可結算工資至其最後工作日，此後未出勤提供勞動的，可以不支付工資。但是根據法律規定，勞動者提出離職應當提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經濟損失的，勞動者需要承擔賠償責任
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。