勞動法有沒有規定要發放工資表

① 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

發工資要給工資條，不是由《勞動法》，而是由《工資支付暫行規定》第六條「用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單」規定的。
以往的工資發放是靠人工手工操作，本人簽收後領取勞動報酬，當場或事後得到本人的工資條，工資組成等一應俱全，一目瞭然。
隨著信息化、電子化的提升，工資發放改由銀行承擔，直接打入勞動者的銀行卡中，不再沿用勞動者簽字簽收程序，工資表也逐漸淡出發放流程。
如果對工資組成有異議，可以要求向單位查詢，也有權索要屬於自己的工資條。
單位拒絕，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處，以期合法權益得到維護。
若單位存在拖欠或剋扣工資行為，就形成勞動爭議，可依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，除要求補發工資外，還有權得到已工作期間的經濟補償。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

② 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

有這個規定，但不是勞動法規定的，是《工資支付暫行規定》第六條明確規定的。第專六條 用人單位應將屬工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

③ 勞動法對每月的工資發放有在每月幾號要發有規定么

法律分析：《勞動法》對發工資的時間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。按照規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

④ 請問江蘇省<勞動法>是否有規定公司對於工資單發放的要求

並沒有強制要求單位的工資單需要達到什麼標准，也沒有規定必須發放工資單，主要由單位自己決定自己的工資發放形式

⑤ 公司發放工資但是不發放工資條,這是為什麼呢勞動法有沒有什麼規定呢!

用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。

勞動者有權查詢和核對本人的工資。

這是《江蘇省工資支付條例》。

⑥ 勞動法對發放工資有什麼規定

用人單位支付勞動者工資有以下規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑦ 公司發工資沒有工資條是不是違法的

很多時候玩手機時能看到別人都在曬自己的工資條，所有的東西在上面都列的清清楚楚的，讓員工很容易的知道自己的工資都是包括哪些或者是在哪—項出現錯誤了，一目瞭然，這時候就聽有的人開始抱怨了，說自己的公司從來都不會給員工發工資條，每月的工資是怎麼組成的都稀里糊塗的，那麼針對公司不發工資條這一做法是對還是錯，算不算違法呢?
很明顯是違法行為。根據我國《工資支付暫行條例》第6條規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
也就是說我國法律除了對工資有明確的規定和保障以外，對於發放工資時應該提供的工資條也做了明文規定，因為通過工資條可以充分的體現出員工該月的薪資構成是如何的，可以讓勞動者充分的知曉收入明細，同時一旦發生勞動糾紛時，可以證明員工與用人單位的勞動關系，也可以作為該員工在這個公司的收入證明以及其它明細證明，繼而可以當做證據提供給勞動仲裁委員會。還有一方面作用就是能夠監督企業及時發放工資，起到催促和憑證的作用。
有時候我們只會在意工資有沒有按時發或者是發的數額對不對，卻把工資條這回事拋在了腦後，不要小看工資條，有時候它真的可以幫你追回一些利益和權力，有的企業不發工資條可能是考慮到這一點，怕對自己公司造成不利影響，當然了也有的公司就是沒有這種規定而已，不過不管怎麼說不發放工資條是不符合我國法律規定的，也是—種違法行為。
首先公司不給工資條肯定是錯誤的，《工資支付條例》規定用人單位在支付工資時應向製作工資發放記錄並保留兩年，對於這種違法行為勞動者當然可以向勞動行政部門舉報，但是從題目的描述看公司只是不發放工資條僅僅給員工查閱個人工資明細，這種行為到底違法程度如何值得探討。
企業不發工資條屬於違法侵權行為，員工可以投訴舉報。
對於參加工作的人來說，發工資的日子是每個月最開心的時刻。但是許多企業的職工經常說單位雖然按時發工資，但是不發工資詳單，導致這些企業職工並不知道自己的工資總額的組成是怎樣的。
那麼，這些單位不發工資條或詳單，他們是工作懶惰嗎?根據某企業人力資源部門的負責人說，他們企業實行績效工資，每個人的工資總數不同，企業領導班子成員擔心員工之間會互相攀比。所以，這些年來就沒有發過工資條。如果某個員工想了解自己收入的詳細情況，可以到人力資源部找負責人進行查詢。
工資條能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中得以體現，一旦發生勞動爭議，工資條，應該是作為勞動仲裁的重要證據。
《勞動法》中也規定，員工對於企業制定工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說，員工有權知道自己的福利、工資的構成，因此企業不提供員工工資條是一種侵權行為。
我們知道現在的企業發工資一般都有銀行代發，企業以此為由不發工資條卻是行不通的，違法侵權了。

⑧ 勞動法中是否有關於企業對發放員工工資單的義務的相關規定

勞動部《工資支付暫行規定》明確規定：給員工發放工資時應同時發放員工個人工資清單。

⑨ 新勞動法是否規定工廠先簽完工資單再發工資

這個勞動法沒有具體規定，都是可以的。如果是打工資卡這事就好處理了，你可以先簽並回註明工資答打工資卡，這個可以防止簽字單位耍賴。如果是給現金，當場給也沒關系，簽完了不給，你給搶過來給撕掉。就怕讓你簽名，說明天給，那就不行，單位耍賴的話，你風險很大。