離職協議金額外勞動法

A. 如果已經簽了離職協議，還可以得到解除勞動合同經濟補償金嗎

在解除勞動合同書上簽字，證明是用人單位與員工協議解除勞動合同，應當支付經濟補償金。違反勞動法和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬，支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分百分之二十五的經濟補償金。
法律分析
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償，應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有十二個月的限制。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

B. 勞動法 離職協議

應該先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般情況下，不可以直接向法院提起訴訟。
根據《勞動法》當中對勞動爭議解決的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

C. 離職協議簽訂完成後發現補償金額高於法定金額,單位以員工失誤為由還能找回嗎

離職協議簽訂完後，發現補償金高於法定金額，單位以員工失誤為由仍然能夠追回。可以查詢辦理補償金時給予員工開具的收據在單位的存根為依據，要求多支付的補償金額請員工退回。供參考。

D. 不簽離職協議公司不給勞動法規定經濟賠償金.這樣合理嗎該怎麼辦呢

您好，很高興為您解答：
發生勞動糾紛時可以通過協商解決的，如果離職協議上面寫清楚補償的金額和支付的時間，你也同意那麼是合理的，如果離職協議上面沒有寫明賠償的金額還有支付等事項就不能簽了；
如果你不能接受公司的賠償方案，那麼就只能通過勞動仲裁了；
祝您好運！
希望回答對您有幫助！

E. 離職協議怎麼保證員工利益

離職協議性質本身屬於對勞動合同解除或終止後權利義務的重新安排。關於協議效力的認定，應著重審查是否為雙方的真實意思表示，內容是否明確，以及是否顯失公平或者存在重大誤解等，在不違背勞動基準法的前提下，應充分考慮和尊重當事人的意思自治，一般應認定為有效。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第10條規定：「勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。」「前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。」據此，離職協議無效的情形包括：一是違反了法律、行政法規的強制性規定，即如果離職協議中所涉及的勞動者權利違反了法定的基準性權利，諸如自願接受法定最低工資標准以下的工資，自願放棄社會保險權利，自願接受低於法定工傷補償標準的工傷補償等，那麼這樣的協議條款就無法律效力。二是用人單位在簽訂離職協議時具有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，諸如勞動者若不願簽訂離職協議或不接受協議中的條款，就不批准辭職或不予辦理檔案轉移手續等。三是勞動者存在重大誤解或者離職協議顯失公平。例如，對補償的計算標准存在重大誤解，約定的補償金、賠償金明顯低於應付數額等。另外，離職協議中有關「勞動者承諾放棄仲裁、訴訟等權利」的條款，由於排除了勞動者的訴權，因此也不具備法律效力。總之，離職協議具有上述情形的，勞動者可以反悔，提起仲裁或訴訟要求保護其合法權益。

F. 勞動法關於商定離職協議賠償金有效嗎

是口頭還是書面的協議？首先，如果是口頭的，公司可以不承認，如果承認的話，公司當然要給的。其次，若果是書面的，按照你們的約定，如果這10W元是作為離職經濟補償的（即你說的「辛苦費」），公司需要支付，如果這10W元作為「要求我不能在在當時工作的地方從事同行業的工作」的條件，則公司可以不予支付，你也不需要履行這個義務，因為屬於禁業禁止協議的條款，用人單位不履行支付補償義務的，你也可以不履行協議的內容。

G. 勞動法協議離職（辭退）賠償問題

你4月來1日入職，自做到月底走人的，那麼公司賠償半個月工資。
經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標准支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。

H. 員工與單位的離職協議簽訂完成後，單位發現補償金額高於法定金額，單位以失誤為由不承認，法院是否認可

一、你的補償金高於法律支持標準的，法律不支持。用人單位無論以不以工作失誤為由，法律不支持的權利不予支持，即使你領取到手了用人單位也可以要求你退還。
二、用人單位對勞動者支付的經濟補償金的，應當在解除勞動合關系的後，在辦理工作交接時同時支付。打白條（欠條）是違法的。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

I. 勞動法離職工資結算是怎麼規定的

如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(9)離職協議金額外勞動法擴展閱讀：

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產、經營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。