中國勞動法婚假工資嗎

⑴ 求勞動法上關於婚假的規定

勞動法婚假的規定：職工本人結婚的可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假，勞動者在婚假期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

⑵ 請婚假有工資嗎

有工資。
勞動部關於《工資支付暫行規定》及其補充規定:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。
省《人口與計劃生育條例》規定：男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。

新法專區：勞動合同法、就業促進法等

⑶ 勞動法對婚假規定

勞動法對婚假的規定：婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算；職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假；結婚地點較遠的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

⑷ 現在勞動法規定婚假期間工資是全額發的嗎

一般情況下職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚假，假期在三個工作日以內的，工資照發。婚假超過3天的，有用人單位所在地決定工資發放標准，全國目前沒有工資計發的統一標准。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

⑸ 國家勞動法對婚假的規定

勞動法婚假最新規定職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假，勞動者在婚假期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

⑹ 婚假有工資嗎

職工在休婚假時是有工資的，按照勞動合同約定的工資標准計算。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者婚假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向其加付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑺ 婚假有工資嗎

婚假有工資，婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。
【法律分析】
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成為員工的應得假期。根據相關法律規定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。具體每個勞動者的婚假工資還得結合實際情況確定。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑻ 勞動法規定婚假工資多少

《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
【法律依據】
《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。