勞動法八小時五天

Ⅰ 公司強行要我上五天八小時違反勞動法嗎

五天八小時工時制是國家規定的標准工時制，公司實行五天八小時工時製版不權違法。
國務院
《關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

Ⅱ 公司強行要我上五天八小時違反勞動法嗎

五天每天八小時是勞動合同法的正常要求，不違法。

Ⅲ 什麼是五天八小時工作制

五天八小時就是一周工作五天，每天八小時，從星期一到星期五,一天上八小時班。

8小時工作時間，是勞動法直接規定的實行固定工作制度的勞動者的日工作時間。它一方面體現了法律對於勞動者身心健康的保護，另一方面也是對用人單位使用勞動力的權利保護。

拓展資料：

隨著改革、開放的深入，我國關於工作時間的法律制度日趨完備。1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作40小時的工作制度。」

規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。

新工時制度施行半年後，於1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調兩個「不超過」的工時制度。

即規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。」

八小時工作制_網路

Ⅳ 勞動法是否有規定工人工作是5天8小時

其實勞動法並沒有具體規定上下班的時間和中午午休的時間，基本上很大體而言的，且上下班和午休時間一般不計入工作時間。具體還是得看公司安排。但公司制定的規定不能違背勞動法。一周要有一天休息。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅳ 勞動法規定的5天8小時，星期六、星期天不去上班是否算曠工

1、不屬於曠工，除非屬於《勞動法》第四十二條的限制例外規定的情形；
2、用人專單位由於生產經營需屬要，經與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制；
3、法律依據：
1）《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2）《勞動法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅵ 五天八小時制是什麼意思

5天時間內，每天工作8小時，基本都是上午，下午各4個小時。

Ⅶ 我國勞動法規定5天8小時制是什麼時候生效

你好，規定自1995年5月1日起施行。

Ⅷ 勞動法每周工作時間規定

法律分析：不超過44小時。工作時間是勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產的時間。一般情況下，勞動者每天單位工作八小時，每周雙休，工作時間為五天，每周總工時四十小時，但很多公司由於擴大經營或者生產需要會延長勞動者的工作時間，法律規定勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅸ 勞動法五天八時制

《中華人民共和國勞動法》第41條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商版後可以延長工作權時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條：「用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條：「用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條：「用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金」。

Ⅹ 勞動法規定的五天8小時，有多少人享受過你為什麼還在加班

吃得來比豬少，幹得比自牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」，中國職場人如此調侃自己。國家統計局的數據顯示，7月份全國企業就業人員周平均工作時間為46小時，比上月增加0.1小時。中國人加班有多瘋狂？

如果不是因為壓力，誰願意加班？那麼誰的壓力最大？生活壓力最大的要屬中國的白領。那麼，我們的壓力從哪裡來？物價漲得比鬍子還快但工資漲得比眉毛還慢，要想過得好，只有無奈地拚命硬幹了。房子、車子、票子，就足以讓現代人壓力不堪，買房買車是上班族們必需的「目標」，而就連新的諾貝爾文學獎得主莫言，得了七百多萬都還在為房子著急，你就不難看出這個國家的大多數人面臨的窘境。於是謀求一份好的工作，有一份穩定不錯的收入，是眾人追求的目標。但這往往意味著要付出更多、承受更多，因為在人才濟濟的城市裡，隨時都可能會有人超越你。一個人，從生下來開始就彷彿要與時間賽跑了。