農民工受勞動法保護

㈠ 農民工的法律保護

法律分析：享有平等就業和選擇職業的權利。有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資，有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時有獲得勞動安全衛生保護的權利。有接受職業技能培訓的權利等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

㈡ 農民工在不在勞動法的保護范圍內

你好，農民工是實實在在的勞動者，當然受《勞動法》和《勞動合同法》保護。對於用工單位違反《勞動合同法》的行為，可以向單位所在地的勞動監察部門舉報和投訴，法律會保護農民工的合法權益。

㈢ 農民工勞動法規定

法律分析：有職工有權自行決定捐款的數額,是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。有國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。等等

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 勞動法中如何鑒定什麼是農民工

農民工（進城務工人員），是戶籍在農村（農村戶口），進入城市（城鎮）從事非農產業勞動6個月以上，常駐地區在城區，以非農產業收入為主要收入來源的勞動者。

㈤ 農民工60周以上繼續在單位上班就不受勞動合同法保護了嗎

是的抄。不再受勞動合同法保護，但是，還是受法律保護的。
根據勞動法的規定，年滿60周歲的即達到退休年齡、享受退休待遇，不能再與用人單位建立勞動關系。
這種情況下仍在單位提供勞動的，屬於勞務關系，可以要求支付勞務費用。

㈥ 勞動法保護農民工嗎

1、勞動法保護農民工的。
2、《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業版、個體經濟權組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈦ 農民工相關的法律有哪些

和農民工主要涉及的法律有
《中華人民共和國勞動法》
勞動合同法
《關於工資總額組成的規定》
最低工資規定
《職工帶薪年休假條例》
《工傷認定辦法》
《工傷保險條例》
《中華人民共和國職業病防治法》
《失業保險條例》

㈧ 聘用60歲農民工受不受勞動法保護

聘用60歲農民工不再受《中華人民共和國勞動法》保護。但是受法律保護。年滿60周歲的即達到退休年齡、享受退休待遇，不能再與用人單位建立勞動關系。這種情況下仍在單位提供勞動的，屬於勞務關系，可以要求支付勞務費用。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。勞動者已達到退休年齡，且領取城鄉居民養老保險待遇，不符合成立勞動關系所必備的勞動者主體資格。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

㈨ 勞動法真的能幫到農民工嗎

1、勞動法保護農民工的。
2、《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈩ 農民工勞動法2021新規定

農民工工資支付擔保是指擔保人對業主或承包商支付民工工資義務的擔保。一旦業主或承包商違約，不能按時、足額支付民工工資，擔保人將代為支付(之後擔保人再向業主或承包商追償)，以保障(農)民工的合法權益。民工工資擔保是一種防止民工工資的清欠和防欠的保障法以第三方擔保的形式來保障民工工資的正常發放，以及顧主破產情況下，可以優先權保護工人因其就業而產生的債權，以使工人能在非優先債權人獲得其份額之前，從破產僱主的資產中獲得償付。承包商通過本公司為其提供擔保，保證承包商按工程項目為單位辦理如期按時將工資支付給農民工。也可按建築承包企業為單位提供擔保，如果承包商沒有如期支付民工工資，將由擔保公司代為支付農民工工資。

、《勞動法》新規定工資是多少?

《勞動法》中並沒有明確工資標准，有針對工資的相關條款。《勞動法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明，《勞動合同法》第十八條也有明確的規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

二、單位拖欠工資怎麼辦?

如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。

三、單位拖欠工資的法律後果是什麼?

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。

綜上所述，員工入職提供勞動，就應當拿到工資，《勞動法》和《勞動合同法》對工資都有相關條款。《勞動法》明確單位應當實行同工同酬，按勞分配，合理制訂工資水平，向員工支付的工資不得低於當地最低工資標准，並且應當貨幣方式支付。