兼職與勞動法

A. 下班後兼職違反勞動法嗎

下班後兼職不違反《中華人民共和國勞動法》。
《中華人民共和國勞動法》並未禁止員工在下班後兼職其他工作，只要兼職不影響工作即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關於此方面的規章制度。
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出，是一種利益關系。
兼職的人員來源如下：
1、發揮余熱的離休，退休人員；
2、學有專長的科學技術人員；
3、上班族有固定工作的人在業余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師，演員，醫生，新聞記者，報刊編輯，運動員等等；
4、正在上大學，讀研，讀博等繼續深造，職業學院，高中畢業年滿18周歲並且具有勞動能力的學生群體；
5、畢業後待就業的年輕人以及原工作單位裁員下崗後臨時找工作的人。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四、被依法追究刑事責任的。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十九條 在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

B. 兼職受勞動法保護嗎

兼職的如果是在校生，是不受《勞動法》保護的。在校生利用業余時間勤工助學的，不視為就業，也未與單位建立勞動關系。但如果兼職的是具有勞動能力的畢業生，且與單位建立勞動關系的，則受《勞動法》保護。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條
在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

C. 工作以外的時間兼職違法嗎是否違反勞動合同相關法律

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解內除勞動合同：
（一容）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

由以上法條可以看出，只要你不與其他用人單位建立勞動關系，且你所做的工作不對本單位工作造成影響的話，你的兼職就是合法的。

D. 兼職受勞動法保護嗎未簽訂合同,工作了一個星期,能拿到工資嗎

兼職同樣受勞動法保護，兼職如果每天時間不超過四個小時的，為非內全日制用工，容可以不用簽合同。兼職超過四個小時的，必須要簽訂合同。
就是幹了一個小時，該給你的工錢都要給你。
不給工錢，可以先向勞動部門投訴——工作地的人力資源和社會保障局勞動保障監察部門

E. 兼職合同受勞動法保證嗎

兼職屬於勞動法上的非全日制用工，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。兼職不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第七十條規定：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。_

F. 工作之餘兼職違反勞動法嗎

法律分析：員工利用業余時間兼職並不違反法律。我國法律並沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：（1）員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對於原單位的損失要承擔連帶賠償責任。（2）從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。

G. 勞動法允許兼職嗎

法律分析：允許 兼職屬於勞動法上的非全日制用工

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

H. 根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時么

摘要 不可以的，兼職時間每天不超過4個小時。1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

I. 工作以外做兼職，違法勞動法嗎

兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時， 與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。在不脫離原組織的情況下，利用業余時間從事第二職業並取得一定的報酬；或為了達到某種特定目的通過交換，為第三方提供體力或腦力勞動支出。我國勞動法並未完全禁止兼職行為，但作為勞動者而言，完成本職工作是其應盡的義務。

【案情簡介】

林某年近七旬的老母親最近查出糖尿病多發病症，老人一輩子沒有工作，所以林某和哥哥就要承擔全部的醫葯費用。林某稱，她和哥哥的條件都很一般，她只 得利用休息日和晚上下班後到附近的快餐店做兼職補貼家用。沒想到最近她做兼職的時候正巧碰上了來店裡吃飯的公司主管，隨後公司就以她隨意兼職要求與她解除 勞動合同。「公司從來沒有規定說員工不能兼職，將我辭退是不是不合理啊？

【裁決結果】

林某所在公司並沒有員工不得兼職的規定，且林某也沒有因兼職耽誤工作，公司以此為由與她解除勞動關系是不合理的。

【律師評析】

用人單位因勞動者兼職與其解除合同的，勞動者的兼職 行為應當具備以下條件之一：

（1）兼職對勞動者完成本單位工作任務造成嚴重影響；

（2）用人單位對勞動者的兼職提出過反對意見，勞動者拒不改正的。用人單 位因以上原因與勞動者解除勞動合同的，應當對該原因提出證據予以證明。用人單位以勞動者兼職為由與其解除勞動關系的情形只限於勞動者與用人單位之間是全日制的勞動合同關系。而勞動者與兼職單位的勞動關系是何種類型，不受到此限制。

《勞動合同法》實施以後，法律並不禁止員工在外兼職，但是，員工在外兼職的權利也進行了限制，即由於兼職對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正時，企業才可以解除員工的勞動合同。如果在外兼職，並以請病假為由，直接影響了對本職工作的完成，公司以此為由解除勞動合同是合法的。