勞動法關於企業工時的規定

❶ 勞動法用工時間有什麼規定

勞動法用工時間規定標准工時制每天8小時，每天加班不超3小時，每周連續工作不超6天，每月最大工時167小時，每月加班不超36。綜合工時制和不定時工時制參考標准工時計算。但不受每天8小時限制

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可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

❷ 勞動法對工作時間的規定

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❸ 《勞動法》對於工作時長，是怎麼樣規定的

結合工作實際需要，確需加班的職場人們要更多了解加班工作時間以及加班工資制度。一般來說，我們每天工作超出了勞動法規定的標准工作時間，那麼就屬於加班工作時間。其中加班工作時間可以分為三類，平時延長工作時間，法定節假日加班，休息日加班。工作日延長工作時間應當支付150%的加班工資，不得調休；法定節假日加班應當支付300%的加班工資；休息日加班應當首先考慮是否調休，如果調休可以不支付加班費，如果不調休應當支付200%的加班工資。總而言之，工作是為了更好的生活，健康的身體才是更好工作的前提，職場人要敢拼敢闖，更要身心健康。

❹ 勞動法規定工作時間是多長時間

工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不可以超過四十四小時。單位因為生產經營需要，經工會和勞動者協商一致後，可以延長工作時間，一般每天不可以超過一小時。由於特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不可以超過三小時，但是每月不能超過三十六小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❺ 《勞動法》很多人不了解，《勞動法》對於工作時長是怎麼樣規定的

我們的工作時間有規定。《勞動法》規定的每日工作時間不應超過8小時，這也是企業和單位的規定。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。超過規定時間的，員工或者勞動者有權拒絕。那麼具體有哪些規定呢？

3.服務年限換算方法。從事特殊工種和特殊工作環境的勞動者，連續工齡可以折算。例如，在計算井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或攝氏38度左右的高溫工作場所工作的員工的連續工齡時，在這類場所工作的每一年可以計算一年零三個月。在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及化學、軍械等行業，在計算其連續工齡時，直接從事對其健康有害的工作的雇員，每從事一年此類工作，應計為一年零六個月。

❻ 勞動法關於工時的規定

勞動法關於工作時間的規定為：一、我國的標准工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應當保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產需要可以適當延長每日的工作時間，但一般不超過每天九小時。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❼ 勞動法如何規定工作時間

工作時間的規定：
1、《中華人民共和國勞動法》於1994年7月頒布，關於工作時間的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。適用於中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。
2、《國務院關於工作時間的規定》於1995年3月發布，關於工作時間的規定：職工每日工作8小時，每周工作40小時。適用於國家機關、社會團體、企事業單位以及其他組織的職工。
3、《中華人民共和國勞動法》頒布在前，《國務院關於工作時間的規定》發布在後，法律修改有其滯後性。司法實踐中按後者執行，每周工作時間超過40小時是要支付加班費的。

❽ 勞動法對每天的工作時間有規定嗎

勞動法對工作時間的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❾ 勞動法工作時間規定是幾個小時超時怎麼處理

《勞動法》關於工作時間的規定

• 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；
• 對計件工作，用人單位應根據以上工時制度，合理確定勞動定額和計價報酬標准；
• 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
• 企業因生產特點不能實行以上制度的，經勞動部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

關於超時的規定

• 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
• 安排勞動者延長工作時間的支付不低於工資的150%的工資報酬。