365天全年無休勞動法

『壹』 勞動法規定工作時間是多長時間

工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不可以超過四十四小時。單位因為生產經營需要，經工會和勞動者協商一致後，可以延長工作時間，一般每天不可以超過一小時。由於特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不可以超過三小時，但是每月不能超過三十六小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『貳』 全年無休工資怎麼算春節期間除外

全年無休違反《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，侵害了勞動者的合法權益。
法定工資計算公式如下：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
除每日正常上班的8小時外的工作都屬於加班，需支付《勞動法》規定的加班費：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體自己算吧。
按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

『叄』 全年無休是否違反勞動法

法律分析：是的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 法律上有規定可以全年無休的行業嗎

你好：
一、根據我國《勞動法》相關規定，用人單位應當保證勞動者每周至少專休息一天。屬
二、企業因生產特點不能實行以上規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
全年無休是不符合法律規定的

希望我的回答能對你有所幫助，如果覺得合理合法，可以採納我的回答

『伍』 如果一年365天都上班違反勞動法嗎

我個人感覺談不上違法與不違法：
勞動法第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
我個人認為正如以上法條所示，你所從事的行業正是屬於因生產特點不能實行法律規定的情形，如果取得了勞動行政部門的同意，我想還是可以實行的,只要企業根據法律的規定給與特定的加班費等.
當然,一個人的能力或者說精力是有限的,勞動者的休息休假的權利還是需要得到充分的保障的,我想,即使企業這樣規定,也沒有人真正做到說365天全年工作,我想你這個企業只是這樣一種人為的規定,在中國還是有太多的人情交際的,即使你請休假,我想你企業還是會從人性的角度考慮給你們適度休假的,因為你們員工身體的好壞直接會影響到他企業的利潤和今後的發展的.
當然我們的法律意識一定要強,但要求法律意識強,並不是說什麼東東都要從法律的角度考慮其是否合法或者不合法.因為就像你這個案例,合同簽訂本身就是你與企業公平自願的,就像你說的認命,為什麼呀,因為他給你的福利待遇很吸引人,雖然休息休假執行的不是很好,不是嗎???

『陸』 單位每日工作6小時，365天都上班，無周末休息和節假日休息，無加班工資，合理嗎請詳細說明。

不合理。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《國.務.院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

『柒』 365天全年無休工資怎算當中只給我三天事假

用人單位安排勞動者全年無休，涉嫌違法。並且應該除基本工資外，還應支付加班費。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 如果一年365天都上班違反勞動法嗎

這種情況肯定是違法的；《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

『玖』 全年無休的工作合法嗎

法律分析：全年無休的工作是不合法的。我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。