根據我國勞動法勞動者的義務包括哪些

Ⅰ 根據我國勞動法規定，勞動者的義務包括哪些

1.完成勞動任務——最基本的義務
2.提高職業技能
3.執行勞動安全衛生
4.遵守勞動紀律
5.遵守職業道德

Ⅱ 請問勞動者的義務包括什麼

《勞動法》規定勞動者的義務:

完成勞動任務;
提高職業技能;
執行勞動安全衛生規程;
遵守勞動紀律和職業道德

ABCD都選

Ⅲ 中華人民共和國勞動法 中規定,勞動者應履行哪些義務

勞動法第三條第二款規定：「勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。」

Ⅳ 勞動者有哪些說明義務

勞動者的義務包括完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
【法律依據】《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅳ 勞動者有哪些義務必須履行

您好：
第一、完成勞動任務的義務

在中華人民共和國勞動法裡面明確規定了每一個勞動者在工作的過程當中都必須要履行自己完成勞動任務的義務。每一個勞動者在進入了工作崗位之後都必須要完成自己應該完成的勞動任務，如果勞動者勝在工作崗位卻不能夠完成自己所該完成的勞動任務的話就構成了違規違法。

第二、提高職業技能的義務

在中華人民共和國勞動法裡面明確規定了每一個勞動者在工作的過程當中都必須要履行自己提高職業技能的義務。我們都知道現在這一個時代是一個發展的時代，是一個進步的時代，任何事物在止步不前的情況下都是不可能生存下去的。所以說勞動者們在工作的時候也是一樣，只有不斷的提高自己的職業技能才有可能在自己的工作崗位上生存下去，這也是每一個勞動者必須要履行的義務。

第三、執行勞動安全衛生規程義務

在中華人民共和國勞動法裡面明確規定了每一個勞動者都有執行勞動安全衛生規程的義務。現在全世界各地都在提倡安全勞動和衛生勞動，所以說每一個勞動者在自己工作崗位上工作的時候也一定要執行勞動安全衛生規程。因為只有每一個勞動者都自覺遵守這些規程才可以讓這一個社會和諧發展。

第四、遵守勞動紀律和職業道德義務

中華人民共和國勞動法裡面規定了每一個勞動者都有遵守勞動紀律和職業道德的義務，這就意味著每一個勞動者在工作的過程當中都必須要遵守勞動紀律和恪守職業道德。勞動者只要在勞動紀律和職業道德的約束下才可以讓自己的行為合法合規。如果勞動者在工作的過程當中不能夠遵守勞動紀律或者是不能夠遵守職業道德的話就很有可能會造成違法違規的行為，這些違法違規的行為也很有可能會給自己帶來非常嚴重的後果。勞動法規可以如何約束你的上司

Ⅵ 法律規定勞動者應承擔的義務有哪些

法律分析：根據勞動法規定，勞動者必須履行的義務：1.完成勞動任務——最基本的義務。2.提高職業技能。3.執行勞動安全衛生規程。4.遵守勞動紀律。5.遵守職業道德。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅶ 勞動者的權利和義務有哪些

法律分析：一，勞動者的權利：1、勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。5、勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。6、勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。7、勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。9、法律規定的其他權利。二、勞動者的義務：1、誠信義務：在簽訂勞動合同時，勞動者有義務就其與勞動合同直接相關的基本情況，向用人單位如實說明。2、守法義務：勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當然地也應遵守法律的規定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應該依法承擔法律責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

Ⅷ 《勞動法》規定的勞動者的義務有那些

(1)勞動者有復完成勞動制任務的義務。勞動既是公民的光榮職責，也是一種義務，特別是在勞動者與用人單位之間一但建立起勞動關系，完成勞動任務就是義不容辭的義務。

(2)遵守勞動紀律。如果沒有勞動紀律，就不會有正常的生產秩序。勞動者必須遵守勞動紀律。勞動紀律包括各種規程和規章制度以及服從管理、聽從指揮等。

(3)執行勞動安全衛生規程。從某種意義上講，遵守勞動紀律亦包括了這一內容。但鑒於勞動安全的重要性，有必要單獨列出，作為勞動者必須遵守的一項義務。勞動安全衛生規程指在勞動過程中保護勞動者生命安全和身體健康的制度。

(4)法律、法規規定的其他義務。如忠實履行勞動合同的義務，為用人單位保守商業秘密的義務，發生事故後接受檢查以及向有關勞動爭議處理機關舉證等義務。

義務不能放棄，履行義務即要求勞動者必須為一定行為或不能為某種行為，這是維護國家、集體、其他勞動者乃至於履行義務者的權利所必需的。勞動者享有的權利和應履行的義務是統一的

Ⅸ 根據我國勞動法規定，勞動者的義務包括哪些

《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動義務是指勞動者必須履行的責任：

1、勞動者應當完成勞動任務。

2、勞動者必須提高職業技能。

3、勞動者必須執行勞動安全衛生規程。

4、勞動者必須遵守勞動紀律。

5、勞動者必須遵守職業道德。

勞動者的這些義務是法律所規定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務時，必須會受到法律的制裁。

(9)根據我國勞動法勞動者的義務包括哪些擴展閱讀

一、依法維護勞動者權益的原因：

實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國勞動法規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。

二、勞動者維護自己的合法權益：

1、要以履行義務為前提。

2、要實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。當自己的權利受侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

3、依法維護勞動者合法權益，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動勞動者積極性、創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。也是促進勞動力資源合理配置，促進經濟持續、快速、健康發展的需要。

參考資料來源：網路-勞動義務

參考資料來源：網路-勞動者