996工作制符合勞動法
1. 996工作制是如何規定的，合理嗎
這顯然不合理，這是資本家出於對利益最大化的考慮，用絢麗的道德外衣掩蓋他們對勞動人民赤裸裸的壓榨和剝削。
何為“996工作制”996工作制是一種違反勞動法的工作制度，具體指的是：早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息時間不超過1小時，全天工工作時間長達10小時以上，並且一周工作6天。這樣的工作制度之所以引發大眾熱議，是因為現在企業盛行的“加班文化”。
”996“或許比其它的公司得到更高的收入，但是這也意味著你的生活除去工作什麼也沒有，你沒有一點空閑時間，甚至沒有時間陪伴家人、朋友，也無暇停下腳步看看周圍的風景，你就像一台沒有感情的機器，那活著的意義還剩下什麼？就算憑此獲得不菲的收入，但是為了工作透支了身體，將來有了錢也抵不上去醫院看病花的錢，讓大半輩子的努力變得蒼白無力。
”996“急需整治我們都知道加班不合理，”996“不合理，但是依舊有很多人前赴後繼進入這樣的公司，原因很簡單，那就是為了生存。我們都知道競爭殘酷，所以你不願意加班自然有其它人願意，這就是加班文化得以如此猖獗的原因。改變”996“不僅僅需要我們每一個打工人站出來，對這樣的公司說”NO!“，也需要國家嚴格用法律對這些加班公司加以約束，從根本上制止加班文化。
最後引用新華社的一句話：“奮斗應提倡，996應退場！”
2. 公司實行996，違法嗎
公司實行996是嚴重違法。
近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標准進行了明確。
兩部門表示，近期，一些行業企業超時加班問題受到廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩定。對此，兩部門高度重視，決定加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，准確適用法律政策，統一裁判尺度。
兩部門本次聯合向社會公開發布典型案例，一方面為提示用人單位違法行為風險，促進依法規范用工；另一方面為明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。
引人關注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即「工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天」的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
員工拒絕「996」被解除合同後獲賠
案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。
2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。
以上內容參考湖南民生網-人社部、最高法明確：996工作制嚴重違法
3. 996工作制是否違反了勞動法這樣的利弊有哪些
就我個人而言，996工作制是否違反了勞動法？這樣的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理來說，996工作制度的確是違反了勞動法，996即所謂的一周工作六天，每天上班時間是早上9點到晚上9點，而這只是普通的上下班工作時間，如果加個班，趕個項目啥的，可能會加班得很晚，甚至熬夜，這種很長的工作時長和周期對於任何一個打工來來說，都是很煎熬，很漫長的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作時間過長，容易消耗人的精神，讓人們沒有好的工作狀態。
而弊的一面也存在著，996的工作制大幅度的壓低了每個工作人士的日常休息，生活，睡眠等時間，晚上9點才正常下班，如果加個班可以會更晚，回到家稍微洗個臉刷個牙時間就不夠用了，如果在稍微的玩一下手機，那麼就到凌晨了，這時候睡覺就會影響第二天的工作質量，久而久之，一直循環著，工作狀態和工作激情也會大幅度的減少，那麼導致的就是工作任務和業績很難出來，這就是一系列的連鎖反應，也是最大的弊端。
4. 996不違反勞動法嗎
996上班時間肯是違反勞動法的。
勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均某周工作時間不超過44小時的工時制度，第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
每天工作十小時，一周工作6天，這嚴重超出國家規定，侵犯了員工的合法利益。
5. 委員呼籲監管「996」引發熱議，「996」是否觸犯了勞動法的相關規定
兩會期間，全國政協委員李國華表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。李國華指出，當前我國996問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，勞動監察沒有起到應有的作用。為此李國華表示，延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。
因此國家勞動部門有必要加強對“996”工作制的監管，且在發現之後應該嚴厲懲處，給其他公司以警示，才有可能延緩“996”工作制的發展。
6. 「996」形式的工作制違法嗎
996工作制度到底是不是違法？這個自己覺得，得看這到底是一種口頭的描述，還是一種工作性質的改變，或者是一種工作制度的改變，如果就是口頭的一種對時間的描述，這種行為就不違法。如果他逐漸變成了8小時工作制之外的一個公認的工作體制一樣的東西，那就是違法的。
所以我們要嚴厲抵制996工作制度，不要相信資本家跟你說的多麼好聽，不要相信他們洗腦的方法，記住你付出就應該得到回報。你本身工作時間更長了，你就可以拿到更多的錢，至於他跟你畫的大餅，未來你會拿到多少錢，未來你會有什麼好處那是未來的事情，那誰說得准呢？你都不能保證自己未來一年還在這個企業，那他跟你說幾年之後的事情你怎麼能信呢？
7. 996工作制是什麼意思 996工作制合法嗎
1、996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。
2、996工作制違反勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
（1）第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
（3）第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(7)996工作制符合勞動法擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
8. 996這個上班的制度合理么
996工作制，當然是不合理的。
是早上九點上班，晚上21點下班，每周工作六天。現在勞動法規定是每天工作八小時，每周工作五天。996工作制度也就是相當於每天加班4小時，周六再加班12小時，相當於每周加班32小時。而勞動法規定，每天加班不應該超過三小時，每月加班不能超過36小時。從數據來看，996工作制是嚴重違反勞動法相關規定的。
然而，為了養家糊口，為了保住工作，很多私企員工不得不接受企業的壓榨，進行996工作制，尤其是那些網路公司，996工作制尤其嚴重。這樣的高強度工作，必然會對員工身體和心靈造成極大的傷害。員工自由時間越來越少，所以，是不合理的。
9. 996工作制是否違法
996工作制違法。公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，違反了《中華人民共和國勞動法》。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。