加班沒有錢勞動法

Ⅰ 周日加班沒有工資合法么

肯定不合法的，這個勞動法規定，節假日要給兩倍的工資的！所以說如果沒有肯定是犯法的，可以去勞動局部門申訴，或者直接打電話舉報都可以的！

Ⅱ 加班費沒有加班費違反勞動法嗎

加班沒有加班費違法。用人單位應當按以下公式計算並且支付加班費：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 為什麼很多人能接受沒有錢的無償加班

第一，就業壓力和生存壓力大，是導致加班現象泛濫的直接原因。
「你不想干，後面大把人排著隊想干」，這種說法司空見慣，但又像條鞭子一樣時刻著鞭策著我們做一些不情願的事。隨著改革和就業壓力的增大，企業員工並沒有什麼不安全感，工作做不好就會被淘汰，這促使員工們不得不加班。
第二，企業競爭力匱乏是造成了加班。目前，除了少數企業從提高勞動生產率來提高競爭力以外，更多的企業是採用增加工作時間來縮短生產周期的方式來提升競爭力。「用一個員工, 給兩個人的工資, 當三個人使用」，企業為了提高利潤, 是盡可能地節約生產成本，盡可能多的榨取剩餘價值。但這種方法沒有從根本上解決問題，反而導致員工頻繁加班的現狀，長此下去，會使員工的工作熱情驟減，不利於生產效率的提高。
第三，企業的不科學管理造成了加班。一些企業某些工作的流程設計的不合理，或流程所涉及到的部門責任不明確，致使重復性工作增多，總工作量就相應增長，只有靠加班來完成。企業缺乏管理效率，員工的工作效率自然低下，因此企業要完成目標任務，只有靠剝削員工的剩餘時間來實現。工作量分配不均、重復勞動、過高估計自己的生產能力無一不會造成多餘的勞動，導致沒日沒夜的加班。
此外，員工的個人原因也會導致加班。總是拖延到下班時才做事；工作能力不強，執行力差，或是不會科學分配時間，許多事情無法在工作時間內有效完成，只有加班；剛參加工作的大學生以及從國企出來的員工，由於以前工作環境和習慣問題，對私企、外企一切以利益為先、講求高效率的工作模式不適應。這都造成了他們工作效率低下，使得最終不得不靠加班來保證工作的完成。
只見加班，不見加班費
討厭加班，除了因為自己的時間被佔用，另一個重要的原因就是沒有加班費，加班的付出小於得到的回報。

《中國勞動力動態調查》報告指出，中國接近一半的勞動者在加班中沒有得到任何補償。盡管《勞動法》中有這樣的規定：勞動者每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時為法定工作時長，同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，安排勞動者正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬，而法定休假日安排勞動者工作的，要支付不低於工資的300%的工資報酬。
沒有加班費雖說可以維權，但是很難。一是因為需要勞動者自我舉證，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任」。二是因為工會無力。不少專家建議，企業不付加班費可由工會出面，但工會大多是企業養著的，屁股怎可能坐到員工這邊？
一旦勞動者選擇維權，隨時可能丟了飯碗，在這樣的情況下，沒有加班費，勞動者怎麼敢去維權？只能聽天由命，看自己的老闆身上有沒有流淌著道德血液了。
「自願加班」不需要支付加班費
計算加班工資的一個前提就是「加班的事實」是法律意義上的加班，而法律意義上的加班是公司安排的加班，員工自願加班不屬於法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護。

員工和企業在對「加班事實」的認定方面應把握以下幾點：
1.有證據證明為單位安排可確認為「事實加班」。變相的延長了員工的工作時間，屬於加班。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
2.不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
3.綜合計算工時制人員在標准工作時間內無加班收入。
4.計件工資制在定額外安排工作的認定為「加班」。

Ⅳ 加班沒有加班費！違反了〈勞動法〉哪條

1、加班沒有加班費，違了勞動法第44條。
2、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 公司過度加班違法嗎還沒有加班費

公司可以根據自己的生產經營情況安排員工適度加班，並且按照《勞動法》的相關規定，給予加班員工適當的待遇補助，這也是勞動者加班應得的勞動補償。
公司加班也應該在合理的時間和勞動強度范圍內，也要本著自願的原則，不能搞強迫，搞壓榨，讓員工進行無償的加班，這都是違反《勞動法》的行為，員工有權拒絕這樣的加班行為。如果覺得不合理可以保留證據，向勞動監察部門進行舉報的。

Ⅵ 暑假工加班沒有加班費合法嗎

暑假工加班沒有加班費是不合法的。這種行為違反了勞動法的規定。

Ⅶ 加班沒有加班工資是否違反勞動法

我國《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。」第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
無論是長期加班還是短期加班，從原則上來講，都是應當經過員工同意才行，換言之對於單位的加班要求，員工也是享有拒絕的權利。而實踐中，單位安排員工加班就應當支付加班費。
關於延長工作時間應否支付勞動報酬問題，法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。
二、哪些證據可以證明加班事實?
勞動者主張加班工資的，應對存在加班的事實承擔舉證責任：
1、能證明加班的直接證據，比如加班申請單的保存、考勤表的留存。
2、證明加班的間接證據的搜集，比如錄像、證人、出差時酒店、機票記錄。
3、如果有其它證據證明單位有考勤制度，則將加班事實的舉證責任推向單位。
如果是員工自己主動自願的加班，此時單位可以不支付加班費。當然在周末安排加班的時候，如果之後又安排進行了調休的，那單位不支付加班費也是可行。無論是長期加班還是短期加班，從原則上來講，都是應當經過員工同意才行，此時我們要注意相關的法律法規的規定。

Ⅷ 法定節假日上班沒有加班費怎麼辦

法定節假日加班是發3倍工資的，不能調休。可以找當地勞動仲裁部門。

休息日加班是可以調休的。舉例國慶期間7天假期，只有1,2,3號上班是三倍工資不能調休。4,5，6,7號上班是可以通過補休不發加班費的

員工年假管理可以採用年假賬戶進行管理。

1、員工年假資格的生成，根據員工的工齡+司齡自動生成員工當年享有的年假資格數，每年1月1日發放到員工年假賬戶

2、員工年假賬戶實行兩年並管，對於上一年沒休完的年假在1月1日進行結轉，可以部分結轉或全部結轉。並設置固定日期清零。

3、員工休假可以執行分月休和集中休的模式。分月休就是年假資格不允許提前休完全年年假，避免因為員工當年提前休年假，但中途離職，無法扣減年假超休工資的情況。

4、員工年假可以有法定年假和公司福利年假。員工可以優先休公司年假，法定年假，從而保證員工可以充分享受休年假的權利。

綜合工時制的帶薪年休假是按正常休息1天計算，直接扣減年假賬戶。當月工時累加後多餘的工時按21.75天減去年假休假天數後，多餘的工時記為加班。比如一個綜合工時制員工當月休3天年假，當月實際出勤累加總工時是155小時，用21.75-3=18.75天，18.75*8=150小時，155-150=5小時，當月5小時記為加班。可以請調休假或發放1.5倍加班費。

好用的考勤工時休假管理系統推薦京頂EDP勞動工時數字化平台。

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

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