關於強買強賣的勞動法

⑴ 公司強買強賣工作服

這種行為已經違法了，根據勞動合同法第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 你可以先向勞動保障部門進行投訴，保留好相關單據。

⑵ 公司老闆強制員工買東西，不買就從工資中直接扣除，這種在法律中屬於什麼行為

公司老闆強制員工買東西，不買就從工資直接扣除，這是非法強制攤派，侵害員工不當得利，是違法行為。

⑶ 超市強制員工買東西勞動法屬於那一條

勞動法屬於企業規范管理的法律。而超市強制員工買東西違反了《消費者權益保障法》。但員工因為生活需要購買本超市的商品亦屬於正常行為。如果對超市的決定有異議，可以到消費者協會投訴。供參考。

⑷ 法律咨詢，強迫員工購買月餅！

酒店不能強迫員工購買月餅。

賓館此舉屬於變相強買強賣，違反《勞動法》的相關規定。員工如存在異議，可到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
如果賓館與員工的勞動合同里規定的崗位職責不包括銷售月餅，在員工不同意銷售月餅的情況下，賓館不可以強制員工推銷；在員工與賓館協商後同意推銷月餅，但沒能完成任務量，根據《勞動法》規定，賓館也不能讓員工自己埋單。

⑸ 企業強制員工購買自己的產品違法嗎

1、公司因產品滯銷造成營收壓力，要求員工購買公司的旗下產品，此時，員工身份已由勞動者轉變為消費者，而企業的身份則轉為經營者，如果員工不願購買，有的公司則以辭退或者扣發工資相威脅，這就屬於強制交易行為了。
2、公司的上述行為是違反法律規定的，具體而言：
一、違反了《勞動合同法》。《勞動合同法》對企業辭退員工及扣除員工工資的條件有嚴格的限定，除了員工嚴重違反用人單位的規章制度，給用人單位造成重大損失、嚴重失職等之外，不得以任何理由辭退員工或者扣發員工工資。企業自定「家規」，並將其凌駕於法律之上，這是以「家規」替代國法，並不具有法律效力，勞動監察部門有權根據《勞動保障監察條例》第十一條的規定對公司的違法行為進行監督並予以糾正。
二、違反了《工資支付暫行規定》。該規定第5條規定：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付」。企業為員工發放工資，卻要員工以工資購買企業產品，這實際是變相地以實物替代了貨幣支付。比如有些產品有特定的消費對象，員工並無消費需求，讓員工以勞動所得購買並不需要的東西，違背了工資不得以實物替代的法律規定。
三、違反了《消費者權益保護法》。《消費者權益保護法》第16條規定：「經營者向消費者提供商品或者服務┅┅不得設定不公平、不合理的交易條件，不得強制交易」。對於強制性消費消費者有權拒絕。同時《消費者權益保護法》第三十九條也規定了如果發生糾紛消費者的救濟途徑：(一)與經營者協商和解；(二)請求消費者協會調解；(三)向有關行政部門申訴；(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；(五)向人民法院提起訴訟。
四、違反了《治安管理處罰法》。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十六條規定，強買強賣商品，強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
五、違反了《刑法》。《中華人民共和國刑法》第二百二十六條規定，以暴力、威脅手段強買強賣商品、強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。所謂暴力，是指行為人對被害人的身體實行打擊或強制，使其不得不購買行為人的商品或不得不將其商品出賣給行為人。所謂威脅，是指行為人對被害人以立即實行暴力侵害相威脅，或除上述行為以外的其他方式進行精神強制，使被害人出於恐懼而被迫購買行為人的商品或不得不將其商品出賣給行為人。這里的「情節嚴重」，是指多次強迫交易的；強迫交易數額巨大的；以強迫交易手段推銷偽劣商品的；造成惡劣影響的；造成被強迫人人身傷害的；造成其他嚴重後果等

⑹ 公司強迫員工購買工作服屬於強買強賣嗎

如果是必須的勞保用品的話，是公司無償提供的，最多你離職的時候再還給公司。
但是如果只是單純裝飾用的工作服的話，就沒必要買了，你們公司確實有強買強賣的意思。而且以你的情況看，還有兩個月就離職了，買了就是送錢給他，如果你們公司逼你買的話，可以去相關勞動部門投訴。

⑺ 對勞動法了解的來看看

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

第四條 用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。

第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

從以上的法律法規可以看出，只要你工作的性質不屬於勞動法第四十二條規定的，你單位就不能強制性要求加班，否則就屬於違法行為。如果大多數勞動者都為了保住工作、保住飯碗而去一再忍讓，就會助長更多違法違規行為的出現，讓保護勞動者權益的法律法規形同虛設。中國人口眾多，求職競爭也十分激烈，這也就使很多人為了一份工作而甘願忍受不公平的待遇，如果每個人都能拿起法律武器來捍衛自己和他人的權益，那些違法違規的行為還有多少生存空間？

⑻ 在超市工作老闆強行要求員工出錢辦會員,能舉報嗎

你好。

這種強買強賣的確實不合法。

但如果你不在這工作了，

你是可以舉報的。

你要還想在這里工作，

那還是先忍一忍，

畢竟你還要他們發工資養活。