勞動法暑假工年齡
❶ 暑假工年齡限制
法律分析：打暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。
法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》 第六十一條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。 營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。 招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目製作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。
❷ 14歲能打暑假工嗎
法律分析：14歲不能打暑期工。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
❸ 學生打暑假工限年齡嗎
至少是16歲以上。
適合學生的暑假工
1、酒店服務生，酒店是所有服務行業需求最旺盛的行業，沒有太多的技能需求，工作內容也比較簡單。
2、超市臨促，臨促工作也相對沒那麼難，同時臨促需要你面對面和陌生人群溝通和交流，也相當鍛煉我們的語言表達能力和察言觀色的水平。
3、做家教。如果是師范類的大學生，可以嘗試做家教，做家教的工作是發揮所長，也輕松一些，價格還不低，不過這可能需要通過熟人介紹才可以。
4、快餐店服務員。到了暑假的時候，大學生可以選擇到快餐店去做服務員。這些地方一般會有幾班一倒的說法。你可以告訴他們，你盡量只上白班，一是為了安全，二是保證休息。
5、送貨員。如果男生想鍛煉自己的話，那建議做送貨員，可以是送報員，也可以是那些大型的市場上專門的送貨員，這個對方是計件算的，一件送貨多少錢，如果勤快，一天會賺到相當多部分的錢。
打暑假工注意事項
1、最好是能夠結伴而行，如果是同學或者朋友都想去打工的話，而且地方比較遠的話最好是能夠結伴而行，這樣比較安全。
2、找正規的公司，在找暑假工的時候，最好是能夠找到一些比較正規的公司，因為像這類公司會比較有保障，同時也會比較安全。
3、選擇適合自己的，在打暑假工的時候，最好是選擇適合自己的，不要去看哪家工資高，走的工作我們不一定能夠做下來。
4、要有一個吃苦耐勞的心態，在去打暑假工的時候保持一個吃苦耐勞的心態，畢竟是賺錢，所以不可能很輕松，要提前做好這種准備。
5、學會與人和諧相處，出去了就是社會，所以說在和人相處的時候，要注意保持和對方的和諧關系。不要輕易的去鬧矛盾。
❹ 打暑假工要多少歲
法律分析：打暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。
法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。
《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
❺ 14歲可以打暑假工嗎
從規定上講，14歲是不可以打暑假工的。我國勞動者的最低年齡要求為16歲，用人單位不得使用16歲以下的員工進行勞動，並且滿足16歲條件但未成年人，用人單位不得安排重體力勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
關於勞動的其他規定。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上內容參考中國人大網——中華人民共和國勞動法
❻ 暑假工的年齡限制是多少
法律分析：國家法律規定的 ，未滿16周歲的算作童工的，滿16周歲未滿18周歲是屬於未成年人。按國家法律規定，一般16周歲就可以，但大多數工作都要求要18周歲。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
❼ 現在暑假工需要18歲嗎
法律分析：勞動法規定年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者是未成年工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國未成年工特殊保護規定》
第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
❽ 暑假工年齡法律規定
法律分析：打暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。
法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目製作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。
❾ 暑假工勞動法
您好，對於您提出的問題，我的解答是, 暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。於學生暑期不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期不適用《勞動法》，而與員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著就無法保障自己的權益。
❿ 多少歲可以打暑假工
法律分析：暑假工年齡要求是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。未成年人其沒有完整的民事行為能力，在一些決定以及選擇上面不具備完整的思考能力，因此需要其監護人對其進行監護，保障其自身權利不受到外界的侵害，保障他們在一個健康的環境中成長是非常必要的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。