勞動法三年合同可以提前離職嗎

① 勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

【法律分析】：簽訂三年勞動合同是可以提前辭職。勞動者有自主擇業權，提前離職的方式有三種選擇：與單位協商解除勞動合同這是首選的一種方式。或者提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。或者如果用人單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權，辭職離開工作崗位。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

② 簽訂了三年合同，試用期三個月內可以辭職嗎

可以的，在試用期內辭職需要提前三天通知用人單位。
勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法 2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果合同沒此類附加條件，其實你不必在乎的,勞動法明確表明,員工離職,隨時可以,但是必須提前一個月書面通知用人單位,合同有特殊要求的例外;如果用人單位辭退你,可以的,但是也要提前一個月通知(書面),同時賠償你對應工作年的每年一月的補償金,如果沒提前通知你,一樣也是有通知賠償金.

而關於擋案的問題你自然不用害怕,你工作後必然發現擋案沒用,除非你是政府等部門的,你的擋案是很有用的， 私人企業這個都很活,只要接受單位願意,這個都有辦法的

你自己全文看一下較好

③ 簽了勞動合同3年可以提前辭職嗎

法律分析：勞動者有自主擇業權，簽訂三年勞動合同想提前辭職是可以的，勞動者與用人單位協商一致，就可以解除合同，用人單位不同意的，也不影響勞動者的合同解除權。根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

④ 勞動合同三年

法律分析：合同期限是三年，即在此期間，你與公司都應依合同約定履行各自義務。若有一方違約，則應按合同約定承擔相應的違約責任。這就是一個協議，雙方沒有特殊理由不能解除勞動關系，但勞動法更多傾向於保護勞動者，勞動者可以提前一個月提出離職申請，解除雙方的勞動關系，單位不可以隨便解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑤ 合同三年可以提前辭職嗎

勞動合同簽了3年也可以提前離職的。1、過了試用期的，提前30天告知工作單位解除勞動合同，即使工作單位不同意，只要解除勞動合同的通知滿了30天，就可以離職了。2、若工作單位沒有足額支付工資，沒有給員工購買社保保險的，等，勞動者可以隨時解除勞動合同。《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

⑥ 與公司簽了三年的勞動合同，合同里表明提前離職需要交違約金，這合理嗎

摘要 視情況而定。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規定，否則該約定就是無效的

⑦ 簽了三年的勞動合同可以提前辭職嗎已經過了試用期了。

簽了三年的勞動合同是可以提前辭職的。但是員工必須要交接好之後的工作，而且還要提前的通知，這樣才能更好的辦理離職手續，辭職是勞動者所擁有的權利，無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。
法律分析
勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閱。對於雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到後的一周時間內完成。已經建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委託人簽字，後統一蓋章。兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，並有勞動者領取的簽收憑單，另一份用人單位保存並及時歸檔。勞動者過了試用期的，提前三十天告知工作單位解除勞動合同，即使工作單位不同意，只要解除勞動合同的通知滿了三十天，就可以離職。若工作單位沒有足額支付工資，沒有給員工購買社保保險的，勞動者也可以隨時解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。