違反勞動法38條辭職申請範文
Ⅰ 如果以企業違反勞動法第38條規定，那我該怎麼寫，寫完以後怎麼辦
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。
Ⅱ 工廠違反勞動法第38項第一條員工解除勞動合同需要書面辭職書嗎辭職了能得到
你好，工廠解除勞動合同和職工自主辭職是有區別的。工廠在和勞動者的勞動合同到期後是有權不續簽勞動合同的，在勞動者嚴重違反勞動紀律的情況下也是可以和勞動者解除勞動合同的。勞動者辭職則是需要勞動者本人出具書面的辭職報告。工廠開除員工則不需要職工的書面辭職書。如果你覺得工廠解除你的勞動合同屬於違法，則可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
Ⅲ 違反《勞動法》第38條,一定要書面辭職嗎
《勞動法》三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
根據《勞動合同法》等法律文件，職工辭職，應該提前一個月以書面形式提出。您有書面的辭職申請書，這樣方便單位進行審批。也是對單位尊重的一種表現。
Ⅳ 單位違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫
你好！復
對於這種情況，你根本不制需要辭職，單位已經嚴重違法，你可以申請勞動仲裁，要求解除合同，並要求單位支付雙倍工資和賠償金！另外，單位扣押了一個月的工資，也是無法的，要求退還！
相關法律依據是：
根據勞動法的規定，你具有以下權利：
1、要求單位退還押金。
2、勞動規定：單位超過一個月，未滿12個月未和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍支付。你從11年8月進入公司，所以從9月份開始到現在，單位應該支付你8個月的雙倍工資。
3、繳納社保是單位的法定義務，你可以要求單位給你繳納社保！
4、單位已經嚴重違法，你可以通過勞動仲裁要求解除勞動關系，並要求單位支付一個月的賠償金！因為你工作已經超過6個月，未滿一年，所以單位需要支付你一個月的賠償金！
所以不要寫辭職信了，直接去勞動仲裁把！可以去咨詢一下律師！
寫了好多，手好累，哈哈！希望對你有用！
Ⅳ 由於公司沒有按照勞動合同法執行所以寫辭職信該怎麼寫..
如果公司沒有按照勞動合同法執行，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅵ 緊急辭職信怎麼寫
緊急辭職信可以按照《勞動合同法》第38條的具體規定情形之一的內容來書寫即可。
緊急辭職信範文可以通過網路知道、網路文庫或者搜狗問問搜索筆者『水6元、『水元』書寫的「緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅶ 單位嚴重違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
Ⅷ 拖欠工資辭職信格式範文
用人單位拖欠或者剋扣勞動者的工資，勞動者應當及時維權。
如果勞動者有證據證明用人單位存在違法在先的過錯情形事實（勞動合同法》第38條）屬實，勞動者就可以隨時向用人單位提出緊急辭職，遞交緊急辭職信。緊急辭職信可以按照《勞動合同法》第38條的具體規定內容情形來書寫即可。緊急辭職信範文可以通過網路知道、網路文庫搜索筆者『水6元』書寫的「緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②. 未及時足額支付勞動報酬的；
③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位 違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅸ 公司違反勞動法 辭職書該怎麼寫
1、沒有寫工資及簽訂日期、且你有錄音做為證據證明所簽合同是假的：可以公司未簽合同為由要求索要09年10月至離職時止的每月
雙倍工資
。但這有些懸：如果你的錄音證據不清晰或是不被勞動部門認可，雙倍工資就沒得要了。好在，
勞動仲裁
是不收費用的，你盡可以提要求，反正不用支付費用，最壞的結果也就是不支持雙倍工資，你不會有什麼損失。
2、入職一直沒有為你交社保：你可以要求補交，這要求可以直接向公司所在地社保機構投訴，也可以在提起勞動仲裁時一並解決。
3、「本人2010年2月中旬至6月3日因車禍請了病假，一直在休息，這3個月中，公司也沒有給本人發放過病假工資」：
（1）你
工作不滿
5年：法定的病假期是3個月，如果你車禍是非因工而造成的，你可以享受3個月的病假，如果你履行了請假手續，公司應向你支付病假工資，標準是不低於公司所在地
最低工資標准
的80%。
（2）沒有支付你病假工資的：可以向公司所在地
勞動監察
部門投訴或是提起勞動仲裁解決。
4、「現在本人要辭職了，這個該怎麼寫？還是可以不用寫
直接去勞動仲裁呢？
」：
（1）為什麼要你主動辭職？如果你還想繼續在該公司工資，可以等公司解僱你的：在你的法定醫療期滿後，你不能繼續從事原工作的，公司應當為你安排適合的崗位，重新安排的崗位你仍然不能適應或者就崗位安排與公司不能協商一致解除合同時，公司應提前一個月通知你。
（2）如果確實是你自己想辭職：有證據證明公司不交社保的，你可以在提前書面通知後立即走人，同時還可以索要解除合同的
經濟補償金
，因你工作不滿一年，應是一個月工資。
（3）建議在收集好足夠的證據證明你是09年9月入職的後，再向公司提交書面的辭職申請，並注意留好你已經交了書面通知的證據（公司負責收發人員或你上司的收條、接收時的錄音、知情人的證言、掛號或快遞時的回執等都可以），然後再提起勞動仲裁。
Ⅹ 依據勞動法第三十八條的辭職報告怎麼寫
就寫公司違來反勞動法源第三十八條之規定沒有安排你休息，給你身體健康造成了損害，因此提出辭職。如果你想以此為由辭職的話，建議你先取得你所在公司的出勤記錄（一定要有你的出勤記錄），然後以掛號信的形式將此辭職信寄給公司，並保留掛號收據，因為你公司不可能讓你以此理由辭職的，他怕你告他。