政府事業編制適用勞動法

『壹』 《勞動法》適用於事業單位嗎

事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。

所以，事業單位只是勞務派遣工的用工單位，勞務派遣公司才是用人單位。

勞務派遣工和勞務派遣公司樹立勞動合同關系、構成勞動關系，契合《勞動法》第二條第一款的規則，二者之間適用《勞動法》。

能夠看到，合同工和勞務派遣工是不一樣的，一個是適用、一個是按照執行，一個的主體是事業單位，一個的主體是勞務派遣公司。

『貳』 事業編適用於勞動法嗎

法律分析：勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行，沒有那麼的嚴謹苛刻。在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『叄』 事業單位不適用勞動法嗎

1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。

『肆』 勞動合同法適用於行政事業單位編制人員嗎

適合。

《勞來動合同法》第2條規自定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、民辦非企業單位;

4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

『伍』 機關的事業編人員適用勞動法嗎

事業單位編制人員適用勞動合同法。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內回的企業、個體經濟組織、答民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『陸』 事業單位在編人員是否適用勞動法

事業單位有其自身的法規和政策調整，只有在法規和政策規定不明確或者沒有規定的情形才適用勞動法律法規，因此事業單位只能夠說是有條件的適用勞動法律法規。

『柒』 事業單位正式編制員工《勞動合同法》是否適用

事業單位正式編制員工適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

(7)政府事業編制適用勞動法擴展閱讀：

《勞動合同法》的適用范圍是什麼？

事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『捌』 勞動法是否適用於行政事業單位

行政事業單位只要存在勞動關系就適用勞動法。
勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企專業、個體經濟屬組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

勞動法中沒有臨時工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工可以不訂勞動合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

『玖』 事業單位是否適用《勞動合同法》

事業單位是適用勞動合同法的，國家機關、事業單位、社會團體在和員工建立勞動關系的時候，訂立、履行、變更和解除或者終止勞動合同，都是適用勞動合同法的。而且用人單位從用工之日起和勞動者建立勞動關系，需要和勞動者訂立書面勞動合同。

事業單位的正式職工，也是體制內的在編人員，是體制內的絕大多數群體，但由於事業單位工作人員不屬於公務員，因此不適用於公務員法，同時，事業單位人員又不屬於企業職工，企業職工由勞動法和勞動合同制調整，事業單位工作人員要先按事業單位人事管理規定進行調整，如不在規定范圍之內的，適用於《勞動法》、《勞動合同法》。

事業單位是否適用《勞動合同法》