勞務外包還用符合勞動法嗎

『壹』 勞務派遣轉勞務外包違背勞動法嗎

你好來，這是企業規避新修改的勞自動合同法規定的行為，勞動派遣與勞務外包有很實質的區別：
1、勞動外包中，企業對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定；
2、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」。通俗的說，只要把事情幹完了就可以，而不論你什麼時間干，怎麼干。

因此要注意，你改為勞務外包後，單位是否對你進行管理、限制，比如考勤、規定上下班時間等，假如有，那單位是違法的，你們的關系應為勞動關系。你可以去勞動部門投訴或到仲裁委申請勞動仲裁。

合肥胡律師

『貳』 建築工程勞務外包合法嗎

如果分包符合法律規定，是合法的。簽訂、履行勞務分包合同和應注意的地方有以下：1、勞務合同的相對方即分包人要有相應的資質，法律規定了13種的勞務作業企業資質。與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效的。2、要區分勞務合同與專業分包合同的區別。3、合同中一定要明確雙方的權利與義務，尤其重要的是安全生產的權利義務，可以在合同中約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產安全，即將勞務管理的內容加到合同中。4、如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委託采購合同和機械設備租賃合同，同時發票的抬頭人也要具名總承包人的名稱，付款最好是從銀行轉賬，票據存檔，再從勞務分包人的勞務費中抵扣。5、在履行合同中，對勞務分包人的施工隊的農民工的工資要直接發送到農民工手中，具體做法：勞務分包人向總承包人提供工人的花名冊，並附上身份證明。每月工資由總承包人直接發放，由工人簽收後，由勞務分包人確認。

『叄』 公司把員工外包出去合同不變還是勞動法合同違法嗎

你好，勞務派遣公司是可以把員工派出去到企業工作的，勞動合同不變，這是合理的，合法的

『肆』 勞務派遣 外包 是否合法

不違法。勞務派遣員工變成項目外包員工了。但是你的勞動合同從派遣合同變成了勞動合同。這個你可以去研究相關待遇的變化。

同時你拒絕續簽會因為你主動提出所以得不到賠償。

如果派遣去其他公司，也不違法，因為你本來就是派遣公司的員工，派遣去別的公司是正確的。

總的說來。如果待遇下降，或者被迫要你承受不匹配的工作崗位，對方才會涉嫌違約，才會要支付你某方面賠償，不然都是合法的
還有不明白的地方，可以咨詢律師的：
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『伍』 國有的勞務外包給個人是否合法

勞務外包給個人合法。總承包人或專業承包人可以自主將其承包的部分工程進行勞務分包，並需要徵得發包人的同意。將公司業務分包給個人，只要符合相應的法律法規就是合法的。
【法律依據】
《中華人民共和國建築法》第二十七條
大型建築工程或者結構復雜的建築工程，可以由兩個以上的承包單位聯合共同承包。共同承包的各方對承包合同的履行承擔連帶責任。兩個以上不同資質等級的單位實行聯合共同承包的，應當按照資質等級低的單位的業務許可范圍承攬工程。
第二十八條
禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人。

『陸』 勞務外包是否合法

合法的，在相關法律裡面都是有相關的規定

『柒』 銀行勞務外包是屬於合法的嗎

銀行勞務外包是屬於合法行為，銀行勞務外包是指銀行通過外包的方式將某些工作交給其他個人或者公司去做，不算是銀行自身員工。勞務分包合同有效。勞動法第7條規定：「具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的，不予支持。」從這一規定可以看出勞務分包合同不屬於工程轉包，勞務分包合同合法有效。