代理合同規避勞動法

『壹』 保險代理合同與勞動合同可以同時存在嗎為什麼

可以同時存在，不是一個性質的合同。
法律分析
第一，保險代理人與保險公司之間的關系屬於民事代理關系，而不是勞動關系，因而也就不屬於《勞動法》和《勞動合同法》的調整范圍，所以可以和勞動合同同時存在。保險代理合同是委託合同，保險代理人與保險公司形成委託合同關系，保險代理人與保險公司的關系是屬平等主體之間的民事代理關系，而不是勞動關系。
第二，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同。勞動關系是以勞動者成為用人單位內部員工為前提的，為用人單位提供勞動服務為目的，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，用人單位負有為勞動者支付工資、繳納社會保險等法律責任。勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障，保護其合法權益的條件，也是用人單位合理使用勞動力、保證勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。勞動合同對減少和防止勞動爭議，解決勞動關系爭議，建立穩定有序的勞動關系具有重要意義。
第三，保險代理合同與勞動合同在理論上可以同時存在。
法律依據
《中華人民共和國保險法》
第一百一十七條 保險代理人是根據保險人的委託 ，向保險人收取傭金，並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『貳』 於用人單位簽訂代理合同受勞動法保護

你與用人單位不以簽訂某種合同而確定某種關系，如果你們的實際關系屬於勞動關系，則受勞動法保護（簽訂代理合同不影響），但如果你們的關系不具備勞動關系的要素，則不構成勞動關系。而你和用人單位簽訂了代理合同，則有民法調整，而不受勞動法的調整。

『叄』 代理合同和勞動合同的區別

代理人合同和勞動合同的區別主要體現在適用主體不一樣，代理人合同和勞動合同的法律依據不同，合同的內容不同，合同的法律性質造成的法律後果都不一樣的，因為就是代理人合同的酬金是一次性結算的，而勞動合同的酬金結算是長期的、固定的。
【法律分析】
在勞動法領域，所謂代理合同實際上屬於勞務派遣合同。兩類合同簡單來說有如下區別：1.期限方面的區別 勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2.解除勞動合同方面的區別關於用人單位合法解除勞動合同的情形，勞動合同法做了相應的規定，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同合同內容不同，代理合同的內容一般為具體授權委託事項，而勞動合同為與勞動相關的事項，包括工作內容和福利保障等。合同性質不同，代理合同屬於勞務合同，以完成某項委託為內容。勞動合同是持續的工作狀態或以完成某項工作任務為內容。報酬取得不同，代理合同的勞務費一般一次性取得，而勞動合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的。法律後果不同，違反代理合同所引發的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動合同產生的勞動爭議應當先通過勞動仲裁機構，對仲裁結果不服才能訴之於法院。一般代理協議的主要內容有哪些：協議的性質。說明委託人與代理人之間的關系是委託代理關系。授權范圍。如代理的業務范圍、時限和地段等。3、傭金條款。計算傭金的方式、傭金支付的時間和結算方法、傭金率及其計算方法等。委託人和代理人雙方的義務規定。代理人的范圍有哪些：律師、基層法律服務工作者。當事人的近親屬或者工作人員。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『肆』 現在很多單位都和（全職）勞動者簽定一種委託代理合同,這種合同違反勞動法嗎

1.委託合同是違法的，不上保險是違法的。即使是勞務派遣，也應當和勞務派遣單位簽訂勞動合同。
2.如果是勞務派遣，那麼勞務派遣單位是用人單位，上班的地方就是用工單位。
3.法律規定公司制定的任務指標要使90%的同崗位員工在正常情況下能完成任務，否則就是違法的。不發底薪是違法的。
4.如果中間沒有勞務派遣單位的，那麼用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，並且必須給勞動者本人一份，不給勞動者勞動合同的是違法的。
5.工資當成補助發放是違法的。
6.扣營業稅是違法的。
7.補助或獎勵如果有明文規定，不發是違法的。

公司有這么多違法之處，嚴重損害了勞動者的合法利益。建議立即向勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

『伍』 如何看待保險公司只和銷售人員簽代理合同而不簽勞動合同（請展開描述看）

隨著社會經濟的不斷發展，相信很多朋友在現實生活之中總是會看到各種各樣的問題，尤其是很多朋友應該會看到保險公司只和銷售人員簽代理合同，而不是簽勞動合同，這種問題更是讓人感覺到非常的疑惑。為什麼保險公司會這樣做？其實這樣做的最主要目的是為了不用受勞動法，員工標准等相關標準的限制，這樣子就能夠去降低一定的標准，從而能夠去招聘更多的人去賣保險。

綜上所述，我們可以明顯的發現，保險公司組合銷售人員簽代理合同而不簽勞動合同是有著很大的想法的，如果我們相信隨著社會經濟的不斷發展，遲早有一天，保險公司也必須要和代理人員簽訂正式的勞動合同，而不是代理合同。

『陸』 保險公司簽代理合同合法嗎

法律分析：違法的，與保險公司簽訂的並非勞動合同，雙方的關系是代理合同關系，因此，不屬於保險公司員工，保險公司無須為辦理社會保險，你如辭職，也無須提前一月向保險公司申請。保險公司與其存在實際用工關系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規避用工風險，也有可能是出於編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無法享受勞動法賦予的種種權利，是嚴重侵犯勞動者的合法權益行為。

法律依據：《中華人民共和國保險法》 第一百二十七條 保險人委託保險代理人代為辦理保險業務的，應當與保險代理人簽訂委託代理協議，依法約定雙方的權利和義務及其他代理事項。

『柒』 保險公司內勤卻讓簽訂代理合同合法嗎

違法的，與保險公司簽訂的並非勞動合同，雙方的關系是代理合同關系，因此，不屬於保險公司員工，保險公司無須為辦理社會保險，你如辭職，也無須提前一月向保險公司申請。

保險公司與其存在實際用工關系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規避用工風險，也有可能是出於編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無法享受勞動法賦予的種種權利，是嚴重侵犯勞動者的合法權益行為。

(7)代理合同規避勞動法擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

『捌』 代理制合同受勞動法保護嗎

法律分析：你與用人單位不以簽訂某種合同而確定某種關系，如果你們的實際關系屬於勞動關系，則受勞動法保護（簽訂代理合同不影響），但如果你們的關系不具備勞動關系的要素，則不構成勞動關系。而你和用人單位簽訂了代理合同，則有民法調整，而不受勞動法的調整。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

『玖』 你好,保險公司員工和保險公司簽的代理人合同算不算違法

根據保監會發布的《關於規范代理制保險營銷員管理制度的通知》（以下簡稱《通知》），保險代理人與保險公司簽訂的是代理合同而不是勞動合同，保險代理人也不屬於保險公司員工。
您與保險公司簽訂的並非勞動合同，雙方的關系是代理合同關系，因此，您不屬於保險公司員工，保險公司無須為您辦理社會保險，你如辭職，也無須提前一月向保險公司申請。
本案中保險公司與其存在實際用工關系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規避用工風險，也有可能是出於編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無法享受勞動法賦予的種種權利，是嚴重侵犯勞動者的合法權益行為。
如果您權衡認為目前尚需要這份工作，可以選擇忍耐或與公司友好協商變更合同，如你另有它謀，建議通過法律手段維護自身利益。該保險公司對員工都缺乏必要誠信，如何對行業負責，對廣大被保險人負責。

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