勞動法個人所得費扣多少

① 現在勞動法規定的個人所得稅是怎麼算的

應納個人所得稅稅額=（應納稅所得額－扣除標准）*適用稅率-速算扣除數
扣除標准專1600元/月（2008年3月1日起屬調高為2000元）
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15
%，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20
%，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375

② 工資多少要扣個人所得稅有什麼依據

工資要扣個人所得稅的，但是這個個人所得稅的扣繳對很多人來說都是一個迷一樣的東西，因為普通員工不搞這些東西，就知道自己到手有多少錢，扣了多少五險一金，剩下的就是個稅，但這個個人所得稅到底是怎麼算出來的？很多人搞不懂。

所以個人所得稅本身並不復雜，大多數人都可以搞得懂的，沒有任何專項附加扣除的情況下，6萬塊錢到96,000塊錢的這個部分實行的就是3%的稅率。比如說現在收入達到7萬塊錢，那就是交300塊錢嗎？這里所說的就是一年的收入收入超過204,000了，等級更高了，那就不需要擔心這個問題了。因為收入成績達到那個等級的基本自己就能搞得懂這個東西了。

③ 16000工資的個人所得稅扣多少

16000工資的個人所得稅扣多少=（16000-3500）*0.25-1005（扣除數）=2120元。
自己就可以用很簡單的算術計算交稅方法，把工資數扣去3500（免稅），把結果找到對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去速算扣除（元）這一檔的數。這是目前。
一、個人所得稅
員工在扣除社保和住房公積金之後，剩餘部分應該達到31275元，個人所得稅就需要繳納5000元。使用個人所得稅反推員工工資，那麼需要知道個人所得稅徵收的原則。個人所得稅是在員工扣除社保以及住房公積金之後超過3500元部分，按照一定稅率進行計算的。而且超出部分也是按照金額進行等級劃分，不同等級的金額按照不同的稅率進行計算。以上就是工資5400扣多少個人所得稅的答案了。
二、工資個稅的計算公式為
應納稅額=（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數實發工資=應發工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500扣除標准：個稅按3500元/月的起征標准算如果某人的工資收入為16000元，他應納個人所得稅為：(16000—3500)×25%—1005=2120(元)。全月應納稅所得額稅率速算扣除數（元）全月應納稅所得額不超過1500元3%0全月應納稅所得額超過1500元至4500元10%105全月應納稅所得額超過4500元至9000元20%555全月應納稅所得額超過9000元至35000元25%1005全月應納稅所得額超過35000元至55000元30%2755全月應納稅所得額超過55000元至80000元35%5505全月應納稅所得額超過80000元45%13505。
工資包括基本工資和其他所有與任職受雇有關的所得，根據最新的個人所得稅法規定 ，以上綜上只供參考。

④ 個人所得稅的扣費比例是什麼

個人所得不超過3.6萬元的，個稅扣除比例為3%； 個人所得在3.6萬-14.4萬元的，個稅扣除比例為10%； 個人所得在14.4萬-30萬元的，個稅扣除比例為20%； 個人所得在30萬-42萬元的，個稅扣除比例為25%。工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%。
拓展資料：
一、個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。個人所得稅是調節貧富差距的一種手段，收入越高的人，需要繳納的個人所得稅就越多。
二、對於我們很多的工薪一族而言，在國家的政策下，其實需要繳納的個人所得稅較以前已經減輕了很多。 但在現實生活中，會有因為月收入不平衡，或者未進行專項扣除計算的情況，導致我們預繳的個稅超過了實際應繳稅收的情況，這時候在每年三到6月份的時候可以在個人所得稅APP中進行個稅匯算清繳，稅務機關在審核後會將多餘的資金退回到個人賬戶中。
三、如所得稅往往對應納稅所得額的免稅金額部分以零稅率表示，當然所得稅並無轉移稅額的問題。再如固定資產投資方向調節稅，規定稅率為零的投資項目僅指免掉投資項目本身應納稅額，其外購各種商品和勞務，實際上都是含稅的，並不退還其已納增值稅稅額。真正體現零稅率理論上定義的，是增值稅對出口產品實行零稅率，即納稅人出口產品不僅可以不納本環節增值額的應納稅額，而且可以退還以前各環節增值額的已納稅款。

⑤ 發工資扣個人所得稅怎麼扣

工資稅的扣除為工資薪金所得減去五險一金再減去扣除數的差和適用稅率相乘再減去速算扣除數。工資稅的起征點為五千元，運用超額累進稅率的計算為繳稅為全月應納稅所得額與稅率之積減去速算扣除數。實發工資為應發工資與四金和繳稅之差。一個月的應納稅所得額為應發工資與四金之差再減去五千元。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

⑥ 個人所得稅扣稅標準是多少

1、法律對象：中國個人所得稅的納稅人是人居住在中華人民共和國和個人不居住在中華人民共和國，但收入來自中華人民共和國的中國，包括中國公民、外國人和同胞來自香港、澳門和台灣在中國獲得收入。
2、居民納稅人：在中國境內有住所或者無住所但在中國境內居住滿一年的個人，為居民納稅人，就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。
3、個人所得稅扣除標准為： 1、子女教育一般按照每個子女每月1000元的標准進行定額扣除，父母可選擇由其中一人作100%扣除，也可以選擇由雙方各按50%進行扣除。 2、屬於繼續教育學歷的，按每月400元進行定額扣除；如果是職業資格教育的，在取得相關證書的當年，按3600元進行定額的扣除。 3、在實際發生房屋貸款利息的年度，按每月1000元標准進行定額扣除。 4、住房可按城市的不同，分別可按照1500元、1100元、800元三個標准進行定額扣除。 5、大病醫療個人負擔如果累計超過15000元的部分，則由納稅人在辦理年度清繳時，在80000元的限額內根據實際進行實扣。 6、年滿60周歲父母，及子女均已去世的年滿60歲的祖父母、外祖父母，如贍養人是獨生子女的，可按每月2000元的標准進行定額扣除；如非獨生子女的，由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的額度，每人分攤的額度不可超過每月1000元。

⑦ 每月工資5000元個人所得稅要交多少

您好，每月工資5000元不需要交個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

⑧ 勞動法規定單位不能苛扣員工工資的百分之多少啊

單位扣員工工資每個月不能超過勞動者工資的20%，且剩餘工資不能低於當地的最低工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律分析
勞動者（員工）在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意剋扣員工工資。隨意剋扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。所謂「剋扣」是指用人單位無正當理由扣減員工應得工資。扣除員工的工資主要由以下情況：一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據法律規定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。(2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。(4)法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。二、員工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照規定，降低其工資待遇。但是扣除後的工資不得低於當地最低工資標准。三、因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除後的工資部分不得低於本市最低工資標准。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑨ 公司扣個人所得稅是扣多少

法律分析：根據收入所得不同稅率不同。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。