勞動法事實
⑴ 勞動法關於事實勞動關系怎麼確定
法律分析：未簽訂勞動合同的，用人單位和勞動者主體資格符合規定、單位制訂的各項勞動規章制度適用於勞動者、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，就形成事實勞動關系。
法律依據：《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
⑵ 勞動法中事實勞動關系對用人單位可能承擔哪些風險
法律分析：事實勞動關系用人單位存在的風險有：1、存在事實勞動關系的雙倍工資風險；2、終止或解除事實勞動關系的風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑶ 下列事項中屬於勞動法律事實的是
答案選D
分析：
A.居民請家庭保姆的行為。（屬於僱傭關系。）
B.農民相互幫工的行為（用工者不具備用人單位主體資格）
C.軍人野戰訓練的行為（不具備勞動關系的三性）
D.農民工進企業打工的行為（屬於事實勞動關系）
⑷ 勞動法事實勞動關系主要包括什麼情形
法律分析：勞動法事實勞動關系主要包括的情形有：1.應簽而未簽訂的勞動合同；2.以口頭協議代替的書面勞動合同；3.以其他合同形式代替勞動合同，即規定了勞動者的權力、義務條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
⑸ 勞動法律關系和事實勞動關系的區別
法律分析：勞動法律關系和事實勞動關系的區別主要有以下內容：1、法定模式的不同。勞動法律關系主要是符合法定模式的勞動關系。而事實勞動關系則是完全或者部分不符合法定的模式，一般稱其為勞務關系。2、內容設定的不同。3、法律保障的不同。勞動法律關系是由法律規定來保障。事實勞動關系如果不可以依法對勞動者社會保障，勞動行政部門應當強制終止，但是事實勞動關系當中的勞動者的利益仍然是受法律保護的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
⑹ 如何認定事實勞動關系
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者回未訂立書面勞動合同答，但具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
⑺ 事實勞動關系主要的幾種情形
一、用人單位招用勞動者未訂立書面內勞動合同，但同時具備容下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確認雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
⑻ 對於勞動法律關系產生、變更、消滅的勞動法律事實有什麼不同規定
勞動法律關系產生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。勞動法律事實分為行為和事件兩種。引起勞動法律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實並不相同。勞動法律關系的產生，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。它是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規范的行為，不會產生勞動法律關系。因此產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動法律關系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關系的變更。此外，發生不以行為人的意志為轉移的事件，也會引起法律關系的變更。勞動法律關系的消滅是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。