勞動法寄送ems
⑴ 咨詢幾個勞動法方面的問題。
一、退休返聘人員，不能簽勞動合同，不能每月為其購買社保。是屬於僱傭關系，不是勞動關系，有糾紛不適用《勞動合同法》，屬於民法范疇。
二、兼職或臨時用工，看他們的用工性質，如果固定時間出勤，固定時間發工資，就要簽勞動合同，繳社保；如果不固定時間出勤，不固定時間發工資，可以簽勞務合同，不用買社保。簽訂以完成工作項目的勞動合同，一樣可以繳社保，社保是以月繳交的。不知道工作性質是什麼，建議使用勞動派遣或者聯系學校實習生，可以規避很多風險，降低人力成本。
三、自動離職的處理要謹慎。員工出現類似情況，必須依照員工求職表上的通信地址用EMS快遞寄送「解除勞動合同書」，理由是嚴重違反公司規章制度（貴公司應該有無故曠工多少天可以無償解聘的規定吧），解除勞動關系！一定保留快遞憑證！否則有可能要承擔高額賠償！員工應得工資應該發給他，相關檔案移交等手續應離職15日內辦理。
⑵ 公司違反勞動合同法第三十八條，可以快遞郵寄(解除勞動合同通知書）公司人事部後立即走人嗎
應提前通知用人單位，《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」。但並未提及能否郵寄，只要以書面形式通知用人單位就可以，應寄公司人事部。
⑶ EMS的首重和續重金額是多少，首重的重量是多少
一、國內特快專遞
1、起重資費
起重500克及以內：20元
2、續重資費
續重每500克或其零數：一區4元;二區6元;三區9元;四區10元;五區17元。
二、次晨達資費標准：
1、跨區域
起重500克及以內：50元;
續重每500克或其零數：環渤海與珠三角互寄的15元，其他10元;
註：各省郵政公司可根據市場情況和截郵時間適當上浮。
2、區域內(一)
起重500克及以內：20元;
續重每500克或其零數：6元;
註：對指定營業窗口收寄的，每件加收5元特殊服務費。
3、區域內(二)
起重500克及以內：16元;
續重每500克或其零數：2元。
三、其他資費：
1、保價費——每保一元或其零數0.005;每件最低保價費1.00;每件最高保價費250。
2、撤回郵件手續費——每件3.00。
3、簡訊查詢服務費——EMS寄達迴音，每條收費1.00(需要用戶窗口加辦)。
4、攬收服務費——每次8.00。
(3)勞動法寄送ems擴展閱讀
EMS（即「Express Mail Service」）是郵政特快專遞服務，由萬國郵聯管理下的國際郵件快遞服務，在中國境內是由中國郵政提供的一種快遞服務。
該業務在海關、航空等部門均享有優先處理權，它以高質量為用戶傳遞國際、國內緊急信函、文件資料、金融票據、商品貨樣等各類文件資料和物品。
⑷ 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
是以通抄知日期為準的，但勞動者襲往往缺乏舉證能力
如果怕今後麻煩，到郵局寄送EMS，在「文件內容」欄目中填寫「某人XX年XX月XX日提交離職申請，」收信人為人事部，並且取得送達或拒收回執。
取得回執後30天你可以直接走人，不用交接，如果扣你錢，直接監察或仲裁
⑸ 因企業違反了勞動法第38條的情形，勞動者單方面解除勞動合同通知書是從寄出EMS之日生效還是以單位
從單位收到之日的第二天開始就可以離職。也就是說第一天向單位提出（單位獲知），第二天辦理離職手續。
⑹ 用ESM郵寄辭職信的方式有沒有效
有效啊，你自己留一份，並且把郵寄的回執留下，給單位打個電話就可以了。在EMS的單子上填寫的時候，內容就寫辭職報告
⑺ 辭職太難了。辭職通知書在哪裡弄來，ems寄辭職信給公司。30天後離開能拿到押我一個月的工資
一、勞動者依法辭職並不難。勞動者依法辭職程序及手續如下：
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求公司在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的相關手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、公司無權收取抵押金，收取抵押金這樣做是違法的。公司不能向勞動者收取貨幣、實物等作為「入廠押金」。對擅自收取抵押金、抵押品的，勞動者可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報、投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動保障監察大隊應當責令公司限期將押金退還給勞動者本人。
《勞動合同法》第9條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第84條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑻ 勞動法合同到期公司單方面終始合同是否違法
不違法，根據《勞動合同法》第44條規定，勞動合同到期，勞動合同終止。再根據第46條規定，如果你沒有提出不續簽勞動合同，用人單位與你終止勞動關系就應該按第47條規定支付經濟補償。支付時間詳見第50條規定。
此外終止勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
⑼ EMS快遞員沒有保底工資合勞動法嗎
不合法，EMS屬於中國郵政，