司考勞動法題目
① 司法考試題
問題問得是除了支付七天，每天80外，還要支付多少，那麼計算如下，首先有版三天是按三倍計權算，四天是兩倍
80*3*3+80*2*4=1360 這是全部的錢，但題上問的是公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？ 所以還要有一步
1360-80*7=800 所以還要支付的加班費是800元
② 勞動法知識判斷題，加急！！拜託！
除了最後一個題目正確之外，其餘全部錯誤。
勞動合同期限之內，只要符合法定條件，雙方都可以單方面解除勞動合同。
勞動者可以同時與多個單位建立勞動關系，前提是最先單位無異議，後單位知曉。但是，除工傷保險各個單位都應繳納之外，其餘社會保險只能一個單位繳納。
用用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不辭而別的，不僅不需要賠償損失，而且可以要求用人單位結清工資，支付經濟補償金。其餘情況，不辭而別，屬於違法解除合同，需要向用人單位賠償損失，但賠償損失不屬於違約金，指有證據證明的因為不辭而別造成的用人單位實際經濟損失。
用人單位要求勞動者支付違約金的只有兩種情況：一是進行了專業技術培訓，支付了培訓費，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金，違約金的數額不超過尚未履行期間分攤的培訓費用；但用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯的，勞動者提前解除合同不屬於違反服務期約定的情形，無需支付違約金。二是高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中，約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位和勞動者自建立勞動關系之日起，應當參加社會保險，用人單位應當自用工之日起一個月內向社會保險經辦機構進行社會保險登記，繳納社會保險費，是法律強制性規定，雙方自願約定放棄繳納社會保險費的，屬於違法無效。
用人單位與勞動者自用工之日起，一個月內與勞動者訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應當自用工第二個月起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
我國工傷保險實行無過錯責任保險，員工不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但醉酒和吸毒、自殺和自殘、故意犯罪的除外。
勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，未經勞動爭議仲裁，不可以向人民法院提起民事訴訟。
用人單位不是社會福利機構，無論勞動者患什麼疾病，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的 ，可以解除勞動合同，但需要提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，並支付經濟補償金。
女職工孕期、產期、哺乳期內，除本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項規定的過錯之外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的，順延至哺乳期滿。
③ 關於勞動法的題目
雖然仲裁裁決書會抄註明收到裁決後襲15日內起訴，但是民事訴訟法和最高人民司法解釋，起算日是自收到裁決書後的次日起算十五日，也即從4月2日起算到15日。同時，若期限屆滿日是節假日或休息日的，則期限屆滿日順延至節假日或休息日後的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以應順延至4月17日，即李某最遲向法院起訴的期限是4月17日。
案例一是工廠與工人之間就勞動定額和標准提出的爭議，案例二拖欠工資不屬涉及集體的問題，對每個人的影響是可分的
④ 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
⑤ 司法考試中勞動法的內容在卷幾內容多嗎
勞動法屬於經濟法，在卷一考察，內容不多
⑥ 勞動法 案例分析題 關於經濟補償金 經濟賠償金
題目
安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的「合同期內不準結婚」的規定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。
試分析：
（1）安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什麼?
（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據是否成立?為什麼?
（3）安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經濟補償金外還應額外支付經濟賠償金，這一請求是否合法?為什麼?
一,根據<中華人民共和國勞動法>第二十四,二十六條之規定,幼兒園有違犯法律的行為,勞動爭議仲裁委員會會支持安某的仲裁請求.
二,幼兒園解除與安某勞動合同的依據不成立,不符合<中華人民共和國婚姻法>規定的公民依據法律程序結婚是<憲法>賦予的基本權利,按照下設法律不能違反上設法律基本框架的規定的原則看,幼兒園的合同規定極其做法沒有基本的法律依據.解除合同是違法的.(何況只是一個勞務合同,怎麼能超越<憲法>的基本規定.就算安某當初在合同上簽了字,從"<中華人民共和國勞動法>第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；"之規定應屬於違反了基本法<憲法> 的規定,屬於無效合同.)
三.要分兩種情況
(1),根據"<中華人民共和國勞動法>第八十九條,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 "之規定,如果在仲裁過程中幼兒園"額外支付一個月工資"的話可視為"依照本法規定給予勞動者經濟補償的。",此訴訟請求不被支持.
(2),同樣的條款,如果在仲裁過程中只仲裁了合同的無效而沒有"額外支付一個月工資"的話此訴訟請求會被支持.
⑦ 勞動法題目
應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑧ 勞動法的題目
葉赫那拉聞多專家解答；
1題；B、D
B選項；
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。
D選項；
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2題；A
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
3題；B
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4題；A
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5題；D
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。
⑨ 【2009司考真題.勞動法】2009-1-71 眾合的答案和司法部、萬國的答案不一致，求高人指點~~謝謝！
個人觀點。根據《勞動合同法》第九十七條第一款中對第十四條第二款專第三項中「連續訂立固定屬期限勞動合同的次數」的特別規定，是「自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算」。所以連續兩次簽訂固定期限勞動合同的次數，是有時間限制的，即這兩次的起始是自《勞動合同法》施行後開始計算，並不考慮此前所簽訂的勞動合同。故同意眾合的觀點，萬國的觀點是沒有考慮到第九十七條的規定，不妥當。
⑩ 一道司考真題 關於勞動法的
本抄題答案ABCD
解襲析：
《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故A正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故B正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故C正確；
第74條第1款規定：「社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。」故D正確。
由此可知，本題答案為ABCD.