東莞橋頭勞動法工廠

『壹』 東莞市勞動法工廠搬遷的時候有沒有得賠償

沒有解除勞動關系就不會有賠償。

『貳』 廣東東莞勞動法工人被工廠解僱最高能賠償多少年

解僱就是解除勞動合同，可以支付經濟賠償金

勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『叄』 廣東省東莞市工廠內員工做錯事和違法廠規廠紀，罰款是怎麼規定的勞動法有沒有詳細細則出台急急急！★

你好，

勞動單位是不可以罰款的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的

勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

『肆』 東莞市五一新勞動法實施.是否規定用人單位或工廠必須每月要給員工假期

規定是有，但沒有嚴格實施，各公司按自己的安排，有的沒有放假的有加班費。看你公司的情況了，進公司之前問清楚就行了。

『伍』 請問東莞市的工廠不按勞動法來執行怎麼辦

如果東莞市的工廠不按勞動法來執行，你們可以向當地勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁或者調解，如果對調解或仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。

『陸』 誰知道東莞有按勞動法的電子廠嗎，一定要有人性化管理的，最好是大廠五千人以上的廠。除開日子企業

有的，東莞很多電子廠的，比如偉易達這是按人性化管理按勞動法執行的，還有新搬來的華為松山湖那邊，都可以。

『柒』 東莞市的大部分工廠未執行勞動法所規定為什麼沒有人管

東莞是保護投資者而不是保護勞動者！看東莞市的勞動合同範本，和廣東省的相差好多！居然上面寫'調解不成的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動仲裁部門申請仲裁。'（後無），以就是說沒有向人民法院上訴
還有很多很多，電腦現在慢死了，就不一一舉例了，還有就是官商各取所得

『捌』 東莞市勞動法規定工廠一次性能炒多少員工

《勞動合同法》規定，用人單位需要裁減人員20人以上或者不足20人，但點企業職工總數百分之十以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案必須經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。
因此，一次性妙多少員工沒有限制，但超過上述規定的數量時，必須報勞動行政部門。否則，就是非法解除勞動合同。

更多法律資訊，請關注郝律師的微信公眾號：鄭州律師郝為

『玖』 東莞工廠勞動法加班時間規定，每晚加7個小時，早上八點鍾到晚上十二

你好，你的問題回答如下：
1、工廠的做法嚴重超過了國家規定的每月加班不得超過36小時，屬於嚴重的違法行為
2、你們可以直接向當地的縣區以上勞動局監察大隊舉報，由他們對工廠責令整改和處理。
3、你們還可以直接單方面解除勞動關系（辭職走人），並向工廠討要加班費。

『拾』 ，請問東莞橋頭有什麼廠招聘是按勞動法的，待遇比較好

好吧。 橋頭鎮山和村偉創力電子廠。已經是最標準的了。。 如果你是女的。也可以考慮去新陽