勞動法關於員工短期出差的規定

⑴ 勞動法對員工出差加班的規定

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以你們公司的行為是違法的 不過如果是私人企業的話建議你跳槽或者忍著 社會都這樣 都為了利益

⑵ 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

⑶ 勞動法中單位有權力讓員工出差三個月嗎

《中華人民共和國勞動法》中，若公司與員工雙方簽訂的勞動合同中有約定，則按照雙方的約定來安排出差。
根據法律的規定，關於公司是否有權要求勞動者出差，則這個首先是需要看雙方簽訂的勞動合同中是否有約定的，如果合同中規定，則按照規定來履行。如果沒有約定，則公司要求員工出差，是需要看是否是工作所需要的，公司是否提供了相應的出差條件，一般來說，公司是有權對員工進行管理的。但是連續出差三個月是否合理，則需要結合案件具體來分析。
根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑷ 《勞動法》對出差時間有什麼規定

1、勞動法對來出差時間的規定，自現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

⑸ 勞動法出差補助的規定

法律分析：對於出差補助的規定：一般指單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是一種經濟補償，標准一般企業自定。出差加班工作，單位必須同時支付津貼和加班費，兩者不能混淆和互代。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑹ 勞動合同法中出差一個月可以休息10天、外勤一個月可以休息4天。有這種依據嗎

勞動法規定一個月的休息至少是4天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 短期出差是多久

【法律分析】：對於出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1-2個月內，長期出差一般是2個月以上。出差是指工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。出差報銷：這也是按公司規定來計算的，通常可以報銷路費，差旅費，食宿費，有的公司還給予報銷一定的生活購物費。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑻ 超過多少天不能算出差

超過多少天不能算出差？

勞動法有沒有規定出差最多不能超過多長時間。對於出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1-2個月內，長期出差一般是2個月以上。

拓展：沈陽市政府印發《關於落實過緊日子精神進一步加強和規范經費支出管理的通知》

沈陽市政府印發《關於落實過緊日子精神進一步加強和規范經費支出管理的通知》，要求各部門、各單位堅持厲行節約，進一步加強和規范經費支出。

會議費：精簡會議 節儉辦會

《通知》要求精簡會議，能合並召開的會議不單獨召開，提倡開短會，提倡召開視頻會議；嚴禁借會議名義組織會餐或安排宴請，半天以內的會議，原則上不安排用餐；參會人員以在沈單位為主的會議不得到我市以外地區召開；不得在各種旅遊度假中心、國際會議中心等高消費場所舉辦會議；提倡節儉辦會，鼓勵通過電子投影形式替代紙質會議材料，不得組織旅遊和與會議無關的參觀，嚴禁以任何名義發放紀念品；嚴禁套取會議費設立「小金庫」。

差旅費：從嚴控制 嚴把報銷審核關

《通知》要求，減少不必要出差、學習交流、考察調研等活動；從嚴控制出差人數和天數，嚴格差旅費預算管理，嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅遊，嚴禁無實質內容的學習交流和考察調研；出差人員應在職務級別對應的住宿費標准限額內，優先選擇機關內部賓館住宿，在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘相對經濟便捷的交通工具；對報銷嚴格審核把關，對未經批准以及超范圍、超標准開支費用不予報銷。

培訓費：原則上培訓不應超過30天

《通知》要求，能在我市舉辦的培訓，原則上不得到其他地區舉辦，嚴禁借培訓名義安排公款旅遊、組織會餐、安排宴請或組織高消費娛樂健身活動；組織培訓的工作人員應控制在參訓人員數量的10%以內，一般最多不超過10人，培訓原則上不應超過30天，7日以內的培訓原則上不組織調研、考察、參觀等活動。

出國（境）經費：原則上不得購買全價機票

堅持「因事定人，人事相符」的原則，不得安排照顧性和無實質內容的出訪；因公出國經費細化到出國項目上，未列入財政預算和在預算執行中未經財政部門審核支出項目的，一律不得安排出國（境）；應當從正規渠道購買機票，原則上不得購買全價機票。

國內公務接待費：不得超標准接待

《通知》要求，不得超標准接待，不得組織旅遊和與公務活動無關的參觀，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等；接待住宿執行我市差旅、會議住宿費標准，不得超標准安排接待住房；禁止以舉辦會議、培訓為名列支、轉移、隱匿接待費開支。

公車運行費：嚴禁公車私用、私車公養

《通知》要求，嚴格按照規定使用公務用車，嚴禁公車私用、私車公養，不得既領取公務交通補貼又違規使用公務用車，嚴格執行定點加油、定點保險、定點維修的有關規定；領取公務交通補貼的公務人員行政區域內普通公務出行自行選擇社會化方式，到外地辦理公務，應當乘用公共交通工具，確因特殊情況使用公務用車或者社會租賃車輛的，不得再報銷個人交通補助。

節會活動經費：舉辦活動嚴格履行審批程序

《通知》要求，進一步減少不必要的活動，舉辦論壇、博覽會、展會等活動，要按照有關規定，嚴格履行審批程序，不得利用節慶活動為單位或者個人謀取私利，為舉辦活動專門配備的設備在活動結束後應當及時收回。

其他經費：厲行節約 反對浪費

按照單位職責，應由本單位正常履行職責的工作，不得通過政府購買服務方式提供；嚴格控制房屋維修改造費用，對不影響房屋正常使用和設備正常運行輕微損傷的日常維修，如防水、內牆粉刷等，原則上由公用經費統籌解決；深入開展「節約型機關」建設，樹立節水節電意識；購買辦公用品從簡，確保辦公用品及耗材按需使用，避免浪費；各單位食堂應加強食品和其他原材料的保管工作，防止因腐爛變質等造成的損耗，推行工作簡餐，避免食品浪費。

⑼ 出差期間公司不給出差補助，也不給報銷餐費，這合法嗎

公司不報銷出差期間的餐飲費是合法的，因為差旅費中已經包含了伙食補貼。以此為理由拒絕出差，單位可以與您解除《勞動合同》。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。一種是長期出差，單位需要與員工協商一致，也就是說此時員工可以拒絕出差安排
拓展資料
一、公司不給出差補助犯法嗎
差旅費的報銷問題，都是由各單位根據經營管理需要，制定相應的財務報銷管理制度規。這些制度一旦實施即產生約束力。出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標准，但各地視經濟條件也不盡相同。
公司不給出差補助犯法嗎
二、出差報銷一般多久到賬
1、對於出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1－2個月內，長期出差一般是2個月以上。
2、出差報銷：這也是按公司規定來計算的，通常可以報銷路費，差旅費，食宿費，有的公司還給予報銷一定的生活購物費。
3、補貼：有的公司有，有的公司沒有，一般來說短期出差是沒有的，長期的部分公司會有。長期出差一般會有按天算補貼，比如一線城市每天補助100元，二線城市每天補助60元。短期和長期補貼一般看來沒有什麼區別。
三、出差補貼要交個人所得稅嗎 ，員工出差補貼是不需要繳納個人所得稅的。
根據《徵收個人所得稅若干問題的規定》第二條第二項關於工資，薪金所得的征稅問題。下列不屬於工資，薪金性質的補貼，津貼或者不屬於納稅人本人工資，薪金所得項目的收入，不征稅：
1、獨生子女補貼；
2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的副食品補貼； 3、托兒補助費；
4、差旅費津貼，誤餐補助。