勞動法中的勞動條件是指什麼

『壹』 什麼是勞動條件

勞動條件的概念在法學界仍然存在爭議。有的學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境；有的學者認為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產資料或者說是物資條件；有的學者認為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件；還有學者認為，勞動條件包括工資待遇、勞動環境、勞動時間、休息休假、社會保險等。從理論界爭論來看，學者實際上對勞動條件概念外延如何界定產生了分歧。實際上，勞動條件有廣義和狹義之分，從勞動者接受用人單位聘用，提供勞動而言，用人單位提供的工作環境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件，這是廣義勞動條件的概念。狹義的勞動條件則是指勞動者根據勞動合同約定履行其義務所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動條件概念引起爭議就是，勞動條件是否包括勞動保護。 從《勞動法》和《勞動合同法》有關勞動合同必備條款 的規定中，都把勞動保護和勞動條件並列為勞動合同應當具備的一個條款，在《勞動合同法》第38條第1款第1項關於勞動者及時 解除勞動合同 權利的規定中，也把勞動條件和合格安全生產條件並列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。

『貳』 勞動法的客觀社會條件是什麼

勞動法的客觀社會條件就是應該在就業單位實行勞動法推行的准入制度。即在就業單位招聘員工是承諾依照勞動法簽訂勞動合同並為員工繳納社會養老保險。如果不承擔此義務應該拒絕該單位進入就業市場。供參考。

『叄』 勞動法中第四十六條規定說提高勞動條件怎麼解釋.

按《勞動合同法》第四十六條（五）款規定，除用人單位維持或者提高勞動回合同約定條件續訂勞動合同，勞答動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。維持原勞動條件，是指按照原來的合同約定的勞動保、勞動報酬和福利條件不變；提高勞動條件，是指在原合同約定的勞動保護、勞動報酬和福利的基礎上提高。簡單地講就是維持或者提高待遇。

『肆』 勞動法第39項40項第一條和第二條是什麼

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

『伍』 公司員工聘用合同裡面的《勞動保護和勞動條件》是什麼內容

勞動保護是指，國家和單位為保護勞動者，在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。
勞動條件是指，勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛生設施等。

『陸』 勞動法里的勞動保護和勞動條件指的是什麼

咨詢記錄 · 回答於2021-10-11

『柒』 關於勞動法中的勞動條件

補充：對方的確違約在先了，根據合同法你可以和對方解除合同了．

但是，特殊法優於普通法，版在勞動權領域，就得按勞動類法律來，你有權舉報，有權要求單位給你辦社保，但暫時不能據此解除勞動合同．

你和單位交涉後，單位仍不辦社保的，你可以申請仲裁裁決解除合同．

你是想提前致辭？找個借口不用付所謂的違約金？

＜社會保險費征繳暫行條例＞
第二十一條 任何組織和個人對有關社會保險費征繳的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門或者稅務機關對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。

你可以向社保費經辦機關舉報，法律給了你充分的救濟渠道．所以，不鼓勵勞動者在此情況下解除合同．

你先舉報，至少可以把保費給你交了．

如果舉報了，單位還不給你辦保險．

你可以申請勞動仲裁委裁決解除合同．

『捌』 勞動法里的勞動保護和勞動條件指的是什麼

1、所謂的「勞動保護」就是依據《中華人民共和國勞動法》規定的勞動安全保護和勞動衛生保護等兩個基本內容。而「勞動條件」是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛生設施等。

2、勞動條件：

1、最容易體現的規定就是國家人力資源社會保障部第22號令《集體合同規定》「第二章

集體協商內容」的第八條規定：

集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護;

(七)職業技能培訓;

(八)勞動合同管理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責任;

(十五)雙方認為應當協商的其他內容。

『玖』 勞動保護和勞動條件指的是什麼

法律分析：所謂的「勞動保護」就是依據《中華人民共和國勞動法》規定的勞動安全保護和勞動衛生保護等兩個基本內容。而「勞動條件」是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛生設施等。

法律依據：《勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。